县委常委、组织部部长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，县委组织部领导班子紧扣“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，巩固拓展主题教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，为实现‘十五五’良好开局提供坚强组织保证”这一主题，扎实做好会前各项准备工作。我们坚持把深化学习研讨作为首要任务，通过部务会“第一议题”领学、理论学习中心组研学、党支部集体深学等方式，组织专题学习12次，原原本本学习了党的二十届四中全会公报、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》以及习近平总书记近期系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，为开好民主生活会奠定了坚实思想基础。我们坚持开门纳谏，广泛征求意见，通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱、开展“组织部长下基层”活动等多种渠道，累计收集到乡镇（街道）、县直单位、基层党组织和党员干部群众对部领导班子及成员的意见建议127条，经梳理归纳为5个方面43个具体问题。我们深入开展谈心谈话，严格落实“四必谈”要求，我与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管股室负责同志、与所在党支部党员代表均开展了面对面的深入交流，累计谈心谈话68人次，既主动谈自身差距，也诚恳指出对方不足，把问题谈开、把思想谈通。班子成员紧扣主题，对照党的二十届四中全会提出的新目标新任务新要求，对照党章党规党纪，对照初心使命，认真撰写个人发言提纲，深入进行党性分析，查摆突出问题，深刻剖析根源。我认真履行第一责任人职责，主持起草班子对照检查材料，并对班子成员发言提纲逐一审阅把关，确保问题查摆见人见事见思想、原因剖析触及灵魂、整改措施具体可行，为高质量开好本次民主生活会作了充分准备。

一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结

2025年，县委组织部领导班子始终将落实中央八项规定精神作为推进全面从严治党、加强自身建设的重要抓手，严格对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，以“学、查、改、立”四步工作法扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，持续推动作风建设走深走实、常态长效。

（一）以“学”铸魂，筑牢思想根基。我们坚持把理论学习摆在首位，制定并严格执行专题学习计划，构建“部务会示范学、党支部集中学、党小组研讨学、党员干部自主学”的四维学习体系。全年围绕中央八项规定精神及其实施细则、党的自我革命战略思想、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，组织专题学习会8场、集中研讨交流4次，班子成员带头撰写心得体会、带头讲廉政党课。我们将警示教育作为学习教育的关键一环，组织全体干部集中观看《作风建设永远在路上》等警示教育片，赴县廉政教育基地开展现场教学2次，深刻剖析中纪委、省纪委通报的以及本县查处的共7起违反中央八项规定精神典型案例，特别是涉及组织人事领域的案例，用“身边事”教育“身边人”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制歪风邪气。

（二）以“查”明纪，精准扫描画像。我们发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持问题导向，对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》和《隐形变异的“四风”问题新表现清单》，采取“班子查、领导点、群众提、自己找”相结合的方式，全面深入查摆问题。领导班子重点围绕贯彻落实党中央决策部署、服务高质量发展、为基层减负、规范选人用人、廉洁自律等方面，查摆出5个倾向性问题。班子成员及全体干部结合岗位职责，对照检查在公务接待、会议活动、文件简报、调查研究、干部考察、个人交往等方面是否存在形式主义、官僚主义新表现，累计自查自纠问题65个。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，我们牵头对全县各部门发文、开会、督查检查考核情况进行了2次专项摸排，发现并反馈了4类13个具体问题。

（三）以“改”促行，务求实际成效。针对查摆出的问题，我们建立“问题、责任、整改”三张清单，实行台账管理和销号制度，坚持立行立改、真改实改。对能够立即解决的，如部分调研活动安排不够科学、听取汇报多深入田间地头少的问题，第一时间调整工作方式，规定部领导每年至少开展1个月以上的蹲点调研；对需要持续攻坚的，如干部能上能下机制不畅、基层党建品牌创新不足等问题，明确阶段目标，制定专项整改方案。我们将整改融入中心工作，结合打好全县“八场硬仗”，推动部机关干部深入项目建设、乡村振兴、信访维稳一线解决问题，累计为群众协调办理安装路灯、修补路面、化解矛盾纠纷等实事好事43件，将整改成效转化为服务群众、推动发展的实际成果。

