政工室关于2026年度工作思路的汇报

政工室关于2026年度工作思路的汇报

根据会议安排，下面，我代表县公安局政工室，就2026年全县公安政治工作总体思路和主要举措作一汇报。

2026年，县公安局政工室将坚持以党的科学理论为指导，深入贯彻落实上级党委和公安机关的决策部署，紧紧围绕全县公安工作大局，以党的政治建设为统领，以锻造高素质过硬公安铁军为目标，以深化改革创新为动力，着力补短板、强弱项、固根基、提质效，为履行好新时代公安机关使命任务提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。具体工作思路概括为：“贯穿一条主线、夯实两大基石、聚力三项攻坚、提升四种能力”。

一、贯穿“政治建警”一条主线，确保公安工作坚定正确的政治方向

始终将政治建设置于首位，教育引导全警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

一是持续强化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，特别是关于新时代公安工作的重要论述。制定年度政治理论学习计划，完善党委理论学习中心组引领学、党支部集中深入学、青年理论学习小组跟进学、党员民警日常自主学的“四学联动”机制。每季度举办一期“政治轮训大讲堂”，邀请专家学者、领导干部授课。用好“学习强国”、公安网络学院等线上平台，定期通报学习情况，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二是严明政治纪律规矩。巩固拓展学习教育成果，常态化开展政治纪律和政治规矩教育。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强政治监督，将遵守政治纪律情况纳入政治督察、干部考察、绩效考核的重要内容，坚决同一切违背党的原则、违反党规党纪的行为作斗争。

三是筑牢忠诚警魂根基。深入挖掘和运用本地红色资源、公安英模事迹，建设或完善1-2个具有公安特色的忠诚教育基地。结合重要纪念日、警察节等节点，组织开展重温入党入警誓词、荣誉仪式、英模事迹报告会等活动。加强警史馆、荣誉室建设与管理，使其成为传承红色基因、激励警心斗志的重要阵地。持续开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，引导民警筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二、夯实“组织体系”与“队伍根基”两大基石，构筑坚强有力的战斗堡垒

聚焦组织功能提升和队伍结构优化，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，打造一支结构合理、素质优良、充满活力的公安队伍。

（一）实施组织体系优化工程

一是建强支部战斗堡垒。深入贯彻党支部工作条例，持续推进党支部标准化规范化建设。开展“最强党支部”创建提质行动，制定动态评估标准，年内力争新增3-5个市级以上“示范党支部”或“四强党支部”。优化基层党组织设置，探索在任务较重的警种部门、专案组、执勤点等建立临时党组织，确保党的组织和工作全覆盖。严格落实党组织换届提醒督促机制，选优配强支部班子特别是支部书记。

二是压实党建工作责任。完善县局党委、机关党委（党总支）、党支部三级党建责任清单，细化量化考核指标。严格执行党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度，强化结果运用，将评议考核结果与领导班子和领导干部考核评价、评先评优、选拔任用挂钩。每季度召开一次党建工作领导小组会议或党建形势分析会，研究解决突出问题。落实政工干部联系指导基层党建工作制度，定期下沉督导。

三是激发组织生活活力。在坚持基本形式、完成规定动作的基础上，创新“主题党日+”模式，探索开展“政治生日”“情景党课”“红色践学”“警营开放日·党建专场”等特色活动，增强组织生活的吸引力和感染力。推广使用“智慧党建”平台，实现组织生活在线管理、在线记录、在线督导。建立组织生活落实情况定期通报和约谈机制。

（二）实施队伍根基固本工程

一是精准科学选贤任能。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重在重大斗争、重大任务、基层一线考察识别干部。优化干部选拔任用流程，提高民主推荐、考察考核的科学性和精准度。加强年轻干部战略培养和梯队建设，实施“青蓝相继”计划，选派有潜力的年轻干部到吃劲岗位、艰苦环境、基层所队锻炼。稳妥推进干部交流轮岗，激发队伍活力。完善干部常态化调研机制，全面掌握班子运行和干部表现情况。

二是优化警力资源配置。结合公安机构改革和警务运行机制调整，开展新一轮全局警力资源摸底和需求分析。推动警力向基层一线和实战单位倾斜，确保派出所警力达到县级公安机关总警力的40%以上。探索建立机关警力常态化支援基层机制。科学核定不同岗位职责和工作量，为精准配置警力提供依据。加强与编制、人社部门的沟通，争取在编制核定、辅警额度上获得更大支持。

三是加强专业人才建设。围绕智慧公安、侦查破案、网络安全、法律应用、舆情导控等急需领域，开展人才盘点，建立全局专业人才库。制定人才引进、培养、使用专项计划，通过招录特需人才、选派进修、跟班学习、师傅带徒等方式加快人才培养。探索建立“警营工匠”“岗位能手”评选激励机制。鼓励民警参加国家统一法律职业资格考试、高级执法资格考试及各类专业技能等级认证，对取得资质人员予以奖励或优先使用。

三、聚力“素质强警”、“励警暖警”、“宣传树警”三项攻坚，激发队伍内生动力和整体活力

瞄准队伍能力短板和民警急难愁盼问题，以及公安形象塑造，集中力量实现突破性进展。

（一）聚力素质强警攻坚，提升实战打赢能力

一是构建系统化教育训练体系。研究制定《2026-2028年全县公安教育训练发展规划》。升级改造县局训练基地（点），完善实战化训练设施。组建县级警务实战教官团，吸纳业务骨干、标兵能手入库，实行分级分类管理和动态调整。推行“轮训轮值、战训合一”模式，确保一线民警每年累计实战训练时间不少于15天。重点加强应急处突、规范执法、群众工作、科技应用、舆情应对等核心能力训练。

