市委组织部部长2025年专题民主生活会对照检查发言材料

根据市委关于召开2025年专题民主生活会的统一部署要求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治“三力”锤炼尚有不足。能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，与新时代组织路线服务保证政治路线的更高要求相比，还存在一定差距。对党的创新理论，特别是关于党的建设、组织工作的重要论述，系统性、贯通性学习不够，有时满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上深度钻研不足。比如，对于“两个结合”的深刻内涵、中国式现代化对组织工作提出的新任务新要求，从政治高度、理论深度进行前瞻性、战略性思考谋划不够充分，将学习成果创造性转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力有待加强。二是政治敏锐性和斗争精神有待强化。对社会上可能影响党的执政基础、干扰组织工作正确方向的错误思潮、模糊认识，有时警惕性不够高，缺乏见微知著的政治敏锐。在干部选拔任用、人才引进评价等敏感工作中，对潜在的政治风险识别不够精准、防范不够主动。面对干部队伍中一些不符合党的原则、损害党的形象的言行，有时存在“老好人”思想，进行严肃批评、坚决斗争的锐气和勇气尚有欠缺，缺乏一抓到底的韧劲。三是服务大局的主动性、精准性有待提升。围绕市委中心工作和全市发展大局谋划推进组织工作的结合点、切入点找得不够精准，有时存在一定的“部门思维”，未能完全做到胸怀“国之大者”、心系“市之要者”。在干部资源配置、党建引领基层治理等方面，如何更有效地服务高质量发展、助力新质生产力培育等重大战略部署，思路举措的创新性和穿透力不足，组织优势转化为发展效能的机制还不够顺畅高效。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和转化度有差距。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，认真研读指定书目，但在全面学习、全面把握、全面落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神上，距离“学思用贯通、知信行统一”的目标还有差距。理论学习有时停留在概念记忆和观点理解层面，缺乏“踱方步、冷思考”的钻研精神，运用贯穿其中的立场观点方法，深入剖析组织工作面临的新情况新问题不够经常。比如，对于如何运用党的创新理论指导破解干部“能上不能下”、年轻干部培养选拔“路径依赖”、高层次人才引育“水土不服”等难点堵点问题，研究思考不够深入系统，未能完全实现理论认知向实践能力的有效跃升。二是党性锻炼的主动性和经常性有所弱化。作为一名老党员，有时不自觉地产生“党性修养已经达标”的松劲心态，参加党内政治生活、接受思想淬炼和政治历练的主动性、严肃性有所下降。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新不够严格经常，“吾日三省吾身”的自觉性不足。在运用批评和自我批评武器方面，有时顾及情面、怕伤和气，对自身存在的问题剖析不够彻底，对同志的缺点提醒不够直接，未能充分发挥民主生活会、组织生活会锤炼党性的“熔炉”作用。三是理想信念的根基有待持续夯实。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识清醒，但在日常工作和生活中，面对繁重任务和复杂局面时，偶尔会产生畏难情绪或懈怠心理，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减退。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，持续拧紧、防微杜渐的意识需要进一步增强，抵御各种诱惑和考验的思想防线筑得还不够牢固。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度有待拓展。深入基层一线、深入党员干部群众中开展调研的频率和深度不够，“身入”基层多、“心到”基层少。听取汇报、查看材料多，与普通党员、基层干部、服务对象面对面拉家常、听真话、察实情不够。对于基层反映强烈的形式主义加重基层负担、部分领域干部能力素质与新时代要求不匹配、党员先锋模范作用发挥不充分等问题，虽然有所了解，但主动研究、推动系统性解决的力度和成效有待提升。在制定政策、推进改革时，有时更注重上级要求和程序规范，对基层的实际情况和干部群众的真实感受考虑不够周全，政策的精准度和可操作性有待加强。二是遵守组织原则的刚性有待强化。能够自觉坚持民主集中制，但在实际工作中，有时存在“集中”有余、“民主”不足的现象，在班子内部充分酝酿、听取各方面意见的环节可以做得更扎实。对分管领域和部门的干部管理，有时强调业务工作多，在思想政治引领、日常教育监督方面抓得不够紧、不够实。对干部的“八小时之外”监督、社会交往等情况，了解掌握不够全面深入，常态化、近距离接触了解干部的机制不够完善。三是严守纪律规矩的标尺有待抬高。能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，但在一些细节上自我要求不够严格。例如，对一些“擦边球”现象、潜规则问题，有时警惕性不够，认为只要不触碰“红线”“高压线”即可，缺乏“小事小节”即是政治大事的警觉。对分管领域的廉政风险防控，虽然建立了制度，但在制度执行、风险排查、动态监控等方面，抓常抓长、落细落小不够，存在重部署、轻检查，重问责、轻预防的倾向。对亲属和身边工作人员的教育、管理和约束，可以更加严格、更加经常。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所不足。面对新时代组织工作的新形势新挑战，有时习惯于按老经验、老办法办事，思想解放程度不够，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱。比如，在干部考核评价体系优化、差异化精准化考核方面，虽有思考但实质性突破不大；在推动党建引领基层治理体制机制创新、破解新兴领域党建覆盖难题等方面，系统性谋划和强力推进的举措不够硬；在激发各类人才创新创造活力、构建更具竞争力的人才发展生态上，政策集成和创新力度有待加大。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待加强。对一些既定决策部署和重点工作任务，虽然进行了安排部署，但在跟踪问效、督导检查上投入精力不够，存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象。对于一些需要多部门协同推进的难点工作，有时存在畏难情绪，主动牵头协调、啃硬骨头的担当精神不足，导致一些工作推进速度不够快、效果不够理想。三是工作标杆、争先创优的意识有待提升。对标先进地区组织工作的好经验好做法，学习借鉴、消化吸收、转化应用不够主动深入。有时满足于完成“规定动作”，在打造具有本地特色的组织工作品牌、形成可复制可推广的经验做法方面，思考和行动不足。推动全市组织系统形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围，还需要下更大功夫。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域和部门的党建工作，有时满足于开会部署、听取汇报，深入一线指导、检查、督促不够经常有力，压力传导存在层层递减现象。推动党建工作和业务工作深度融合的思路不够宽、抓手不够实，“两张皮”问题在一定程度上依然存在。对基层党组织建设中存在的薄弱环节，如部分党支部政治功能和组织功能不强、组织生活不够规范严肃等问题，指导帮助、督促整改的力度需要加大。二是干部日常教育管理监督不够严格。对干部的思想动态、工作状态、作风表现，常态化的了解、分析和研判机制不够完善。谈心谈话有时流于形式，深度不够，未能真正触及思想深处。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力，“严管就是厚爱”的理念在具体落实上还有差距。在构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系方面，系统性、协同性有待增强。三是推动全面从严治党向纵深发展的举措不够系统。对组织部门在全面从严治党中承担的特殊重要使命认识深刻，但在结合组织工作实际，研究制定具体化、可操作的落实举措方面，创新性、系统性思考不够。比如，如何更有效地将政治监督融入干部选育管用全过程，如何织密织牢权力运行的制度笼子，如何推动廉洁文化建设与干部教育管理深度融合等，还需要加强顶层设计和实践探索。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装抓得不够紧实。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、发展脉络、实践要求等钻研不深，导致对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟。思想上存在一定的“经验主义”和“事务主义”倾向，未能真正把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，理论联系实际、指导实践的能力有待提升。

