2025年民主生活会区委常委班子成员相互批评意见

一、*对其他班子成员的批评意见

（一）对*同的批评意见。

*同志，您作为区长，抓经济发展的劲头和魄力大家有目共睹，成效显著。但有时感觉，在追求项目快速落地和短期经济指标增长的同时，对一些打基础、利长远的“潜绩”工程，比如城市文化底蕴的挖掘、生态环境保护的长效机制建设等方面，投入的精力和耐心略显不足。建议在统筹当前与长远发展上，能有更均衡的考量，避免急于求成的心态，为红花岗区的可持续发展夯实更稳固的基础，这同样是贯彻新发展理念、体现政治能力的具体要求。

（二）对*同志的批评意见。

*同志，您分管党建和乡村振兴工作，认真负责，很有章法。但有时感觉，在推动基层党建工作时，对上级文件的解读和执行比较到位，但在结合我区各镇街、各村居的实际情况，创造性地开展工作方面，思路还可以再开阔一些。比如，在党建引领基层治理上，有些工作模式略显程式化，对群众的新需求、新期盼响应不够及时。希望您能带头多搞一些“解剖麻雀”式的调研，打造更多可复制、可推广的“红花岗样板”。

（三）对*同志的批评意见。

*同志，您在纪检监察岗位上敢于较真碰硬，查处了一批有影响力的案件，为我区政治生态的净化发挥了重要作用。一点建议，在抓好大案要案查处、形成强力震慑的同时，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”进行提醒和纠偏的力度还可以再大一些。有时感觉“抓早抓小”的预防性监督与查办案件的雷霆手段相比，投入的精力稍有欠缺，希望能进一步做深做细日常监督，真正体现严管厚爱。

（四）*云同志的批评意见。

*同志，您在组织工作方面经验丰富，干部选拔任用程序规范、考虑周全。但有一个感觉，在干部队伍建设上，对年轻干部的“墩苗”和培养，方式方法还可以更加多样化。目前更多的是让他们在基层岗位上历练，这很好，但在急难险重任务、重大项目一线等更能考验斗争精神和综合能力的平台上，给他们压担子、交任务的机会似乎还不够多。建议在拓宽年轻干部成长路径、强化实践锻炼方面，能有更大胆的探索和尝试。

（五）对*同志的批评意见。

*同志，您在宣传思想战线上主动作为，围绕区委中心工作营造了良好的舆论氛围。但有时感觉，在舆情应对和引导方面，敏锐性还有待进一步提高。面对一些网络上的负面声音或不实信息，我们的反应速度和引导策略有时略显滞后，未能第一时间抢占话语权，容易陷入被动。希望您能牵头建立更加灵敏高效的舆情监测和响应机制，在提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，尤其是在网络意识形态斗争中，展现更强的担当。

（六）对*同志的批评意见。

*同志，您在维护全区社会稳定方面，做了大量艰苦细致的工作，成绩是主要的。但有时发现，您在处理一些历史遗留的信访积案时，存在一定的畏难情绪，攻坚克难的劲头有所减弱。对于一些“骨头案”“钉子案”，有时满足于向上级报告情况、寻求支持，但在主动下访、带案下访，创造性地寻找解决方案上，魄力还稍显不足。希望您能进一步发扬斗争精神，以“时时放心不下”的责任感，啃下更多硬骨头，切实维护好群众利益。

（七）对*同志的批评意见。

*同志，您作为常务副区长，工作千头万绪，但总能处理得井井有条，展现了很强的综合协调能力。我感觉，您在推动分管领域的重点工作时，亲力亲为抓落实的多，但在调动部门积极性、压实责任链条方面，力度还可以加强。有时一些工作部署下去后，跟踪问效、一抓到底的韧劲有所欠缺，导致个别工作出现了“上热下冷”的现象。建议在强化督查督办、形成工作闭环方面，投入更多精力，确保区委区政府的决策部署不折不扣落到实处。

（八）对*同志的批评意见。

*同志，您在团结各方力量、凝聚发展共识方面，做了很多有益的工作。但有时感觉，您对新经济组织、新社会组织等统战工作新领域的关注和研究还不够深入。工作思路和方法上，沿用传统模式较多，对如何在新兴领域中发现、培养和使用党外代表人士，办法不多、抓手不实。希望您能主动适应统战工作的新形势新变化，加强对新生代企业家、网络意见人士等的联系引导，不断巩固和扩大党的执政基础，这也是对政治忠诚的现实考验。

