镇党委领导班子关于2025年度民主生活会对照检视发言材料

根据上级统一部署和要求，镇党委紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，扎实做好民主生活会会前各项准备工作。班子成员聚焦会议主题，通过“线上+线下”结合方式，系统学习了党的创新理论、党章党规党纪及中央关于作风建设的最新精神，累计开展专题学习研讨12次，覆盖党员干部800余人次，为对照检视筑牢思想根基。坚持开门纳谏，通过座谈访谈、设置意见箱、入户走访等形式，广泛征求各村（社区）、镇直单位、企业及党员群众意见建议，共收回有效意见表215份，梳理整合意见建议7大类43条。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间深入开展了谈心谈话，累计谈话67人次，做到了交流思想、交换意见、指出不足。在此基础上，班子集体研究撰写了对照检查材料，力求问题查摆深入、原因剖析深刻、整改方向明确。现将镇党委领导班子对照检视情况报告如下。

一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结

镇党委深刻认识作风建设的极端重要性，将贯彻落实中央八项规定精神作为推进全面从严治党向基层延伸的关键抓手，通过“学、查、改、立”扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，持续加固作风建设堤坝。

（一）深化学习教育，筑牢思想防线根基

我们坚持把理论武装摆在首位，将习近平总书记关于作风建设的重要论述、党的二十届四中全会关于持之以恒推进党的自我革命的重要部署列为党委会“第一议题”和理论学习中心组必修课，全年组织专题学习16次。创新学习形式，依托镇党校、党员活动室等阵地，开展“党性一刻钟”微党课120余场，覆盖党员超千人次；针对23名年老体弱党员开展“送学上门”，确保学习教育全覆盖、无死角。通过编印《作风建设警示录》、组织观看警示教育片、赴廉政教育基地现场教学等方式，深刻剖析近年来查处的“四风”问题典型案例，特别是2025年全国查处的多起乡科级及以下干部违规案例（占查处问题总数94%以上），引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。学习教育有效推动班子成员和广大党员干部对中央八项规定精神的理解从“条目知晓”向“本质领悟”深化，增强了落实规定的政治自觉和行动自觉。

（二）全面对照查摆，精准识别作风病灶

我们严格对照中央八项规定及其实施细则精神，以及上级关于为基层减负、整治形式主义官僚主义的系列要求，主动将班子和自身摆进去查摆问题。重点围绕调查研究、文风会风、公务接待、联系群众等方面，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方式，通过设立“作风观测点”、开展“四不两直”暗访检查、分析12345市民服务热线工单等渠道，广泛收集作风问题线索。全年累计开展各类明察暗访15次，梳理发现涉及会议统筹不够精减、个别调研“走秀”成分、少数服务窗口效率不高等4大类倾向性问题。针对查摆出的问题和征集到的127条群众意见建议，建立了统一的问题台账，逐条分析研判，为靶向整改奠定了坚实基础。查摆过程坚持刀刃向内，不回避矛盾、不遮掩问题，力求画像精准。

（三）狠抓整改整治，动真碰硬纠治顽疾

对于查摆出的问题，我们坚持立行立改与长效整治相结合。建立了“问题、任务、责任、时限”四张清单，明确牵头领导、责任部门和整改时限，实行销号管理。针对“文山会海”隐形变异问题，我们严格执行年度发文计划与会议统筹制度，2025年以镇党委、镇政府名义印发的文件数量同比下降18%，全镇性会议压减15%，切实为基层腾出更多抓落实的时间。针对调研中存在的“盆景式”“扎堆式”现象，我们修订了领导干部调研工作规定，要求班子成员每年至少牵头完成1项重点课题调研，并带着问题下沉到矛盾集中、困难突出的村组，全年推动解决产业发展、环境治理等实际问题89个。针对群众反映的部分服务事项流程繁琐问题，我们优化了镇便民服务中心“一窗受理”流程，梳理“最多跑一次”事项清单62项，群众满意度测评提升至95%。截至目前，查摆出的4大类46项具体问题，已整改完成38项，其余8项均按计划持续推进。