（四）以“立”固本，扎紧制度笼子。我们注重“当下改”与“长久立”相结合，针对学习教育和整改落实中暴露出的制度漏洞、管理短板，及时进行梳理完善。修订了《县委组织部部务会议事规则》，进一步规范“三重一大”事项决策程序；完善了《县委组织部调查研究工作规范》，明确“四不两直”调研要求；制定了《关于进一步规范全县干部教育培训管理的通知》，严控培训经费和标准。同时，我们将落实中央八项规定精神情况纳入领导班子和领导干部年度考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，强化结果运用，推动作风建设常态化、制度化，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，为营造风清气正的政治生态提供了有力制度保障。

二、存在的突出问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，严守党的政治纪律和政治规矩”的高标准严要求，仍存在以下差距：

1.政治判断力的前瞻性和敏锐性有待增强。在复杂形势和风险挑战面前，有时习惯于从组织业务角度思考问题，将政治要求融入干部选拔、基层党建、人才引育等具体工作的前瞻性谋划不足。例如，在谋划全县“十五五”期间干部队伍建设规划时，对产业转型升级、数字经济等新领域可能带来的干部能力危机研判不够深入，提前布局相关专业化培训的力度不足。2025年举办的4期主体班次中，涉及新质生产力、前沿科技的专题课程占比仅为15%，与高质量发展需求存在差距。再如，对个别干部在社交场合、网络空间传播模糊认识、错误言论的苗头性倾向性问题，政治敏锐性不够，抓早抓小、谈心提醒的及时性有待加强。

2.政治领悟力的深度和转化度有待提升。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、全面推进乡村振兴、完善社会治理体系等重大战略部署，与组织工作结合点的挖掘不够精准，存在“上下一般粗”现象。例如，在学习全会精神后，虽然组织了3次专题研讨，但形成的《关于以高质量组织工作服务保障“十五五”规划落实的若干措施》中，部分举措仍显原则化，将“健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系”这一要求，转化为可量化、可考核的基层党建创新项目抓手不多。在落实意识形态工作责任制上，对分管领域、干部队伍思想动态的分析研判多是原则性要求，结合本县党员干部思想实际进行针对性引导的有效载体和创新方法不多。

3.政治执行力的穿透性和实效性有待强化。在推动党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求在组织系统不折不扣落地生根上，有时存在“中梗阻”现象。例如，在推动干部能上能下常态化机制落实中，虽然制定了实施细则，但对“下”的后续教育管理和重新使用等“后半篇文章”跟踪问效不够，2025年因不适宜担任现职调整的5名干部中，仅对2人制定了详细的帮扶转化计划。在抓基层组织建设方面，对县委关于党建引领乡村振兴的决议，满足于开会部署、发文要求，但对村集体经济“消薄攻坚”行动中，部分村党支部引领作用不强的深层次原因剖析不够，一村一策的精准指导欠缺，导致全年仍有8%的行政村集体经济收入未达预期目标。

4.政治忠诚教育的感染力和渗透力有待加强。在党员干部思想政治教育上，方式方法创新不足，对年轻干部、新业态新就业群体党员的政治引领缺乏足够吸引力。全年开展的党性教育活动，仍以传统讲授、参观为主，利用本地红色资源开发沉浸式、体验式教学课程仅有1项，覆盖党员人数不足全县党员的10%。在干部政治素质考察中，虽然建立了“负面清单”，但在日常考核、专项考核中如何考准考实干部的政治表现，特别是“八小时之外”的政治言行，缺乏有效抓手和常态化机制，有时仍依赖于考察谈话和民主测评，深度和精度有待提升。

5.政治纪律和政治规矩的监督刚性有待凸显。作为管党治党的重要职能部门，在推动全县各级党组织和党员干部严守政治纪律、政治规矩方面，牵头抓总、监督检查的力度还可以更大。例如，在配合县纪委开展选人用人专项检查时，更多关注程序合规性，对拟提拔人选是否不折不扣执行党中央决策部署、是否在重大原则问题上同党中央保持高度一致等方面的深挖细查不够。对民主生活会、组织生活会查摆出的涉及政治纪律方面的问题整改，督促指导、跟踪问效的闭环管理不够严密，未能完全做到问题清零、整改见效。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