二、*同志对其他班子成员的批评意见

（一）对*同志的批评意见。

*书记，您作为班长，政治站位高，驾驭全局能力强，为我们树立了很好的榜样。提个建议，您在考虑问题、部署工作时，宏观思考和战略谋划多，但在一些具体工作的推进和细节把控上，有时放手多、过问少。比如，对于一些区里确定的重大项目，您在常委会上定了方向，但在后续推进过程中，对遇到的具体困难和瓶颈问题，主动协调、亲自推动的频次可以再高一些。希望您能在抓总抓大的同时，也能适当增加对具体工作的督导力度。

（二）对*同志的批评意见。

*同志，您抓工作细致扎实，特别是在党建标准化规范化建设上成效明显。但有时感觉，您在工作中求稳的心态比较重，开拓创新的锐气略显不足。比如，在探索“党建+”模式，推动党建工作与中心工作深度融合方面，满足于完成规定动作，对于如何打造有红花岗辨识度的创新品牌，思考得还不够深、谋划得还不够远。建议您能更大胆地解放思想，在推动党建服务高质量发展上，拿出更多新招实招。

（三）对*同志的批评意见。

*同志，您工作原则性强，铁面无私，在班子中起到了很好的监督作用。但有时感觉，您在工作中与其他班子成员的日常沟通交流不够多。除了工作需要，主动谈心谈话、交换意见的频率不高，有时给人一种距离感。党内政治生活需要严肃，也需要温度。希望您能在坚持原则的同时，更多地开展经常性、近距离的沟通，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助同志们防微杜渐，共同营造更加团结和谐、清正廉洁的班子氛围。

（四）*云同志的批评意见。

*同志，您对组织工作政策熟悉，对干部情况掌握比较全面。但有时感觉，您在推荐干部时，对那些长期在基层、默默无闻、不善于表现自己的“老黄牛”式干部，关注和考虑得还不够充分。有时我们的用人视野还习惯于在几个重点部门和关键岗位上打转，导致一些干部存在“干得好不如岗位好”的想法。希望您能带头树立更鲜明的实绩导向，多深入偏远地区和基层一线，把更多忠诚干净担当的好干部发掘出来、使用起来。

（五）对*同志的批评意见。

*同志，您在宣传工作上点子多、形式活，提升了红花岗的知名度和美誉度。但有时感觉，宣传工作与经济社会发展的中心任务结合得还不够紧密。比如，在对外招商引资、优化营商环境等方面，我们的城市形象宣传和政策解读宣传还不够精准、不够有力，未能完全转化为吸引投资、集聚人才的实际效果。希望您能带领宣传队伍，更好地聚焦高质量发展这个首要任务，让宣传工作真正成为发展的“助推器”和“催化剂”。

（六）对*同志的批评意见。

*同志，您在政法战线工作多年，经验丰富，作风硬朗。但有时感觉，您在运用法治思维和法治方式解决矛盾、推动工作的能力上还有提升空间。在处理一些复杂的社会矛盾时，有时还是习惯于用行政命令、开会协调等传统办法，对如何通过法治宣传、法律服务、司法调解等方式从源头上化解风险，研究得不够透彻。希望您能带头尊法学法守法用法，带领全区政法系统在推进治理体系和治理能力现代化上发挥更大作用。

（七）对*同志的批评意见。

*同志，您思维敏捷，接受新事物快，在分管工作中也勇于担当。但有时感觉，您在工作中存在一定的急躁情绪，对工作的长期性和复杂性认识不足。比如，在推进一些重大改革任务时，希望尽快看到成效，对于推进过程中可能出现的反复和困难，思想准备不够充分，有时会对下级部门的同志批评比较严厉，一定程度上影响了大家干事创业的积极性。建议您在保持工作激情的同时，多一些耐心和韧劲，处理问题的方式方法可以更柔和一些。

（八）对*同志的批评意见。

*同志，您性格随和，善于团结同志，在联系党外人士方面有优势。但有时感觉，您在工作中存在“老好人”思想，担当作为的精神有所欠缺。对于一些党外代表人士提出的不合理诉求，或者在工商联、侨联等组织中出现的一些不良现象，有时碍于情面，不敢直面问题、严肃批评，满足于打“太极”、和稀泥。希望您能增强斗争精神，在原则问题上敢于亮剑，真正做到在大是大非面前旗帜鲜明，在团结引导中体现党的原则。

三、*同志对其他班子成员的批评意见

（一）对*同志的批评意见。

*书记，您总揽全局，为我们把握方向，是我们的主心骨。但有时感觉，您参加基层党支部组织生活会的次数偏少。虽然您经常下基层调研，但多是围绕经济项目、社会稳定等中心工作，以一名普通党员身份参加支部活动、与基层党员面对面交流思想的机会不多。这在一定程度上影响了您对基层党员思想动态的精准掌握。希望您能带头落实双重组织生活制度，为全区党员领导干部作出表率，进一步密切与基层党员的联系。

