2025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单

一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

理论学习与实践结合不够紧密。 对党的创新理论，特别是总书记最新重要讲话精神，有时满足于学过了、记下了，但在如何将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措上，思考得不够深、行动得不够快，存在“学用脱节”的现象。

“政治三力”有待进一步淬炼。 政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂局面时还不够强。有时对一些潜在的政治风险和苗头性问题，敏锐性不强，未能做到见微知著、防患于未然。

执行上级决策存在“温差”。 在贯彻落实中央和上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合分管领域和地方实际进行创造性落实的力度不足，导致政策效应未能完全释放。

大局意识需要持续强化。 考虑问题有时习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，对全局性工作、中心任务的协同配合意识不够强，未能完全做到“跳出分管看全局”。

斗争精神在具体工作中有所弱化。 面对一些不符合新发展理念的思维定式和行为习惯，有时存在“爱惜羽毛”的思想，不敢直面矛盾、坚决斗争，缺少“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。

政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧。 在一些非正式场合，对一些社会上的错误思潮和不当言论，有时没有旗帜鲜明地进行批驳和抵制，存在“无菌舱”思维。

前瞻性思考和战略性谋划能力不足。 对分管领域长远发展的深层次问题研究不透，习惯于处理眼前事务，对如何下好“先手棋”、打好主动仗，缺乏系统性、前瞻性的布局。

政策宣讲的“群众语言”转化不够。 在向基层干部群众宣讲党的方针政策时，有时“官话”“套话”讲得多，“家常话”“贴心话”讲得少，导致政策的穿透力和群众的接受度打了折扣。

对意识形态工作的极端重要性认识仍需深化。 对分管领域内意识形态阵地的复杂性和风险点研判不够，对干部职工中存在的模糊认识和错误观点，引导和纠正不够及时有力。

政治复盘能力有待提升。 对已经完成的工作，从政治效果、政治影响上进行总结反思不够，未能系统梳理成功经验和失败教训，以指导未来的工作。

二、在带头固本培元、增强党性方面

参加党内政治生活存在“走过场”心态。 有时以工作忙为由，参加党的组织生活不够积极主动，即便参加了，投入感也不强，在开展批评和自我批评时“辣味”不足，存在“闯关”思想。

自我革命精神有所懈怠。 对自身存在的一些老问题、老毛病，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“向我开炮”的自觉，满足于一般化的整改，未能从思想深处根除病灶。

艰苦奋斗的优良传统有所淡化。 随着工作条件改善，勤俭节约、反对浪费的意识有所松懈，对一些办公支出、公务活动中的细节把关不严，艰苦奋斗的“传家宝”没有时刻牢记在心。

理想信念的“总开关”拧得不够紧。 在面对繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪和职业倦怠感，反映出党性修养的锤炼还不够到位，理想信念的根基扎得还不够深。

谈心谈话制度落实不到位。 与班子成员、分管部门负责同志主动“交心”不够，多是谈工作、少是谈思想，未能真正起到交流感情、交换意见、凝聚共识的作用。

批评武器运用不够经常。 对同事和下属身上的小毛病、小问题，有时抱着“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，提醒、批评不够直接，导致小问题可能演变成大问题。

党性分析的深度和广度不足。 在对照党章党规进行自我剖析时，有时“隔靴搔痒”，没有把自己真正摆进去，触及灵魂深处的反思不够。

对标先进典型存在差距。 学习焦裕禄、谷文昌等先进典型的精神，更多停留在感动和敬佩层面，如何将其内化为行动自觉、外化为工作实效，办法不多、成效不显。

党内称呼不够规范。 在一些场合，还存在称呼“老板”“老大”等庸俗化现象，没有严格坚持互称同志的政治规矩，影响了党内政治生态。

红色基因传承的主动性不强。 主动学习党史、新中国史的系统性和持续性不够，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量的自觉性有待加强，未能完全做到知史爱党、知史爱国。

三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

深入基层调研存在“盆景化”倾向。 下基层有时走的“经典路线”多，搞“突然袭击”少；听取汇报多，与群众促膝长谈少，对基层真实情况的掌握不够全面、精准。

服务群众的“最后一公里”问题解决不力。 对群众反映强烈的急难愁盼问题，有时批示转办多，亲力亲为、一抓到底少，导致一些问题“批而不办、办而无效”。

民主集中制执行不够到位。 在班子集体决策时，有时发表意见不充分，存在“随大流”思想；有时又过于坚持个人意见，听不进不同声音，发扬民主的胸怀和格局有待提升。

对组织的依靠和请示汇报不够主动。 在处理一些重大或敏感问题时，有时自信有能力处理好，存在“先干再说”的情况，向组织请示报告的主动性和自觉性不够。

法治思维和依法办事能力有待增强。 在推进一些创新性工作时，有时更多考虑的是效率和效果，对可能存在的法律风险和程序瑕疵研究不深、把关不严。

权力观、政绩观存在偏差。 有时急于出成绩、见效果，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力不够，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。

