国有企业党委领导班子2025年度民主生活会召开情况报告

根据中央统一部署和上级党组织关于开好2025年度民主生活会的有关要求，我企业党委于2025年1月上旬认真组织召开了党委领导班子年度民主生活会。会议紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，聚焦推动高质量发展首要任务，全面落实党中央关于全面从严治党、深化国企改革的重大决策部署，对标党的二十届四中全会提出的新目标新任务，紧密联系班子工作实际和个人思想作风状况，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，达到了统一思想、增进团结、推动工作的预期目的。

一、会前准备扎实充分，夯实思想基础

一是深化理论学习筑牢政治根基。党委班子坚持把加强党的创新理论武装摆在首位，集中利用一周时间开展专题学习研讨，重点学习党的二十大和二十届四中全会精神，深入研读《习近平谈治国理政》第四卷、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述以及在中央经济工作会议上的重要讲话精神。通过原原本本学、逐字逐句悟，进一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，为开好民主生活会打牢了思想基础。

二是广泛征求意见汇聚群众智慧。坚持开门纳谏，采取发放征求意见表、召开基层座谈会、个别访谈等方式，面向所属二级单位党组织、一线职工代表、党外人士等群体，围绕领导班子作风建设、战略决策执行、服务职工群众等方面共收集意见建议137条，经梳理归纳为5大类28项具体问题，全部纳入对照检查内容，确保问题查摆有的放矢。

三是深入谈心谈话促进坦诚交流。严格落实“四必谈”要求，党委书记与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人之间、班子成员与所在支部党员代表之间普遍开展了两轮以上谈心谈话，累计开展谈话63人次。谈话中既交流思想、沟通工作，也指出不足、提出建议，做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实，营造了开诚布公、互帮互助的良好氛围。

四是精心撰写材料力求精准画像。党委书记主持起草班子对照检查材料，主持召开专题会议集体研究修改，反复打磨完善。班子成员自己动手撰写个人发言提纲，聚焦会议主题，结合职责分工和群众反馈，逐项对照六个方面突出问题，特别是落实意识形态工作责任制、防范化解重大风险、推进科技创新驱动等方面的短板弱项，进行深刻反思，力求画像准、剖析深、措施实。上级督导组对班子及成员材料进行了严格审核，提出修改意见21条，均已按要求修改到位。

二、会议过程严肃认真，体现党内政治生活规范性

会上，党委书记代表党委班子作对照检查，围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法律；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任等方面，系统梳理存在的差距与不足，从政治站位、宗旨意识、能力本领、斗争精神等多个维度深挖根源，并提出了五个方面的整改措施：一是持续强化政治引领，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；二是全面提升治理效能，加快构建现代企业制度体系；三是聚焦主责主业发力，坚定不移走创新驱动发展之路；四是以人民为中心办好实事，不断增强职工获得感幸福感安全感；五是压紧压实管党治党责任，纵深推进清廉国企建设。

随后，党委书记带头开展自我批评，其他班子成员依次发言，大家坚持刀刃向内、实事求是，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬。每位同志发言后，其他成员逐一提出批评意见，批评过程既严肃认真又充满善意，既有红脸出汗的紧张气氛，也有加油鼓劲的团结氛围。会议共提出相互批评意见96条，涵盖决策科学化水平不高、基层调研不够深入、对年轻干部培养力度不足等多个方面，真正实现了咬耳扯袖、提醒帮助的目的。

整个会议历时一天半，程序规范、节奏紧凑、氛围庄重。上级督导组全程参会并给予充分肯定，认为本次民主生活会准备充分、主题鲜明、批评深刻、整改务实，体现了较高的政治标准和严实作风，是一次高质量的党内政治生活实践。

三、问题整改动真碰硬，推动成果转化为发展实效

针对查摆出的问题和相互批评意见，党委班子第一时间启动整改落实工作，建立“三张清单”闭环管理机制。

一是建立问题清单，做到底数清。将班子和个人查摆的问题、群众反映的意见、相互批评提出的建议全部纳入整改台账，逐项编号登记，明确责任人和完成时限，确保无遗漏、全覆盖。

二是制定整改清单，做到措施落实。研究出台《2025年度党委班子民主生活会整改工作方案》，细化整改措施128项，其中立行立改事项45项、限期整改事项67项、长期坚持事项16项。例如，在提升科技创新能力方面，已启动“揭榜挂帅”攻关计划，年内将设立专项研发基金*0万元；在改善职工生产生活条件方面，计划投入*万元用于老旧厂区设施更新和智慧食堂建设。

三是形成责任清单，做到问责严。明确党委书记为第一责任人，班子成员按照分工牵头负责分管领域整改任务，纪委办公室和党委办公室联合成立督查专班，实行月调度、季通报、年考评，把整改情况纳入年度绩效考核和干部评价体系，确保件件有着落、事事见成效。

同时，注重以制度建设巩固整改成果。目前已修订完善《党委议事规则》《“三重一大”决策实施办法》《领导干部基层联系点制度》等制度文件7项，新制定《关于加强青年科技人才队伍建设的若干举措》《舆情应对与意识形态风险防控预案》等制度5项，切实把整改成效固化为长效机制。

四、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是在理论转化运用上还需加强，部分班子成员将党的创新理论融入企业战略规划的能力有待提升；二是个别整改措施推进进度偏慢，特别是在跨部门协同攻坚项目上存在统筹协调不到位的情况；三是听取一线员工意见建议的渠道还需进一步拓宽，常态化民意收集机制尚不健全；四是年轻干部梯队建设系统性不足，后备力量储备与企业发展需求存在一定差距。

五、下一步工作计划

一是持续深化理论武装，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合正在推行的主题教育常态化机制，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二是狠抓整改落地见效，确保问题清零见底。对尚未完成的整改事项实行挂牌督办，定期召开整改推进会，加强过程跟踪和效果评估，坚决防止“纸上整改”“数字整改”，以钉钉子精神推动整改任务全面完成。

三是健全长效机制，提升治理现代化水平。以此次民主生活会为契机，进一步完善党的领导融入公司治理各环节的制度安排，优化决策流程，强化权力监督，不断提升企业治理体系和治理能力现代化水平。

四是激发干事创业活力，凝聚高质量发展合力。坚持严管与厚爱相结合，加大对实干型干部的激励保护力度，鼓励大胆探索、先行先试，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，奋力书写新时代国有企业改革发展新篇章。