对照“坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，始终用党性原则正心明道、修身律己”的要求，反思如下：

1.理论武装的“内化”与“转化”存在温差。虽然坚持了“第一议题”学习制度，全年组织集体学习12次，但有时满足于“学过了”“读过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想的体系性把握、哲理性领悟不够深刻，未能完全将其蕴含的立场观点方法转化为谋划组织工作的清晰思路、破解难题的有效办法。例如，在思考如何“把全党团结成‘一块坚硬的钢铁’”时，对于如何通过组织体系建设和党内政治生活，切实增强全县党员干部的向心力、凝聚力，思路举措的创新性不足。再如，学习《推进党的自我革命要做到“五个进一步到位”》重要文章后，结合组织部职能，在推动全县党员干部“勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’”方面的常态化机制设计思考不深。

2.党性锤炼的主动性和常态性有所弱化。随着事务性工作增多，静下心来对照党章党规党纪进行自我反省、自我检视的自觉性有所下降。有时以工作忙为由，将参加支部组织生活视为“任务”，主动以普通党员身份向支部汇报思想、接受监督不够经常。在带头严格执行双重组织生活制度上，全年除完成规定动例外，主动就个人思想动态、工作困惑与支部党员深入交流仅2次。在传承红色基因、砥砺初心使命方面，虽然组织了参观活动，但往往“走眼”多于“走心”，触及灵魂、净化思想的深度不够，未能时时以革命先辈的崇高精神境界来检视自身在艰苦奋斗、无私奉献上的差距。

3.理想信念教育的针对性和实效性有待优化。在抓全县党员理想信念教育方面，分层分类精准施教不够。对领导干部，强调政治忠诚多，引导其从党的百年奋斗史中汲取精神力量、筑牢信仰之基的载体不新；对基层党员，有时用简单政策宣传代替理想信念教育，对其思想困惑和现实关切回应不足。2025年举办的入党积极分子和发展对象培训班，课程中理论灌输占比偏高，结合本地发展实践和优秀党员事迹进行启发引导的案例教学不足30%。在网络意识形态阵地建设上，利用新媒体传播正能量、弘扬主旋律的主动性不强，组织部官网、公众号内容更新慢，形式呆板，对党员干部的吸引力和影响力有限。

4.道德品行标杆的示范引领作用发挥不充分。作为组织部长，在自觉践行社会主义核心价值观、弘扬中华优秀传统文化、恪守社会公德职业道德家庭美德方面，虽然能严于律己，但在主动以自身言行影响和带动部机关乃至全县组工干部队伍加强道德修养方面，思考和实践不够。例如，在干部考察中，对干部“德”的考察，更多依据信访举报和个别谈话印象，探索建立干部道德品行日常表现纪实档案、社区走访等长效考察机制力度不够。在部机关内部，营造崇德向善、见贤思齐的氛围抓手不多，评选表彰、宣传身边道德模范典型的活动开展较少。

5.批评与自我批评的武器运用不够经常有力。在班子内部和部务会上，有时存在“好人主义”思想，对班子成员或分管领域同志的问题，倾向于委婉提醒，缺少“红脸出汗”的尖锐批评。自我批评时，有时顾忌面子，对深层次思想根源问题揭露不够彻底。例如，在前期征求意见和谈心谈话中，有同志委婉指出我在推动一些改革举措时有些急于求成，但在自我剖析材料中，对此问题的反思深度不够，未能从政绩观、工作方法等根源上深入查摆。这种“辣味”不足的批评氛围，不利于班子和个人党性的持续锤炼和提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

对照“走好新时代党的群众路线，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”的要求，检视出以下问题：

1.践行群众路线的深度和温度有欠缺。落实“四下基层”制度有时流于形式，下基层调研存在“走马观花”现象，真正沉到矛盾多、条件差、群众意见大的地方“解剖麻雀”不够。2025年，我个人到基层调研天数达到要求，但其中超过60%是陪同上级调研或参加既定路线的考察，独自随机走访、夜访农家、与群众坐在一条板凳上拉家常的次数不多。例如，在推动“党员联户”工作中，更多关注覆盖率等数字指标，对联系实效、群众真实满意度跟踪了解不够，通过部务会专题研究群众通过“联户”渠道反映的急难愁盼问题仅2次。对基层反映的表格过多、检查过频等形式主义问题，虽然进行了摸排清理，但未能完全杜绝，基层减负的“获得感”有待增强。