（四）着力建章立制，巩固拓展常态长效

我们注重将整改整治中的有效做法固化为制度机制，扎紧织密作风建设的制度笼子。修订完善了《镇党委会议事决策规则》《**镇机关内部管理制度》《村级“小微权力”运行规范》等12项规章制度，强化了对公务支出、公务接待、村级“三资”管理等关键环节的刚性约束。探索建立了“月度自查、季度督查、年度评议”的作风建设常态化监督机制，将作风表现纳入党员干部年度考核和述职评议重要内容。推行“1名镇干部+N名党员联系户”机制，推动党员干部常态化下沉网格、走访群众，及时收集和解决社情民意，将联系服务群众工作做在平时、落在实处。通过一系列制度建设和机制创新，着力铲除滋生作风问题的土壤，推动作风建设从集中整治向常态长效、标本兼治深化。

二、存在的突出问题

镇党委班子紧扣民主生活会主题，对照“四个带头”要求，深入查摆出以下五个方面突出问题：

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

班子成员虽能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，但对照“政治三力”的高标准，仍存在差距。一是政治判断的敏锐性有待加强。对基层复杂社会现象背后潜在的政治风险辨识不够及时。例如，在处置2025年发生的两起涉及土地流转的群体性矛盾时，初期更多将其视为普通经济纠纷，未能从乡村振兴战略背景下维护农民权益、巩固执政根基的政治高度快速把握事件本质，导致介入时机稍显滞后，化解难度增加。二是政治领悟的穿透性尚有不足。对党的二十届四中全会提出的“健全全面从严治党体系”等战略部署，学习领会多停留在概念层面，如何将其转化为我镇强化村级监督、规范“小微权力”的具体路径，思考谋划不够系统深入，出台的《村级事务规范化管理细则》中，对数字赋能监督、群众参与监督等新要求体现不充分。三是政治执行的创造性存在短板。在落实上级决策部署时，有时存在机械照搬、“上下一般粗”现象。2025年在推动“千万工程”经验本地化实践中，对上级方案中“人居环境整治”的要求，一度简单理解为集中搞卫生，未能结合我镇古村落保护、生态旅游发展的实际，创造性提出“微改造、精提升”的特色路径，初期工作成效不彰。四是政治能力的锤炼度仍需提升。班子集中学习时，对政策性、业务性内容讨论多，有意识设置政治能力专题训练少。全年仅组织1次应对重大舆情风险的桌面推演，部分成员在面对网络空间涉镇负面信息时，第一反应仍是“删堵捂”，缺乏运用政治智慧疏导民意、争取主动的熟练策略。五是政治纪律的严肃性抓得不够彻底。虽然能严守政治纪律和政治规矩，但对干部队伍中存在的某些模糊认识或不当言论，有时碍于情面，批评教育不够严厉、不够经常，未能时时做到“小题大做”、防微杜渐。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子成员的党性修养总体是坚定的，但对照新时代新征程的高要求，仍需持续加固。一是理论武装“知行合一”有落差。虽然完成了规定的学习任务，但运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。例如，面对我镇特色农产品销售渠道单一的困境，虽然学习了关于发展新质生产力、构建新发展格局的理论，但在实践中仍习惯性依赖传统展销会模式，对利用电商直播、社群营销等新业态开拓市场的推动力度不够，2025年仅有3个村尝试开展直播带货，且效果有限。二是党性锤炼“日常经常”有弱项。党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分，民主生活会、组织生活会上“辣味”仍显不足，批评意见多以工作建议形式出现，触及灵魂、直指党性根源的剖析较少。班子成员全年以普通党员身份参加所在支部组织生活会时，自我批评深度普遍不及在党委民主生活会上的表现。三是宗旨意识“落地生根”有温差。虽然推行了“四下基层”，但有时“身入”有余而“心至”不足。2025年班子成员共下基层调研156天，但其中约30%为陪同上级调研或参加既定会议。在解决**村村民反映的饮水水质不稳定问题时，前期仅通过村干部了解情况，未能第一时间深入最边远的农户家中实地查看，导致问题根源查找延误了近两周。四是理想信念“常温常新”有懈怠。面对基层工作的繁重压力和部分历史遗留问题的反复，个别成员偶尔会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气有所消减。在推进废弃矿山生态修复这一历史难题时，面对资金短缺和技术复杂的双重压力，一度存在畏难情绪，工作推进速度低于预期。五是道德修养“细照笃行”有疏忽。对社会上一些不良风气和潜规则的抵制不够坚决，有时认为基层“人情社会”特点明显，在非原则性问题上过于讲“人情”、顾“面子”，未能时刻以最高道德标准要求自己，净化社交圈、生活圈不够彻底。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子成员对“三个敬畏”有基本认知，但在内化于心、外化于行上仍有提升空间。一是敬畏人民，“俯身倾听”不够彻底。虽然建立了联系群众制度，但主动问需于民、问计于民的自觉性不强。2025年镇人代会征集到的41条代表建议中，有超过一半是代表主动提出，由镇党委政府通过主动走访、座谈收集到的不足20条。