（二）对*同志的批评意见。

*同志，您抓政府工作雷厉风行，效率很高，推动了一大批重点项目落地。但有时感觉，您在推进工作时，与相关部门的沟通不够充分，有时存在“一言堂”的倾向。在一些政府常务会上，对于您已经定了调子的事情，其他同志即便有不同意见，也往往不敢提或者不愿提，民主决策的氛围不够浓厚。建议您在决策前能更多地听取各方面意见，特别是不同意见，让决策过程更加科学民主，这也是对民主集中制原则的尊重。

（三）对*同志的批评意见。

*同志，您在纪检工作上坚决果断，令人敬佩。但我感觉，您在宣传纪检监察工作成果、开展警示教育方面，方式方法还可以更加丰富。目前多以通报案例、组织观看警示教育片为主，形式相对单一，教育的精准性和感染力有待加强。比如，能否结合我区查处的典型案例，深入剖析其思想根源和制度漏洞，分层分类开展“体验式”“沉浸式”的警示教育，让党员干部真正受到思想上的触动，从“不敢腐”向“不想腐”转变。

（四）*云同志的批评意见。

*同志，您在干部管理上严格要求，树立了良好风气。但有时感觉，您对干部的关心爱护，尤其是在心理疏导和人文关怀方面，做得还不够。现在基层干部压力大、任务重，一些同志出现了职业倦怠和心理焦虑等问题，组织部门在这方面的关注和举措不多。希望您能推动建立常态化的干部谈心谈话和心理健康服务机制，在严格管理的同时，把组织的温暖送到干部心坎上，激发大家更持久的工作热情。

（五）对*同志的批评意见。

*同志，您在宣传战线上思维活跃，善于创新。但有时感觉，您对基层宣传思想工作的指导和支持力度不够。工作重心多放在对上宣传和城区宣传，对镇街、村居一级的宣传阵地建设、理论宣讲队伍培养等方面，投入的资源和精力相对较少，导致基层宣传工作存在“上强下弱”的现象。希望您能多深入基层，帮助解决实际困难，建强基层宣传队伍，确保党的创新理论“飞入寻常百姓家”，真正打通宣传群众、教育群众的“最后一公里”。

（六）对*同志的批评意见。

*同志，您抓政法工作有思路、有办法，平安红花岗建设成效显著。但有时感觉，您在推动“法治”与“德治”相结合方面，思考和探索还不够。工作中更多地依靠法律的刚性约束来维护稳定，对于如何发挥村规民约、家庭美德、社会公德等道德教化的柔性作用，打造共建共治共享的社会治理格局，研究不深、举措不多。希望您能推动法治建设与精神文明建设更紧密地结合起来，实现法律和道德相得益彰。

（七）对*同志的批评意见。

*同志，您工作充满激情，敢于担当，在急难险重任务面前总能冲在前面。但有时感觉，您在工作中听取意见不够耐心，特别是对一些基层同志反映的困难和问题，有时会表现出不耐烦的情绪，觉得他们是来“讨价还价”，而不是来解决问题。这种态度容易让基层干部产生距离感，不敢讲真话、诉实情。希望您能进一步走好群众路线，改进工作作风，多一些倾听和理解，更好地团结带领大家一起干事。

（八）对*同志的批评意见。

*同志，您为人谦和，群众基础好，在统战工作中很有人缘优势。但有时感觉，您在推动民营经济发展方面，服务的精准性还有待提高。虽然经常组织座谈会、走访企业，但多是了解面上情况，对于企业在融资、用地、人才等方面遇到的个性化、深层次难题，帮助协调解决的力度不够，有时存在“雷声大、雨点小”的情况。希望您能真正当好“店小二”，建立问题清单和责任清单，逐一销号，为民营企业营造更优的营“十五五”发展环境。

四、*同志对其他班子成员的批评意见

（一）对*同志的批评意见。

*书记，您作为班子的核心，时刻绷紧从严治党这根弦，对党风廉政建设抓得很紧。但有时感觉，您对班子成员的监督提醒，多是在正式场合、会议上讲要求，而“一对一”的谈话提醒、批评教育相对较少。有时即便发现班子成员有一些小问题或不良倾向，也多是点到为止，没有深入地“咬耳扯袖”。希望您能更好地履行第一责任人责任，把对班子成员的日常监督抓得更严更实，防微杜渐。