2.贯彻民主集中制的质量和自觉性需提高。在部务会决策“三重一大”事项时，虽然坚持了会议讨论，但有时会前酝酿沟通不够充分，或在讨论时自己先发表倾向性意见，一定程度上影响了其他班子成员充分发表意见。例如，在研究一次重要岗位干部调整方案时，由于时间紧，会前仅与常务副部长进行了沟通，导致会上其他班子成员对个别人选了解不深，讨论不够充分。在执行领导班子议事决策规则方面，对决策过程的规范性要求严，但对决策执行情况的督办、评估和反馈环节抓得不够紧，存在“重决策、轻落实”的现象。

3.对权力的敬畏感和边界感有待进一步强化。作为管干部、管党员、管人才的部门负责人，虽然能时刻提醒自己公正用权，但有时对组织权力影响的广泛性和深远性认识不够深刻。例如，在干部谈心谈话时，有时过于强调组织意图和纪律要求，对干部的个人合理诉求和思想波动倾听不足、疏导不够，体现了对“组织”庄严性的敬畏有余，而对“个体”尊重关怀的人本温度不足。在规范权力运行方面，虽然推动完善了干部选任流程，但对流程中每个环节的自由裁量空间如何进一步压缩、风险点如何进一步管控，思考和实践的创新性不足。

4.法纪教育的精准性和震慑力有待增强。在组织系统开展党纪国法教育，有时满足于泛泛而谈，结合组工业务特点进行精准化、场景化警示教育不够。例如，对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等法规，多是组织条文学习，缺少结合本县或外地发生的具体违规案例进行深入剖析的警示课。对班子成员和部机关干部可能面临的“跑风漏气”“说情打招呼”“在干部考察中隐瞒或歪曲事实”等特定风险点的提醒预警不够经常、不够尖锐。2025年，部机关内部开展的岗位廉政风险排查，部分同志的排查流于形式，未能真正触及思想深处。

5.自觉接受监督的意识不够强。虽然能按规定报告个人有关事项，但在主动将自身工作置于党员干部群众监督之下方面做得不够。例如，对部机关干部选拔、评优评先等工作，结果公开多，过程公开不足；对社会关注的干部选任热点问题，主动通过适当方式回应舆论关切、解疑释惑不够及时。在个人社交圈、生活圈方面，虽然能严守规矩，但主动向组织汇报“八小时之外”重大情况的自觉性还有提升空间，认为只要自己行得正即可，未能充分认识到主动接受监督是对自己最好的保护。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

对照“树立和践行正确政绩观，积极识变应变求变，敢于斗争、善于斗争，在推动高质量发展中担当作为”的要求，存在以下不足：

1.政绩观存在一定程度的“路径依赖”。在谋划和推进工作时，有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远但见效慢的“潜绩”工作投入精力相对不足。例如，在基层党建方面，对打造几个“示范点”“观摩点”倾注资源较多，但对如何整体提升全县基层党组织政治功能和组织功能，特别是软弱涣散党组织的常态化整顿提升，缺乏一抓到底的韧劲。在干部工作中，关注班子调整配备、干部提拔使用等“热点”多，对干部队伍的源头培养、专业能力系统性提升等“慢工出细活”的工作，战略谋划和持久用力不够。2025年新提拔的科级干部中，具有经济、金融、法律等急需专业背景的比例提升不明显。

2.改革创新意识和攻坚克难锐气有所减退。面对组织工作的一些老难题，如干部“能上不能下”、人才引留难、新兴领域党建覆盖质量不高等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于沿用老办法，大胆探索新路径、新机制的勇气不足。例如，在破解县域引才瓶颈上，虽然也出台了相关政策，但政策吸引力与发达地区相比无明显优势，在探索“飞地引才”“柔性用才”等市场化方式上步伐不大，全年通过创新方式引进的高层次人才仅占引进总数的15%。再如，面对互联网企业、物流快递等新就业群体党建难题，满足于“建组织”，但在如何“强作用”、有效引领和凝聚这些群体上，缺乏行之有效的创新举措。