在规划2025年民生实事项目时，前期调研覆盖面不够广，导致个别项目与部分群众迫切需求匹配度不高，如投入较大的镇文化广场升级项目，其受欢迎程度反而不如部分村落急需的小型健身设施。二是敬畏组织，“制度执行”不够刚性。在执行民主集中制方面，“集中”前的“民主”环节有时不够充分。例如，在讨论2025年镇级财政重点项目安排时，因前期沟通酝酿时间紧张，主要负责同志发表引导性意见后，其他成员深入讨论、提出不同方案的空间被压缩，一定程度上影响了决策的集思广益效果。三是敬畏法纪，“法治思维”不够牢固。运用法治方式推动工作的意识和能力有待提高。在处理两起复杂的宅基地纠纷时，为了快速平息争执，调解过程中存在过度依赖行政协调、弱化法律依据宣讲和引导的问题，未能完全做到“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”。四是权力运行，“规范透明”不够到位。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查防控存在薄弱点。镇村工程项目管理虽有大制度，但过程监管的精细化不足，2025年镇纪委抽查的8个小型项目中，有2个存在变更手续不完备、公示不及时的问题，反映出权力运行监督的“最后一公里”尚未完全打通。五是接受监督，“主动坦诚”不够自觉。有时对组织监督、群众监督存在“怕麻烦”心理，习惯于在既定范围内工作。对于党务、政务公开，满足于按规定“上墙”“上网”，对于群众可能关心的细节、决策过程的完整脉络，主动公开、详细解读的意愿和行动不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子具备干事创业的基本意愿，但对照新形势新任务，担当精神和斗争本领有待加强。一是攻坚克难的“锐气”有所钝化。面对高质量发展中的深层次矛盾，存在“求稳怕难”心态。我镇工业园区转型升级进展缓慢，主导产业仍以传统加工为主，对于引进培育高新技术企业、发展数字经济等，虽有规划但缺乏突破性的举措和招引力度，全年仅新增1家规上高新技术企业，与周边先进乡镇差距拉大。二是改革创新的“胆气”稍显不足。思想解放程度不够，习惯于路径依赖。在探索“强镇扩权”改革下放事项的承接和高效运行机制时，更多是照搬上级指导意见，缺乏结合本镇实际进行流程再造、服务创新的勇气，导致部分下放事项办理效率未达预期，企业和群众获得感不强。三是斗争精神的“底气”培育不够。班子成员在原则问题上敢于坚持，但在面对一些历史遗留的复杂信访问题或推进触及既得利益的工作时，有时存在“绕道走”“和稀泥”的想法。在整治镇区违规占道经营顽疾时，前期多以劝离为主，缺乏联合执法、依法严管的果断行动，导致问题反复回潮，直至2025年下半年才下决心开展集中整治。四是政绩观念的“正气”需加涵养。虽然口头强调正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地倾向于实施周期短、见效快、易显绩的项目。例如，在乡村振兴投入上，对村庄外墙美化等“面子”工程关注度高、推进快，而对生活污水治理管网入户、农业面源污染治理等投入大、周期长的“里子”工程，推动力度和资源保障相对较弱。五是风险防范的“预判力”有待提升。对经济社会发展各领域的风险隐患，系统排查、前瞻性部署不够。2025年夏季防汛工作中，虽然完成了规定动作，但对极端天气频发趋势估计不足，对部分老旧防洪设施隐患排查不够彻底，导致一处小型山塘出现险情，虽未造成损失，但敲响了警钟。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子履行管党治党主体责任的意识持续增强，但从严从紧从实的力度仍需加大。一是责任压力“传导衰减”依然存在。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够严格，压力传导存在“上热中温下冷”现象。全年专题研究分管领域党风廉政建设议题，部分班子成员仅满足于会议传达，结合业务特点进行深度风险排查和防控措施创新不足。对村级党组织落实主体责任，多以开会、签责任书为主，日常指导、监督和问责偏软。二是纠治“四风”“韧劲耐力”尚需淬炼。对形式主义、官僚主义隐形变异问题警惕性不够高。例如，在整治“文风”问题上，虽然发文数量下降，但通过工作群、临时性通知变相下达任务、催报材料的情况时有发生，增加了基层隐性负担。对调研考察中存在的“经典路线”“盆景展示”问题，口头提醒多，刚性约束和惩戒少。三是日常监督“探头作用”发挥不彰。对党员干部的日常监督管理抓得不紧不实，特别是“八小时之外”的监督缺乏有效手段。运用谈心谈话、批评教育等“第一种形态”不够经常、不够规范，全年运用“第一种形态”处理干部人数偏少，抓早抓小、防微杜渐的功能未充分发挥。四是廉洁文化“浸润效果”有待加强。廉政教育方式相对传统，以会议传达、案例通报为主，针对基层干部特点、运用身边人身边事开展沉浸式、警示性教育不够。推动清廉村居建设与基层治理、乡风文明结合不够紧密，群众对基层权力运行的监督参与度不高。五是干部管理“严管厚爱”结合欠佳。在干部选拔任用中，虽然强调政治标准，但有时对干部在复杂环境、重大任务中的实际表现考察不够深入细致。对干部的关心关爱多体现在物质层面，在思想疏导、能力培养、职业发展等方面的系统性支持不够，激励干部新时代新担当新作为的机制有待完善。