（二）党性修养锤炼不够自觉。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，党性修养是过硬的，从而在严格的党内政治生活锻炼、严肃的批评和自我批评方面有所懈怠，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所淡化，导致在理想信念、宗旨意识、担当精神等方面出现弱化。

（三）宗旨意识树得不够牢固。长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，有时不自觉地产生了距离感。思考问题、推动工作，有时更多地从上级要求、部门职责出发，对基层党员干部群众的所思所盼所忧体察不够深入、回应不够及时。没有始终把人民群众对美好生活的向往、广大党员干部对组织工作的期待作为根本出发点和落脚点，服务意识、群众观点需要进一步强化。

（四）纪律规矩意识不够严苛。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在“歇歇脚”“松口气”的想法。对党章党规党纪的学习理解有时停留在表面，未能真正做到内化于心、外化于行。在严格执行纪律规矩方面，有时存在“随大流”心理，认为只要自己不违规，对一些不良现象和风气抵制不够坚决，未能时刻以最高标准严格要求自己、管理队伍。

（五）责任担当精神不够强烈。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新的勇气和魄力不足。对于工作中遇到的难点堵点问题，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，攻坚克难的锐气有所消退。对标更高标准、更严要求，自我加压不够，争先创优的意识和能力有待加强。

三、今后努力方向和整改措施

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上走在前、作表率。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟关于党的建设、组织工作的重要论述和指示要求。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终心怀“国之大者”，自觉把组织工作放在全市乃至全省大局中谋划推进。带头旗帜鲜明讲政治，坚决同一切违背党的原则、损害党的形象的行为作斗争。

（二）不断加强党性锻炼，在筑牢信仰之基上走在前、作表率。严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，时刻用党员标准检视自己。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，永葆共产党人的政治本色。坚持深入基层、深入群众，在服务实践中砥砺党性、锤炼作风。

（三）牢固树立敬畏之心，在永葆清廉本色上走在前、作表率。带头践行以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，真心实意为基层党员干部群众排忧解难。严格遵守党的组织原则和程序，自觉接受组织监督和群众监督。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，严格家教家风，管好亲属和身边工作人员。完善廉政风险防控机制，织密制度笼子。

（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上走在前、作表率。聚焦新时代新征程党的中心任务和市委部署要求，解放思想、守正创新，着力破解组织工作重点难点问题。树立正确的政绩观，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底、务求实效。对标先进、争创一流，努力打造更多具有辨识度的组织工作品牌。带头攻坚克难，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。

（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上走在前、作表率。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，层层传导压力。推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督。带头营造风清气正的政治生态，推动全市组织系统全面从严治党不断向纵深发展，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章提供坚强组织保证。