3.斗争精神和斗争本领有待加强。在原则问题上虽然能站稳立场，但在面对一些干部队伍中的不良风气、错误言论或工作中的阻力时，有时存在“和稀泥”“绕道走”的想法。例如，在推动清理规范领导干部社会组织、企业兼职问题时，遇到一些资历老、情况复杂的个案，攻坚克难的决心和策略有所欠缺。在干部监督工作中，对信访举报反映的一些情节比较隐蔽、查证难度大的问题，有时存在“多一事不如少一事”的心态，深挖细查、一查到底的狠劲不足。在落实意识形态工作责任制上，对分管领域和干部队伍中出现的个别错误思潮苗头，批评教育和思想交锋的力度不够直接、不够鲜明。

4.统筹发展与安全的能力存在短板。对标党的二十届四中全会关于“统筹高质量发展和高水平安全”的要求，在组织工作中如何有效防范化解风险思考不深。例如，在干部工作中，对关键岗位领导干部的政治风险、廉洁风险研判预警机制不够健全；在基层组织建设中，对农村宗教势力渗透、宗族势力干扰等风险隐患的排查和应对指导不足；在人才工作中，对重要人才的政治引领和政治吸纳工作做得不够扎实。对于网络舆情可能对组织工作、干部形象带来的冲击，应急预案和主动引导能力有待提升。

5.服务保障中心工作的精准度有待提升。在推动组织工作向县委中心任务聚焦、为“十五五”良好开局聚力上，结合点找得不够精准。例如，在干部资源调配方面，对全县产业发展、项目建设、招商引资等一线主战场的人力资源需求调研不够深入，未能完全实现“事业需要什么人就配什么人”。在党建引领基层治理方面，虽然推广了“六尺巷工作法”等经验，但在如何将其与智慧社区建设、网格化管理深度融合，提升治理效能方面，缺乏有力的组织推动和典型培育。在考核“指挥棒”运用上，对高质量发展综合绩效考评体系中组织工作相关指标的引领作用发挥不够充分。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

对照“严以律己、严负其责、严管所辖，持之以恒推进全面从严治党”的要求，反思责任落实仍有落差：

1.“第一责任人”职责压得不够严实。对部机关党建工作的重视有时停留在口头上、文件中，投入的时间和精力与业务工作相比不平衡。全年主持召开部务会研究业务工作多达20余次，但专题研究部署部机关全面从严治党工作仅4次。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够严格，有时认为大家都是领导干部，能够自觉，导致压力传导存在层层递减现象。例如，对分管干部监督工作的班子成员，在推动信访举报核查、提醒函询诫勉等方面，主动过问、协调难题不够。

2.日常教育管理监督存在“宽松软”。对部机关干部，业务上要求多、管理严，但在思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的日常“体检”和“探头”作用发挥不足。谈心谈话多以工作交流为主，深层次思想沟通和廉政提醒不够经常、不够深入。对干部的一些苗头性、倾向性问题，有时批评教育“点到为止”，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。例如，发现有年轻干部在起草材料中存在网络抄袭拼凑的迹象时，仅就事论事要求修改，未上升到整治形式主义、锤炼严实作风的高度进行严肃批评和引导。

3.整治形式主义为基层减负长效机制不够健全。虽然牵头开展了整治工作，但未能完全跳出“用形式主义反对形式主义”的怪圈。例如，在精简文件会议方面，有时通过变相拆分、以“白头件”代替“红头件”等方式规避统计；在督查检查考核方面，整合力度不够，存在多头、重复下达任务的情况。对基层反映强烈的“指尖上的形式主义”问题，整治措施不够硬，对各类工作群、政务APP的规范管理缺乏长效监管办法。2025年，县级层面发文数量同比虽有所下降，但通过内网、即时通讯工具下达的“隐性”任务并未显著减少。