三、深刻汲取典型案例教训，深入检视作风根源

我们选取本镇2025年查处的一起典型案例进行深刻剖析：镇综合行政执法队原副队长李某，在2024年至2025年期间，多次违规接受管理服务对象安排的宴请和礼品，并利用职务便利，在查处违规建设、占道经营等事项中为其提供关照，最终受到党纪政务处分。此案虽涉及金额不大，但暴露出作风问题与腐败问题交织的严重危害，为我们敲响了警钟。

（一）剖析“风”的表象，认清享乐奢靡之害

李某案始发于“一顿饭”“一点礼”的作风小节。这反映出，在基层“熟人社会”环境下，一些干部对违规吃喝、收送礼品等问题的危害性认识模糊，甚至将其视为“人情往来”“小节无碍”。李某最初接受宴请时，正是心存这种侥幸，认为“吃顿饭不算什么”，殊不知“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”。这种“小节论”不仅混淆了公私界限，更在推杯换盏、礼品往来中，悄然腐蚀了干部的廉洁防线，扭曲了正常的政商关系、管理服务关系，损害了党和政府在群众心中的形象。此案警示我们，作风问题无小事，享乐奢靡往往是滑向腐败深渊的第一滑梯，必须时刻保持高度警惕，对这类“小事”“小节”抓早抓小、动辄则咎。

（二）深挖“腐”的根源，警惕利益输送之险

随着调查深入，发现李某的作风问题背后，隐藏着利用行政执法权进行利益交换的腐败实质。他在多次接受宴请礼品后，对特定管理对象的违规行为“睁一只眼闭一只眼”，甚至在检查前通风报信。这清晰地表明，“四风”问题特别是享乐主义、奢靡之风，与腐败问题同根同源、互为表里。不正之风是滋生腐败的温床，腐败行为往往是不正之风从量变到质变的结果。李某案正是“由风及腐”、“风腐一体”的典型，其收受的不仅是礼品，更是对公共权力的“期权”，严重破坏了执法公正性和市场公平性。这警示我们，必须坚持“由风查腐”、“由腐纠风”，深挖作风背后的权力寻租和利益输送，绝不能就作风谈作风。

（三）反思监督漏洞，检视责任落实之失

李某的违纪违法行为持续一段时间未被及时发现，暴露出我们在日常监督管理上存在盲区和软弱环节。一是重点岗位监督不够聚焦。对综合执法等权力集中、廉政风险较高的岗位，日常廉政谈话、风险排查未能真正触及灵魂、起到预警作用。二是“八小时外”监督乏力。对其社交圈、生活圈缺乏有效了解和监督手段，使得违规吃喝等行为在监管视线之外发生。三是内部监督机制虚化。执法队内部的相互监督、流程制约未能有效发挥作用，使其个人能够在一定程度上操纵执法过程。这反映出，我们在落实管党治党责任，特别是“严管所辖”上还不够实、不够细，监督的“探头”不够亮、不够准。

（四）对照查摆自身，警醒思想防线之松

李某案件如同一面镜子，照出了我们班子在思想作风建设上可能存在的共性问题。反思自身：我们是否在抓作风建设时，也存在“上面九级风浪、下面纹丝不动”的压力传导不到位问题？是否在规章制度执行上，也存在“说在嘴上、挂在墙上”的形式主义？是否在对待干部“小毛病”时，也存在“爱护干部”之名行“纵容迁就”之实的错误认识？李某从破纪到破法，根本在于理想信念动摇、党性原则丧失、纪律规矩意识淡漠。这警示我们，班子成员不仅要自身过得硬，更要切实担负起抓班子、带队伍的政治责任，必须把严的标准、严的措施贯穿于干部教育管理监督全过程，防止“小管涌”沦为“大塌方”。