接受监督的意识不够强。 对来自同级、下级和群众的监督，有时感觉不自在、不舒服，闻过则喜、从善如流的胸襟还需进一步开阔。

对分管领域的廉政风险点排查不深入。 对权力运行的关键环节、重点岗位，廉政风险防控措施不够具体有力，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈了解和监督不够。

程序意识和规矩意识有待加强。 在日常工作中，有时认为一些程序性规定过于烦琐，存在简化流程、变通处理的想法，未能做到对制度的百分之百敬畏和执行。

宗旨意识树得不牢。 有时坐在办公室听汇报、作指示多，深入一线“解剖麻雀”、换位思考少，与群众的感情有所疏远，没有真正把群众当亲人、把群众事当家事。

四、在带头干事创业、担当作为方面

攻坚克难的锐气有所消减。 面对一些历史遗留问题和改革深水区的“硬骨头”，存在畏难发愁情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的胆识和魄力。

工作标准存在“天花板”思想。 有时满足于工作过得去、不垫底，与更高标准、更严要求相比，存在“自我感觉良好”的心态，缺乏“争一流、创唯一”的拼劲。

闭环管理意识不强。 对部署下去的工作，往往是“开头一马当先，中间敲边鼓，最后不响了”，缺乏跟踪问效、一抓到底的韧劲，导致一些工作虎头蛇尾、成效不彰。

创新求变的意识和能力不足。 习惯于凭老经验、老办法办事，对新形势、新业态、新技术带来的机遇和挑战研究不够，运用改革创新的思路和办法破解发展难题的能力有待提升。

责任链条压得不实。 在分解任务、压实责任时，有时满足于开会部署、文件下发，对责任是否真正落实到岗、到人，缺乏有效的督查和考核机制。

求真务实的工作作风不够。 有时存在急于求成的思想，对工作的调查研究不够深入，对策建议的针对性和可操作性不强，影响了工作实效。

防范化解风险的预见性不强。 对分管领域可能出现的重大风险，缺乏系统性研判和压力测试，应急预案和处置措施准备不充分，存在“临渴掘井”的现象。

工作统筹协调能力有待提高。 在处理多项复杂任务时，有时显得手忙脚乱，抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，工作的系统性、协同性需要加强。

为基层减负的措施不够硬。 虽然口头上强调为基层减负，但在实际工作中，仍然存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，基层干部反映的文山会海、过度留痕等问题未能得到根本解决。

主动担当作为的精神不足。 对一些不属于自己分管但又与全局相关的工作，有时存在“事不关己、高高挂起”的想法，缺乏主动上前、协同作战的意识。

五、在带头坚决扛起管党治党责任方面

“一岗双责”落实存在“上热下冷”。 对党风廉政建设工作，往往是年初部署、年底总结，日常的监督提醒、压力传导不够，导致责任层层递减。

对干部的日常监督管理“失之于宽、失之于软”。 对分管部门和干部，表扬鼓励多、批评教育少，对一些苗头性、倾向性问题，“咬耳扯袖”不够及时，存在当“老好人”的思想。

党建工作与业务工作融合不深。 存在“一手硬、一手软”的问题，对如何以高质量党建引领高质量发展，缺乏深入研究和有效抓手，党建工作有时成为“两张皮”。

对家风建设重视不够。 对家属、子女和身边工作人员的教育提醒和约束不够严格，认为这是个人私事，没有从关系党风政风的高度来认识和对待。

抓思想政治工作的能力有欠缺。 对分管领域干部职工的思想动态掌握不全面，谈心谈话多是“就事论事”，缺乏思想上的引领和情感上的关怀，工作的针对性和实效性不强。

对基层党组织建设的指导不力。 对分管单位的党支部标准化、规范化建设情况了解不深，在帮助解决实际困难、提升组织力方面，投入的精力不足。

正风肃纪的力度需要加大。 对一些作风顽疾和不正之风，有时批评和处理的力度不够，没有起到应有的震慑和警示作用。

对年轻干部的培养和监督存在短板。 更多关注年轻干部业务能力的提升，对其政治品格、廉洁自律方面的教育和监督相对薄弱。

管党治党责任的压力传导机制不健全。 在责任考核和追究上，还存在“雷声大、雨点小”的情况，未能真正形成“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的闭环。

对源头治理和制度建设研究不够。 在推进全面从严治党时，更多依赖于事后查处，对如何通过完善制度、堵塞漏洞来预防腐败和作风问题，思考和举措不多的问题。