4.选人用人“风向标”校准精度有待提高。在干部选拔任用中，虽然坚持了政治标准，但在具体操作中，如何更科学、更全面地考察干部的“忠诚度廉洁度”，方法手段还不够丰富。有时过于依赖民主测评和考察谈话，对干部在重大任务、关键时刻的实际表现掌握不够精准；对干部“八小时之外”情况的了解，渠道相对单一。在树立重实干、重实绩、重担当的导向上，虽然强调了，但在考核评价、提拔使用等环节，有时仍然难以完全摆脱论资排辈、平衡照顾等因素的影响，导致一些在艰苦岗位、吃劲岗位上默默奉献的干部未能得到及时肯定和使用。

5.党员干部网络言行规范引导缺乏有效抓手。对信息化条件下党员干部教育管理面临的新挑战认识不足，规范引导党员干部在网络空间的言行缺乏有效举措。目前主要依靠纪律要求，但对于如何提升党员干部网络素养、引导其在网络上积极发声、传播正能量，缺乏系统的培训和引导机制。对网络上出现的涉及本地组织工作、干部队伍的谣言或负面信息，反应速度和组织应对能力有待加强，未能充分利用网络阵地主动宣介政策、展示形象、争取支持。

三、典型案例剖析

根据县纪委监委提供的案例材料，我们选取了本县某局原党组书记、局长李某违反中央八项规定精神、最终滑向腐败深渊的典型案例进行深刻剖析。李某从接受管理服务对象安排的宴请、收受小额礼品礼金开始，逐渐发展到利用职务之便在项目审批、资金拨付中收受巨额贿赂，严重违纪违法，被开除党籍、开除公职，并移送司法机关。此案是典型的由“风”及“腐”、“风腐一体”案件，极具代表性和警示性。

（一）以案说德：党性失守，道德滑坡是腐败根源。李某的腐化轨迹，始于理想信念的坍塌和道德防线的失守。作为单位“一把手”，他放松了党性修养和世界观改造，将共产党人的精神追求抛之脑后，贪图享乐、追求奢靡，把“小节”当成“无伤大雅”，从吃吃喝喝、收受小礼中感受到权力的“甜头”，价值观逐步扭曲。这警示我们，党员干部的“德”是立身之本、从政之基。一旦在道德品行上开了口子，就如同堤坝出现蚁穴，必然导致全面的溃败。作为组织部长，我反思在抓全县党员干部，特别是“关键少数”的德政教育上，是否真正做到了入脑入心？是否满足了于一般性的要求，而未能触及灵魂地引导大家时刻检视自己的“总开关”？李某案例表明，德不配位，必有灾殃，加强党性修养和道德锤炼一刻也不能松懈。

（二）以案说纪：纪法意识淡漠，必然付出惨痛代价。中央八项规定精神是铁规矩、硬杠杠。李某却将其视为“橡皮筋”，心存侥幸，认为“吃顿饭、收点礼不算什么事”，在党的十八大甚至二十大后仍不收敛、不收手，多次顶风违纪。这暴露出其纪律规矩意识的极端淡漠，对党纪国法缺乏最基本的敬畏。从违规接受宴请到巨额受贿，其行为一次次突破纪律底线，最终也必然受到纪法的严惩。这警示我们，全面从严治党永远在路上，越往后执纪越严绝非空话。作为管党治党的重要责任人，我反思在推动纪律教育，尤其是中央八项规定精神教育方面，是否做到了警钟长鸣？是否让每一名干部都真正认识到“勿以恶小而为之”的深刻道理？是否在日常监督中做到了抓早抓小、动辄则咎，防止小错酿成大祸？李某的案例深刻说明，任何对纪律的轻视和践踏，最终都将付出无法挽回的代价。

（三）以案说法：权力观扭曲，滥用职权终陷囹圄。李某案件的本质是公权力的异化和滥用。他将组织和人民赋予的权力，异化为谋取私利的工具，在项目审批、资金分配等环节大搞权钱交易，严重破坏了当地营商环境，损害了党和政府形象。这深刻揭示了腐败问题对政治生态和发展环境的巨大破坏力。作为组织部长，执掌选人用人等重要公权力，我对此更应保持高度警醒。反思在规范权力运行、制约和监督“一把手”权力方面，我们推动建立的制度是否真正形成了“笼子”？干部选拔任用过程中的风险防控是否严密有效？是否从制度机制上最大限度减少了权力寻租的空间？李某案告诫我们，必须时刻牢记权力姓“公”不姓“私”，必须依法用权、秉公用权、廉洁用权，确保权力在正确的轨道上运行。