（二）对*同志的批评意见。

*同志，您在推动经济发展上大刀阔斧，值得肯定。但有时感觉，您对项目建设中的廉政风险防控，重视程度还不够。在强调项目进度和效率的同时，对招投标、资金使用、工程变更等关键环节的监督制约机制，研究得不深，部署得不多，有时为了“特事特办”而简化程序，存在一定的廉政风险隐患。建议您在抓项目的同时，同步抓好廉政风险防控体系建设，确保项目既是“发展工程”，也是“廉洁工程”。

（三）对*同志的批评意见。

*同志，您分管的工作领域多，联系的部门也多。但有时感觉，您对分管部门和联系单位的党风廉政建设工作，压力传导不够到位。满足于听取汇报、常规部署，对一些单位存在的“四风”问题隐形变异现象，敏锐性不强，督促整改的力度不够。作为分管领导，履行“一岗双责”不能只停留在口头上，希望您能把管业务和管党建、管作风更紧密地结合起来，敢于对分管领域的不正之风“亮剑”。

（四）*云同志的批评意见。

*同志，您在干部选任上严格把关，为我们选拔了一批优秀干部。但有一点感觉，对受过纪律处分的干部，后续的跟踪教育和管理工作做得还不够。一些干部受处分后，存在思想包袱重、工作消极等问题，组织上对他们的关心帮助、教育引导不够及时、不够到位，影响了“惩前毖后、治病救人”的效果。希望组织部门能与纪检监察机关协同，做好执纪审查“后半篇文章”，帮助犯错误的同志重新振作起来。

（五）对*同志的批评意见。

*同志，您在意识形态领域守土有责，立场坚定。但有时感觉，您对宣传系统内部的作风建设抓得还不够严。个别宣传干部存在走读思想，深入基层、深入群众的作风不实，写出的新闻报道、宣传材料离群众远、不接地气，存在形式主义的问题。希望您能在抓好对外宣传的同时，加强对内管理，带头整治宣传领域的“文山会海”和形式主义，以优良作风确保宣传工作取得实效。

（六）对*同志的批评意见。

*同志，您在政法队伍建设上花了很大力气。但有时感觉，您对政法系统内部存在的执法不公、司法腐败等问题的严重性和复杂性，认识还需深化。在日常工作中，对队伍中可能存在的“害群之马”警惕性不够高，有时存在“护犊子”的心理，对群众反映的一些干警违纪违法线索，查处不够及时、不够坚决。希望您能以更高的标准、更严的要求，持续肃清政法队伍的害群之马，维护司法公正。

（七）对*同志的批评意见。

*同志，您分管的领域资金密集、项目集中，是廉政风险的高发区。您本人在廉洁自律方面要求很严，但有时感觉，您对分管部门的廉政风险排查和防控机制建设，抓得还不够紧。对一些关键岗位人员的日常监督提醒不足，对权力运行的制约监督体系建设思考不多。希望您能深刻认识到分管领域的廉政风险，切实履行好“一岗双责”，把党风廉政建设的要求融入到业务工作的全过程，管好自己的人，看好自己的门。

（八）对*同志的批评意见。

*同志，您在联系服务民营企业家方面做了大量工作。但有时感觉，您在构建“亲”“清”政商关系方面，对干部的教育引导还不够。在鼓励干部大胆服务企业的同时，对如何把握好交往界限、防止出现利益输送等问题，提醒和要求不多。有时只强调“亲”的一面，对如何做到“清”上加“清”研究不深。希望您能带头划清政商交往的底线和红线，引导广大干部和民营企业家在清白干净的轨道上深化合作、共谋发展。

五、江*同志对其他班子成员的批评意见

（一）对*同志的批评意见。

*书记，您对干部工作高度重视，多次强调要树立正确的用人导向。但有时感觉，您在日常工作中与干部的个别交流不够多，特别是与那些非班子成员的区管干部。这使得您在考虑干部使用时，有时更多地依赖于组织部门的汇报和班子成员的推荐，对一些干部的真实能力、性格特点和群众口碑，了解得不够立体和直观。建议您能建立与区管干部的常态化沟通机制，更广泛、更深入地掌握干部情况。

（二）对*同志的批评意见。

*同志，您对政府系统的干部要求严格，注重执行力。但有时感觉，您在工作中对干部的批评多、表扬少，布置任务多、关心鼓励少，有时挫伤了部分干部的积极性。干部既需要严格管理，也需要正向激励。希望您在保持高标准、严要求的同时，能更多地发现和肯定下属的优点和成绩，适当运用表扬、鼓励等方式，激发大家干事创业的内生动力，营造更加积极向上的工作氛围。

