县纪委书记2025年度个人对照检查材料

根据上级关于开好2025年度专题民主生活会的要求，我紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对“两个确立”决定性意义的领悟不够透彻。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在深层次理解“两个确立”的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑上仍有差距，有时仅停留在概念记忆层面，未能充分结合纪检监察工作实际感悟其蕴含的核心要义。在学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想时，存在碎片化学习现象，对其中关于政治监督的要求把握不够系统，未能完全做到融会贯通。二是政治监督精准性不足。在推动党中央大政方针和决策部署落地见效过程中，虽然建立了监督台账，但对重点领域、关键环节的监督存在宽泛化、简单化问题。比如在监督乡村振兴、高质量发展等重大部署落实时，有时偏重于查看资料、听取汇报，对政策执行中的堵点难点问题挖掘不深，未能及时发现和纠正背后的政治偏差。三是战略定力有待加强。面对反腐败斗争新形势新挑战，有时存在急躁情绪，对一些顽瘴痼疾的整治缺乏“钉钉子”精神。在应对隐形变异“四风”问题时，传统监督手段运用较多，创新思路和方法不足，对新型腐败和隐性腐败的识别能力有待提升。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装不够扎实。坚持把政治修养摆在党性修养首位，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“以干代学”倾向，自主学习的主动性不强，有时因工作繁忙而忽视系统学习。对党章党规党纪的学习不够深入，对新修订的纪律处分条例等法规制度，满足于知晓基本内容，对具体条款的理解和适用场景研究不细，在指导基层纪检监察工作时有时出现政策把握不准的情况。二是党性锤炼不够经常。在日常工作中，能够坚守共产党人精神追求，但在应对复杂矛盾和重大考验时，党性修养的锤炼不够及时。比如在处理涉及多方利益的复杂信访问题时，有时过多考虑工作推进难度，未能第一时间站在党性原则和人民立场上统筹协调。三是价值追求的践行不够到位。在厚植为民情怀方面，虽然能够关注群众反映强烈的突出问题，但在主动深入基层了解群众真实诉求上做得不够，对一些群众“急难愁盼”问题的解决跟进不够及时，未能完全将“以人民为中心”的发展思想贯穿工作全过程。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度存在形式化倾向，调研走访有时提前安排路线、预设问题，深入困难多、矛盾尖锐的基层一线不够。在处理信访举报工作中，转办交办的多，亲自接待、跟踪督办的少，对群众反映的“微腐败”问题查处力度有待加强，未能充分发挥信访工作联系群众的桥梁纽带作用。二是民主集中制执行不够严格。在参与县委班子议事决策时，虽然能够发表意见，但有时存在“随大流”思想，对一些非分管领域的工作思考不深，提出的建设性意见不多。在主持纪委常委会工作时，有时过于强调效率，对班子成员的意见听取不够充分，存在简单表态的情况。三是纪律规矩意识有待强化。能够自觉筑牢拒腐防变思想堤坝，但在监督执纪过程中，存在“老好人”思想，对一些轻微违纪问题有时批评教育多、严肃处理少。在规范权力运行方面，对基层纪检监察组织的监督指导不够到位，部分乡镇纪委存在监督乏力、执纪宽松软的问题未能及时纠正。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在偏差。在推进纪检监察工作时，有时过于注重案件数量、督查次数等显性指标，对监督质效、制度建设等长效性工作关注不够。在服务保障高质量发展上，围绕优化营商环境、防范化解重大风险等中心工作的监督举措不够精准，未能充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。二是担当精神不够强烈。面对纪检监察体制改革中的难点问题，如基层监督体系不完善、纪法衔接不够顺畅等，缺乏攻坚克难的勇气和决心，有时存在等待上级指导、借鉴外地经验的被动心态。在处理历史遗留问题时，存在畏难情绪，推进力度不够大。三是斗争本领有待提升。在应对复杂问题和突发事件时，战略思维、底线思维不够牢固，对新形势下腐败问题的新特点、新规律研究不深，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。在推动“十五五”良好开局相关监督工作中，未能提前谋划、主动作为，监督的前瞻性和有效性有待增强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够履行管党治党“第一责任人”职责，但在严管所辖上存在宽松软现象，对县纪委监委班子成员和基层纪检监察干部的日常教育、管理、监督不够严格，谈心谈话不够经常，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决。二是作风建设整治不够彻底。在落实形式主义为基层减负长效机制上，措施不够具体，对基层存在的会议过多、报表繁琐、过度留痕等问题整治不够到位。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性不高，有时自身也存在调研不深入、交流不务实的情况。三是队伍建设抓得不够扎实。在选人用人上，虽然注重考察干部的忠诚度和廉洁度，但在培养干部的专业能力和综合素质上力度不够，对年轻干部的传帮带不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面，教育引导不够深入，监督管理存在盲区，未能及时发现和纠正一些不当言论。