（四）以案说责：责任空转，“一岗双责”虚化是重要诱因。李某的堕落，与其所在单位党组织管党治党责任缺失、监督乏力密不可分。该局党组履行主体责任不力，对“一把手”的监督形同虚设，民主生活会、批评与自我批评流于形式，未能及时发现和纠正其苗头性问题；派驻纪检监察组履行监督责任也可能存在不到位之处。这暴露出全面从严治党压力传导不到位、“一岗双责”空转的问题。反观自身，作为县委常委、组织部长，我是否真正将分管领域和部机关的管党治党政治责任牢牢扛在了肩上？对班子成员的“一岗双责”是否督促到位？对干部出现的苗头性问题是否真正严抓严管、敢于亮剑？李某案例警示我们，全面从严治党必须压实各方责任，形成合力，任何环节的责任虚化、空转，都可能给腐败滋生留下空间。

（五）联系自身查摆：反躬自省，筑牢拒腐防变堤坝。剖析李某案例，如同照镜子、正衣冠。我深刻反思自身：在人情往来中，是否始终保持着足够的清醒和定力，坚决抵制“人情腐败”“微腐败”的侵蚀？在下基层调研、检查工作时，是否严格遵守了公务接待等各项规定，做到了轻车简从、廉洁自律？在干部选拔任用等敏感工作中，是否顶住了各种说情、打招呼的压力，守住了公平公正的底线？是否存在认为组织部门是“清水衙门”、风险较小的麻痹思想？李某的惨痛教训表明，“四风”问题是腐败滋长的温床，腐败问题往往始于作风失守。我必须以此为镜鉴，深刻警醒，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

四、产生问题的深层次原因

（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。一是对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的学习，尚未真正做到融会贯通、深信笃行，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、崇高的价值追求和科学的思想方法，导致在面对复杂局面和现实诱惑时，政治定力和思想免疫力有时出现波动。二是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锤炼和自我改造，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化，导致在政绩观、权力观、事业观上出现偏差。三是政治站位和思想境界有待进一步提升，有时局限于组织业务看问题，从党和国家事业发展全局的高度谋划推动工作的意识不够强，未能始终以“国之大者”的胸襟来审视和履行组织部长职责。

（二）政治根源：政治能力锤炼不足，政治站位高度仍需提升。一是在复杂政治现象和风险挑战面前，运用马克思主义立场观点方法进行政治观察、政治判断、政治辨别的能力有待加强，未能时刻保持见微知著的政治敏锐性和居安思危的政治警觉性，导致对一些潜在的政治风险辨识不足、应对不够主动。二是将党中央决策部署和上级指示精神，创造性转化为符合本地实际、具有组织工作特色的具体举措的能力有短板，存在一定的“本领恐慌”，导致政策落实的穿透力和实效性打折扣。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性锤炼不够，在严肃的党内政治生活中淬炼政治忠诚、提升政治能力的主动性和自觉性不足，未能充分利用民主生活会、组织生活会等载体进行深刻的党性分析和思想斗争。

（三）作风根源：宗旨意识树得不牢，调查研究功力下得不够。一是全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够彻底，虽然身在基层，但“心”入基层不够，与人民群众坐在一条板凳上的时间少了，对群众的真实想法、迫切需求体察不够深入、感受不够真切，导致一些工作与群众期盼存在差距。二是调查研究存在形式主义倾向，有时“走规定路线”“看示范样板”多，带着问题“一竿子插到底”的蹲点调研、解剖麻雀式调研少，导致掌握的情况不够全面、精准，影响了决策的科学性。三是攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所消退，面对组织工作的难点堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。

（四）纪律根源：纪律规矩意识未完全融入血脉，自我革命精神有所淡化。一是对党章党规党纪的学习理解停留在“知道”层面，未能真正刻印在心、融入日常行为习惯，纪律教育的震慑力和感染力有待增强，导致在一些“小事”“小节”上要求不够严格。二是执行纪律的刚性有待加强，有时存在“老好人”思想，对分管领域和部机关干部的管理监督失之于宽、失之于软，未能真正将严管就是厚爱落到实处。三是自我革命的精神和勇气有所不足，习惯于用工作问题代替思想问题、用共性问题掩盖个性问题，对自身缺点和错误的反思不够彻底、纠改不够坚决，缺乏“吾日三省吾身”的高度自觉和“刮骨疗毒”的勇气决心。