（三）对*同志的批评意见。

*同志，您对基层党建工作抓得很实，注重打基础。但有时感觉，您对基层干部的培养和使用，统筹考虑得不够。比如，一些优秀的村（社区）书记，长期在一个岗位上工作，虽然经验丰富，但也容易产生职业倦怠，上升通道也比较狭窄。希望您能站在全区干部队伍建设的高度，与组织部门共同研究打通基层干部成长路径的办法，让更多优秀基层干部有盼头、有奔头。

（四）对*同志的批评意见。

*同志，您在纪律审查工作中敢于碰硬，树立了纪委的权威。但有时感觉，纪委在与组织部门进行信息沟通方面，机制还不够顺畅。比如，在干部考察阶段，组织部门希望更多地了解考察对象在廉洁自律方面的具体表现和群众反映，但有时纪委提供的信息比较宏观，不够具体。希望我们两个部门能建立更紧密的协作机制，实现信息共享、优势互补，在干部选拔任用前把好“政治关”和“廉洁关”。

（五）对*同志的批评意见。

*同志，您在宣传干部队伍建设上有想法。但有时感觉，在干部交流轮岗方面，宣传系统的干部相对固化，与其他部门的交流不多。这不利于宣传干部开阔视野、增长才干，也不利于其他部门的干部了解宣传工作。希望您能以更开放的视野，支持和推动宣传系统的干部走出去，也欢迎其他领域的优秀干部走进来，通过交流任职，打造一支既懂宣传又懂业务的复合型干部队伍。

（六）对*同志的批评意见。

*同志，您对政法干部队伍的管理很严格。但有时感觉，您对政法系统后备干部的培养储备，重视程度不够。目前政法队伍的年龄结构、知识结构还不够优化，特别是缺乏既懂法律又懂经济、金融等专业知识的复合型人才。希望您能着眼长远，与组织部门一起，有计划地选拔、培养一批优秀的年轻政法干部，为政法事业的长远发展提供坚实的人才保障。

（七）对*同志的批评意见。

*同志，您在工作中善于给年轻干部压担子，这很好。但有时感觉，您在使用干部时，有时存在“用熟不用生”的现象，对自己熟悉、用得顺手的干部用得多，对其他部门、其他领域的优秀干部了解和使用不够。这在一定程度上限制了干部的使用范围，也不利于班子的整体团结。希望您能站在全区一盘棋的高度，打破部门壁垒，更均衡、更广泛地使用各方面干部。

（八）对*同志的批评意见。

*同志，您在统战工作中团结了很多人。但有时感觉，您对党外干部的培养、推荐和使用力度还有待加强。虽然我们配备了一定数量的党外干部，但在一些关键岗位、重要平台上，给他们提供施展才华的机会还不多。这不利于调动党外人士的积极性，也不利于党的统一战线事业发展。希望您能主动作为，向区委推荐更多优秀的党外干部，把我们党的“人才库”做得更大。

六、*同志对其他班子成员的批评意见

（一）对*同志的批评意见。

*书记，您高度重视意识形态工作，多次在重要会议上作出部署。但有时感觉，您对意识形态领域的风险防范，还主要停留在宏观指导层面，对一些具体领域，比如文化市场、网络直播、教育阵地等存在的风险点，研究得不够深入，没能及时提出针对性的预警和防范要求。希望您能带头增强忧患意识，定期专题研究意识形态工作，把风险想得更足一些，把防范的堤坝筑得更牢一些。

（二）对*同志的批评意见。

*同志，您在推动经济工作时，非常注重通过媒体宣传来营造声势。但有时感觉，您对宣传工作规律的认识还不够深，有时会把宣传简单地等同于“发稿子”“上电视”，对深层次的舆论引导、城市品牌形象塑造等方面，思考和谋划不足。希望您能更多地支持宣传部门开展一些有深度、有影响力的策划活动，而不仅仅是满足于对日常工作的报道，共同讲好红花岗高质量发展的故事。

（三）对*同志的批评意见。

*同志，您在基层党建工作中，对党员的教育管理抓得很紧。但有时感觉，在党员思想政治教育方面，方式方法比较传统，多是集中学习、上党课等，对如何运用新媒体、新技术来增强教育的吸引力和实效性，探索不够。这导致一些年轻党员对理论学习兴趣不浓，存在“走过场”的现象。希望您能指导基层党组织，更多地运用信息化手段，让理论学习“活”起来、“火”起来。