二、问题产生的原因剖析

（一）理论学习深度不足，思想认识有偏差。对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，缺乏持之以恒的学习自觉。在学习过程中，存在实用主义倾向，侧重学习纪检监察业务知识，对政治理论的系统性学习不够，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，无法准确把握新时代纪检监察工作的政治方向。

（二）党性修养锤炼不经常，宗旨意识有所淡化。随着工作时间增长，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不深，群众立场不够坚定。在工作中，有时过于关注个人得失和工作业绩，忽视了群众的根本利益，导致服务群众的主动性和实效性下降。同时，自我要求有所放松，对一些不良风气和潜在风险警惕性不高，党性原则和纪律意识有所弱化。

（三）责任担当精神不强，进取意识不够浓厚。安于现状、求稳怕乱的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神和“时时放心不下”的责任意识。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在怕得罪人、怕担风险的思想，导致一些工作推进缓慢、落实不到位。同时，对标先进、争创一流的意识不够强烈，工作标准不高，满足于完成基本任务。

（四）制度执行不够严格，监督管理存在漏洞。对管党治党责任的重要性认识不够充分，在制度执行上存在“宽松软”现象，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。对监督管理工作的规律性把握不够，未能建立健全全方位、多层次的监督体系，导致一些制度形同虚设，无法有效约束党员干部的行为。同时，对监督执纪问责的尺度把握不够精准，存在失之于宽、失之于软的问题。

三、整改措施及努力方向

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的实际成效，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）锤炼党性修养，厚植为民情怀。始终把政治修养摆在党性修养的首位，常态化开展党性锤炼，严格遵守党章党规党纪，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，每月至少开展2次下沉式调研，主动深入困难多、矛盾尖锐的基层一线，倾听群众呼声，解决群众“急难愁盼”问题。加大民生领域腐败和作风问题整治力度，切实维护群众合法权益，密切党群干群关系。

（三）增强责任担当，提升斗争本领。树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕高质量发展和“十五五”良好开局等中心工作，精准谋划监督举措，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于斗争、善于斗争，针对纪检监察体制改革中的难点问题，成立专项攻坚小组，制定具体实施方案，逐一破解难题。加强业务知识学习和实践锻炼，不断提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力。

（四）压实管党治党责任，从严正风肃纪。坚决扛起管党治党“第一责任人”职责，严于律己、严负其责、严管所辖，常态化开展作风教育，扎牢作风建设制度笼子。深入推进风腐同查同治，保持反腐败高压态势，严肃查处违纪违法问题。严格落实形式主义为基层减负长效机制，坚决整治公文抄袭、调研考察不实等形式主义问题。树立正确选人用人风向标，注重考察干部的忠诚度和廉洁度，加强年轻干部培养锻炼。规范党员干部网络空间言行，建立健全监督管理机制，引导党员干部发挥积极作用。

（五）严守纪律规矩，永葆清廉本色。始终保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，严格贯彻执行民主集中制，严格执行领导班子议事决策规则，防止独断专行、搞“一言堂”。自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，规范权力运行，坚决防止特权思想、特权现象，杜绝随意用权、任性用权。加强对班子成员和基层纪检监察干部的日常教育、管理、监督，定期开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还存在认识不深、查摆不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。