五、今后的努力方向和改进措施

（一）聚焦“两个维护”，在强化政治忠诚、提升政治能力上持续用力。一是把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神作为首要政治任务，完善部务会“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理，每年至少形成2篇高质量的学习调研成果，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。二是紧紧围绕“十五五”规划建议部署，研究制定《组织工作服务保障县域高质量发展三年行动计划》，将党中央战略部署细化为干部、党建、人才工作的具体项目，确保不偏向、不走样。三是严格落实意识形态工作责任制，每季度分析研判分管领域和干部队伍思想动态，加强对各类阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。四是修订完善《县管领导干部政治素质考察实施办法》，探索建立干部政治表现负面清单和日常行为纪实档案，突出在重大斗争一线考察识别干部的政治忠诚和政治担当。五是带头并督促全县各级党组织严格执行重大事项请示报告制度，严明政治纪律和政治规矩，坚决同一切违背“两个维护”的言行作斗争。

（二）聚焦固本培元，在锤炼坚强党性、筑牢信仰之基上持续用力。一是带头并推动全县组工干部将党性修养作为终身课题，每年至少参加1次为期不少于5天的党性教育专题培训，带头在所在党支部讲1次专题党课，常态化对照党章党规党纪检视反思。二是创新理想信念教育方式，深度挖掘本地红色资源，打造1-2门沉浸式党性教育课程，利用新媒体平台开设“微党课”，增强教育的时代感和吸引力。三是高质量执行双重组织生活制度，每年至少与部机关每名党员开展1次深入的谈心谈话，主动汇报思想，自觉接受党员群众评议监督。四是加强组工文化建设，开展“最美组工人”“岗位标兵”评选活动，弘扬公道正派、甘为人梯、清正廉洁的优良传统，以文化人、以德润心。五是带头严肃党内政治生活，在民主生活会上主动亮丑、深刻剖析，鼓励和接受同志间开诚布公的批评，营造健康纯洁的党内关系。

（三）聚焦敬畏之心，在践行群众路线、严守纪律规矩上持续用力。一是带头落实“四下基层”制度，每年安排不少于2个月时间深入基层，其中至少1/3时间采用“四不两直”方式，围绕1-2个难点问题开展蹲点调研，形成高质量调研报告并推动成果转化。二是严格执行民主集中制，修订完善《县委组织部部务会议事决策规则》，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，会前充分酝酿，会上末位表态，自觉接受监督。三是健全直接联系服务群众机制，推行部领导班子成员基层党建联系点与信访包案、民生实事领办相结合，每年至少牵头解决2-3件群众反映强烈的突出问题。四是带头并组织全体组工干部深入学习党章党规党纪和国家法律法规，每季度开展1次警示教育，用身边案教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。五是主动公开权力运行流程，自觉将个人重大事项、干部选拔任用等工作置于阳光下，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

（四）聚焦担当作为，在锐意改革创新、服务发展大局上持续用力。一是牢固树立和践行正确政绩观，牵头建立组织工作高质量发展评价指标体系，既看显绩更重潜绩，引导全县组织系统多做打基础、利长远的工作。二是围绕发展新质生产力、全面推进乡村振兴等重大任务，实施干部专业能力提升“赋能计划”，未来三年内对全县科级以上干部进行一轮系统性的专业化培训。三是深化干部人事制度改革，出台《关于进一步推进干部能上能下的实施细则》，畅通“下”的渠道，做好“下”的后半篇文章，激发队伍活力。四是实施“党建引领基层治理效能提升工程”，推广“党建+网格”模式，培育3-5个在全市有影响的基层治理品牌。五是牵头建立整治形式主义为基层减负长效机制，每年开展一次专项督查并公开通报结果，切实让基层干部从繁琐事务中解脱出来。

以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在会后进一步细化整改措施，坚决抓好落实。