（四）对*同志的批评意见。

*同志，您在抓党风廉政宣传教育方面做了很多工作。但有时感觉，我们的廉政文化建设还比较薄弱，宣传教育的效果不够持久。多是在“节点”上进行提醒，缺乏常态化、渗透式的廉政文化熏陶。希望您能支持宣传部门，共同打造一批廉政文化品牌，比如廉政微视频、廉政公益广告、廉政文化长廊等，让廉洁理念深入人心，营造以清为美、以廉为荣的社会风尚。

（五）*云同志的批评意见。

*同志，您在干部教育培训工作上抓得很实。但有时感觉，培训内容与当前我区发展的实际需求结合得还不够紧密。比如，在如何提升干部媒介素养、舆情应对能力、网络执政能力等方面，安排的课程不多，培训的力度不够。这导致一些领导干部在面对媒体、处理网络舆情时，显得办法不多、能力不足。希望您能在干部培训计划中，增加这方面的内容，补齐干部能力短板。

（六）对*同志的批评意见。

*同志，您在维护社会稳定方面成效显著。但有时感觉，您对政法领域的正面宣传和舆论引导工作，重视程度不够。社会上对政法队伍的误解甚至负面声音时有发生，但我们主动发声、澄清事实、展示政法干警良好形象的宣传策划不多，导致政法工作“干得多、说得少”，群众的理解和支持度有待提升。希望您能更加重视政法宣传工作，主动设置议题，弘扬英模精神，为政法工作营造更好的舆论环境。

（七）对*同志的批评意见。

*同志，您分管的领域有很多民生实事，是宣传工作的“富矿”。但有时感觉，您在推动工作时，与宣传部门的协同联动不够。一些惠民政策出台、重大民生工程完工时，没有提前与宣传部门沟通，导致宣传跟不上，群众知晓率不高，“好事没办好，实事没办实”。希望您能建立与宣传部门的常态化沟通机制，把宣传策划嵌入到工作推进的全过程，让我们的民生工作更有温度、更得民心。

（八）对*同志的批评意见。

*同志，您在统战工作中善于联谊交友。但有时感觉，您对统一战线领域的意识形态工作，警惕性还不够高。对于一些党外知识分子、宗教界人士中存在的错误思想言论，有时碍于“团结”的情面，没有及时地、旗帜鲜明地进行批驳和引导，存在一定的风险隐患。希望您能牢牢掌握统战领域意识形态工作的主导权，在团结引导中坚持原则，在大是大非问题上敢于斗争。

七、*同志对其他班子成员的批评意见

（一）对*同志的批评意见。

*书记，您对平安建设高度重视，亲自担任领导小组组长。但有时感觉，您在强调政法部门要履职尽责的同时，对推动其他部门和社会力量齐抓共管、参与社会治理方面，统筹协调的力度还可以再加大。平安建设是系统工程，不能仅仅依靠政法一家。希望您能以更高的站位，推动建立“大平安”工作格局，把各行各业的力量都动员起来，形成维护稳定的强大合力，从源头上预防和化解社会矛盾。

（二）对*同志的批评意见。

*同志，您在抓经济发展的同时，也关注安全生产。但有时感觉，您在处理发展与安全的关系上，有时存在“重发展、轻安全”的倾向。在一些重大项目赶工期、抢进度时，对安全生产的要求有所放松，对安全隐患的排查整治不够彻底，存在侥幸心理。希望您能深刻认识到“安全是发展的前提”，始终把人民群众生命财产安全放在第一位，以对党和人民高度负责的态度，抓实抓细安全生产各项工作。

（三）对*同志的批评意见。

*同志，您在抓基层治理中，网格化管理是一个重要抓手。但有时感觉，您在推动这项工作时，对网格员队伍的赋能和减负工作做得不够。网格员承担了大量事务性工作，但相应的权责、待遇、培训等保障措施没有完全跟上，导致队伍不稳定、作用发挥不充分。希望您能推动完善网格化管理机制，厘清网格员职责边界，加强关心关爱，让他们能更安心、更有效地在基层一线发挥“前哨”作用。

（四）对*同志的批评意见。

*同志，您在查处违纪违法案件上力度很大。但有时感觉，纪委监委与政法机关在案件线索移送、协同办案方面的衔接配合还不够顺畅。有时存在信息壁垒，影响了办案效率和效果。特别是在“风腐同查同治”方面，需要更深度的协作。希望您能牵头完善纪法衔接、监司协作机制，加强信息共享和办案协作，形成惩治腐败和打击犯罪的合力，共同维护社会公平正义。

（五）*云同志的批评意见。

*同志，您对干部队伍的管理很严格。但有时感觉，您对政法系统干部的特殊性认识还不够。政法干部长期处于高压力、高对抗、高风险的环境中，容易产生身心问题。组织部门在对政法干部的选拔任用、教育培训、关心关爱等方面，应该有更具针对性的措施。希望您能多关注政法干部的成长和健康，帮助解决他们的实际困难，打造一支让党放心、人民满意的政法铁军。