二是创新实战化训练方法手段。大力推广案例教学、红蓝对抗、情景模拟、现场处置复盘等教学方法。开发一批本土化、精品化训练课程和微课程。利用VR/AR等技术，建设模拟执法场景训练室。组织开展全警实战大练兵比武活动，覆盖各警种部门，以赛促练、以练促战。加强训练考核，将训练成绩与民警绩效考核、评优评先、晋升晋级适度关联。

三是强化专业化岗位练兵。针对不同警种、岗位特点，制定个性化练兵方案。刑侦部门重点加强侦查谋略、新技术应用；治安部门重点加强基础管控、风险排查；交警部门重点加强交通疏导、事故处理规范化；派出所重点加强社区警务、纠纷调解等。鼓励各警种开展“小快灵”的岗位技能竞赛和业务沙龙。

（二）聚力励警暖警攻坚，增强队伍凝聚力向心力

一是健全完善表彰奖励机制。优化即时表彰、战时表彰、专项表彰工作流程，提高表彰奖励的时效性和针对性。加大对基层一线和实战单位民警的表彰倾斜力度。探索建立“积分制”评优评先办法，将日常工作实绩、急难险重任务表现、群众评价等量化积分。规范荣誉仪式，增强民警的职业荣誉感和归属感。

二是做实做细爱警惠警措施。严格落实民警年休假、体检、工伤保险等制度。推动建立民警紧急医疗救治“绿色通道”。关注民警心理健康，建强用好心理服务中心（站），配齐专兼职心理辅导员，定期开展心理讲座、团体辅导和个体咨询。完善困难民警家庭帮扶救助机制。积极协调解决民警子女入学、家属就业等实际困难。改善基层所队工作生活条件，推进“五小工程”提质升级。

三是深化从优待警文化建设。组织开展丰富多彩的文体活动，成立若干文体兴趣小组。举办警营开放日、家属进警营等活动，增进家属对公安工作的理解支持。挖掘宣传身边先进典型和感人故事，营造崇尚荣誉、争先创优的浓厚氛围。依法维护民警执法权威和合法权益，坚决支持民警依法履职。

（三）聚力宣传树警攻坚，塑造良好职业形象

一是提升新闻宣传影响力。围绕公安中心工作、重大安保任务、打击犯罪成果、服务群众事迹、先进典型人物等，精心策划宣传主题。加强与主流媒体、新兴媒体的沟通合作，构建全方位、多层次的宣传矩阵。提升自媒体运营水平，做精做优县局“两微一端”等平台，推出更多有温度、有深度、接地气的宣传产品。健全涉警舆情引导处置机制，及时回应社会关切。

二是拓展警民关系新渠道。持续深化“百万警进千万家”活动，将其与社区警务、矛盾排查、安全宣传紧密结合。创新“警民恳谈会”“警营开放日”“线上警务室”等形式，畅通警民沟通渠道。依托派出所、警务站、窗口单位，建设一批“警民联心站”或宣传点。鼓励民警运用社交媒体，以适当方式展示工作、联系群众。

三是加强公安文化软实力建设。鼓励创作反映公安火热实践和民警精神风貌的文艺作品。组织公安主题征文、摄影、书画比赛。建设或完善警营文化长廊、荣誉墙等设施。提炼具有本地特色的公安精神表述语，增强队伍的文化认同和价值追求。

四、提升“政工干部专业能力”、“制度机制运行效能”、“风险防控化解水平”、“服务保障大局贡献”四种能力，推动政工工作高质量发展

打铁必须自身硬。政工部门自身建设和工作效能关乎全局队伍建设成效。

一是提升政工干部专业能力。实施政工干部能力提升计划，通过专题培训、以干代训、外出学习、课题调研等方式，提高政工干部的政治理论水平、政策把握能力、文字综合能力、沟通协调能力和改革创新能力。举办政工业务技能竞赛。要求政工干部带头深入基层、深入民警，掌握第一手情况，成为懂业务、懂队伍、会做思想政治工作的行家里手。

二是提升制度机制运行效能。对现有队伍管理、党建、教育训练、表彰奖励、从优待警等方面的制度规定进行系统梳理、修订完善，编印成册。优化政工部门内部工作流程，加强各岗位之间的协同配合。推动政工业务与警务综合平台等信息化系统的深度融合，提高工作效率和数据精准度。建立重点工作督查督办机制，确保各项部署落地见效。

三是提升风险防控化解水平。建立健全队伍思想政治动态定期分析研判机制，及时发现苗头性、倾向性问题。加强对重点岗位、关键环节的廉政风险排查和监督管理。协助配合纪检监察部门，做好民警违纪违法预防和警示教育。完善涉警负面舆情内部核查与应对指引。关注民警“八小时外”动态，引导培养健康生活情趣。

四是提升服务保障大局贡献。自觉将政工工作置于全县公安工作全局中谋划推进，主动对接各警种部门需求，在警力调配、表彰激励、宣传发动、实战训练等方面提供精准支持。在重大安保任务、专项打击行动、应急处突事件中，迅速启动战时思想政治工作预案，深入一线开展思想动员、心理疏导、表彰慰问、典型宣传，为圆满完成各项公安中心任务提供坚强保障。

各位领导，同志们，2026年公安政治工作任务艰巨、责任重大、使命光荣。县公安局政工室将在县局党委的坚强领导下，踔厉奋发、笃行不怠，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力开创全县公安政治工作新局面，为护航县域经济社会高质量发展、维护社会大局持续稳定作出新的更大贡献！

汇报完毕，谢谢大家！