（六）对*同志的批评意见。

*同志，您在宣传工作中成效显著。但有时感觉，在开展法治宣传教育方面，内容和形式还比较单一，多是宣传法律条文，群众不易接受。对如何将法治宣传融入群众的日常生活，如何通过以案释法等生动形式来提升群众的法治意识，办法不多。希望您能指导宣传部门和司法部门，共同策划一些接地气的法治宣传活动，让法治精神在全社会蔚然成风，从源头上减少矛盾纠纷。

（七）对*同志的批评意见。

*同志，您分管的领域涉及很多公共安全问题，比如交通、消防、建筑施工等。但有时感觉，您在抓这些工作时，系统性思维还不够，部门之间的协同配合有待加强。有时会出现“头痛医头、脚痛医脚”的现象，未能从根本上消除安全隐患。希望您能树立“大安全”理念，加强统筹协调，推动建立跨部门的风险研判和应急联动机制，提升我区公共安全治理的整体水平。

（八）对*同志的批评意见。

*同志，您在民族宗教领域做了大量工作。但有时感觉，您对潜在的风险隐患，特别是境外势力利用民族宗教问题进行渗透破坏的风险，警惕性不够高，斗争精神不足。在工作中，讲“团结”讲得多，讲“斗争”讲得少，对一些苗头性问题未能及时发现和处置。希望您能增强政治敏锐性，坚持底线思维，既要做好团结服务工作，也要敢于和善于同一切分裂破坏活动作斗争，坚决维护国家安全和政治稳定。

八、*同志对其他班子成员的批评意见

（一）对*同志的批评意见。

*书记，您抓工作善于谋大势、把方向。但有时感觉，您对经济工作的研究，特别是对宏观经济形势、产业发展趋势的钻研还不够深。在常委会上听取经济工作汇报时，多是提出原则性要求，对一些专业性、技术性较强的经济问题，有时发表的意见不够精准。作为“一把手”，抓好经济工作是第一要务，建议您能投入更多精力学习研究经济知识，提高领导经济工作的专业化水平。

（二）对*同志的批评意见。

*同志，您作为区长，对政府工作全面负责。但有时感觉，您在工作中推动得比较紧，有时给部门下达的任务指标过高、要求过急，没有充分考虑到基层的实际承受能力。这种压力传导虽然能推动工作，但也容易导致下面出现数据造假、搞形式主义等问题来应付检查。建议您在部署工作时，能更充分地调查研究，让目标任务更符合实际，保护和调动好基层干事创业的积极性。

（三）对*同志的批评意见。

*同志，您在工作中任劳任怨，认真负责。但有时感觉，您的全局意识还有待加强。在考虑问题、推进工作时，多是从自己分管的领域出发，与其他班子成员分管工作的衔接配合考虑得不够。比如，在乡村振兴工作中，如何与文旅、交通、生态等工作更好地结合，形成整体效应，谋划得还不够。希望您能更多地站在全区发展大局中思考问题，加强横向沟通，推动工作攥指成拳。

（四）对*同志的批评意见。

*同志，您在正风肃纪方面成效显著。但有时感觉，您在工作中，对优化营商环境的重要性认识还需提高。有时纪检监察机关在办案或监督检查过程中，方式方法比较简单，对企业的正常生产经营活动造成了一定的影响，也让一些干部产生了“为了不出事、宁愿不干事”的错误想法。希望您能在履职尽责中，更好地处理监督与服务的关系，为担当者担当，为干事者撑腰，实现政治效果、纪法效果和社会效果的统一。

（五）*云同志的批评意见。

*同志，您在干部管理上很严格。但有时感觉，组织部门对专业型干部的培养和使用力度还不够。我区在金融、大数据、现代物流等领域，专业人才储备不足，现有干部队伍的专业能力也跟不上发展需要。希望您能推动实施更积极、更开放的人才政策，既要加大引进力度，也要加强现有干部的专业化培训，为高质量发展提供更有力的智力支持。

（六）对*同志的批评意见。

*同志，您在宣传工作上富有创意。但有时感觉，您对经济宣传的力度和深度还不够。当前我区正处于转型升级的关键时期，很多新的产业政策、发展机遇，外界了解不多，区内企业掌握不全。宣传部门在这方面的解读和推广工作做得还不到位。希望您能聚焦经济建设主战场，组织策划一系列有深度的经济宣传报道，提振发展信心，吸引更多优质资源。

（七）对*同志的批评意见。

*同志，您在维护稳定上功不可没。但有时感觉，您在处理一些因项目建设、征地拆迁引发的群体性事件时，思维方式还比较传统，多是采取“堵”和“压”的办法，而对如何运用市场化、法治化手段从源头上疏导和化解矛盾，研究得不够。希望您能以发展的眼光看问题，推动建立更加多元化的矛盾化解机制，在发展中解决问题，在保障群众合法权益中维护稳定。

（八）对*同志的批评意见。

*同志，您在服务民营企业上很用心。但有时感觉，您在引导民营企业参与社会治理、承担社会责任方面，做得还不够。统战部门不能只做“服务员”，还要当好“引导员”。希望您能积极引导民营企业家，弘扬优秀企业家精神，富而思源、富而思进，积极投身光彩事业和公益慈善事业，在推动共同富裕中发挥更大作用，实现企业发展与社会进步的良性互动。

九、*同志对其他班子成员的批评意见

（一）对*同志的批评意见。

*书记，您对统一战线工作很重视，也给了很多支持。但有时感觉，您在工作中联系党外代表人士还不够经常。除了在会议、活动等场合，平时主动与他们谈心交友、听取意见建议的时候不多。您作为“一把手”，您的态度对统战工作至关重要。希望您能带头落实联系党外人士制度，与他们交朋友、听诤言，更好地凝聚人心、汇聚力量。

（二）对*同志的批评意见。

*同志，您在工作中很注重听取人大代表、政协委员的意见。但有时感觉，您对他们提出的一些批评性意见，思想上还不够重视，有时会认为是“找麻烦”“出难题”，在办理和答复时不够积极主动，存在“重答复、轻落实”的现象。人大、政协的监督是帮助政府改进工作的重要方式，希望您能以更闻过则喜的态度，认真对待每一份意见建议，切实改进政府工作。

（三）对*同志的批评意见。

*同志，您在工作中很务实。但有时感觉，您在统筹群团组织力量方面，做得还不够。工会、共青团、妇联等群团组织是党联系群众的桥梁纽带，也是统战工作的重要组成部分。但在实际工作中，各群团组织之间联系不多、合力不强，工作存在“碎片化”现象。希望您能加强统筹协调，推动群团组织围绕区委中心工作，联手开展活动，共同做好党的群众工作。

（四）对*同志的批评意见。

*同志，您在执纪办案中很严格。但有时感觉，您对统战干部的特殊性了解不够。统战干部因工作需要，与党外人士、民营企业家等交往较多，有时在处理问题时需要讲究方式方法。纪检监察机关在监督执纪中，如果对这些情况不了解，容易作出不恰当的判断。希望您能多了解统战工作的特点和规律，在监督中体现更多的理解和支持，保护好统战干部的工作积极性。

（五）*云同志的批评意见。

*同志，您对干部选拔任用把关很严。但有时感觉，在拓宽党外干部来源渠道方面，办法还不多。目前我们的党外干部，多是从教科文卫等领域产生，从新经济组织、新社会组织等新兴领域中发现和培养的还很少。希望您能和统战部门一起，把视野放得更宽一些，把更多优秀党外人才纳入组织视野，优化党外干部队伍结构。

（六）对*同志的批评意见。

*同志，您在宣传工作中很有成效。但有时感觉，您对统战理论、民族宗教政策的宣传普及还不够。社会上一些群众甚至部分党员干部对统战工作不了解、不理解，存在一些模糊认识。希望您能把统战宣传纳入全区宣传工作的总体布局，加大宣传力度，讲好多党合作的故事、民族团结的故事，为统战工作营造良好的社会氛围。

（七）对*同志的批评意见。

*同志，您在维护社会稳定中做了大量工作。但有时感觉，您在发挥统一战线优势，化解社会矛盾方面的意识还不够强。许多党外代表人士、宗教界人士在群众中有威望、有影响，是化解矛盾的重要力量。但在实际工作中，政法部门与统战部门的联动不够，没有很好地把这支力量用起来。希望您能树立“大统战”思维，善于借助统战力量来做好群众工作，春风化雨般地化解矛盾。

（八）对*同志的批评意见。

*同志，您在推动经济发展上很有激情。但有时感觉，您在工作中与民营企业家的沟通方式比较直接，有时甚至比较生硬，没有充分考虑到他们作为统战对象的特殊性。与他们沟通，既要讲原则、讲规矩，也要讲感情、讲方法。希望您能进一步改进工作作风，多一些耐心和艺术，更好地与民营企业家沟通交流，在服务和引导中，把他们更紧密地团结在党的周围。