（五）做到举一反三，强化系统施治之策

此案不能止于个案查处，必须做好“后半篇文章”。我们深刻认识到，纠治“四风”必须系统施治、久久为功。要以此案为鉴，在全镇范围内开展行政执法领域专项警示教育，用身边事教育身边人。要针对暴露出的问题，完善执法流程公开、案件回访、自由裁量权规范等制度，压缩权力任性空间。要拓宽监督渠道，主动邀请群众、企业参与监督评议，让权力在阳光下运行。要将作风建设融入基层治理各环节，大力弘扬新风正气，从思想根源、制度机制、社会文化等多维度综合施策，才能从根本上铲除“四风”和腐败滋生的土壤。

四、产生问题的深层次原因剖析

针对查摆出的问题，镇党委班子从思想、政治、作风、纪律等方面进行深刻反思，根源主要在于以下四个方面：

（一）思想根源：理论武装与党性锤炼未能完全做到内化于心、外化于行

一是理论学习的深度和转化率不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、作风建设的重要论述，有时满足于学过了、知道了，但在“如何结合乡镇实际创造性落实”上思考不深、研究不透，未能真正将其蕴含的立场观点方法转化为谋划工作的思路、破解难题的举措，导致政治站位和工作标准有时不够高。二是党性修养的主动性和自觉性减弱。随着工作头绪增多，静下心来反躬自省、锤炼党性的时间被挤占，对照党章党规党纪进行自我检视、自我改造的主动性下降，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分，导致在面对诱惑和考验时，思想防线可能出现松动。三是宗旨意识树立得不够牢固。虽然口头上强调以人民为中心，但在具体工作中，有时不自觉地站到了管理者的角度思考问题，未能始终将群众满意作为第一标准，深入基层“身入心至”不够，对群众的急难愁盼体察不够细腻，导致一些决策和工作与群众期待存在温差。

（二）政治根源：政治能力与政治站位未能完全适应新时代高质量发展要求

一是政治判断力和领悟力有待提升。对当前复杂严峻形势下的各类风险挑战，特别是意识形态领域和基层社会治理中的政治风险，缺乏见微知著的政治敏锐性。对党中央决策部署的战略意图和政治考量，领悟不够透彻，有时未能从政治高度把握其深层逻辑，导致在结合本镇实际贯彻落实时，可能出现偏差或创新不足。二是政治执行力和担当精神存在短板。在推动落实重大决策部署时，有时存在本位主义思想，考虑本地现实困难多，从全局和政治高度坚决执行的力度不够。面对深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“啃硬骨头”的政治勇气和历史主动精神，攻坚克难的锐气有所消减。三是政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧。对党员干部中可能出现的一些苗头性、倾向性问题，有时认为“问题不大”“情有可原”，未能从维护政治纪律严肃性的高度进行严厉批评和纠正，教育管理监督存在“宽松软”的现象。

（三）作风根源：斗争精神与实干导向未能完全融入干事创业全过程

一是斗争精神和斗争本领不足。在推动改革发展、化解矛盾风险中，缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和智慧。面对困难挑战，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪；面对不正之风和错误言行，有时存在“老好人”思想，批评制止不够坚决有力。二是形式主义、官僚主义仍未根除。虽然持续整治，但惯性思维和路径依赖依然存在。有时以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍有发生；调查研究有时不够深入扎实，“走马观花”“蜻蜓点水”的情况未能完全杜绝；服务群众和企业时，主动靠前、精细服务的意识不够强。三是正确政绩观树得不够牢。在谋划工作和考核评价中，有时不自觉地偏重显性、短期的“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”重视和投入不够，未能完全处理好当前与长远、速度与质量的关系。

（四）纪律根源：纪律意识与制度约束未能完全形成刚性闭环

一是纪律教育的震慑力和感染力需加强。廉政警示教育有时形式大于内容，运用身边典型案例开展针对性、触动灵魂的教育不够，未能真正让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。廉洁文化建设与基层实际结合不够紧密，崇廉尚俭的氛围不够浓厚。二是制度执行的严肃性和刚性不足。虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对制度执行情况的监督检查不够严格，问责追责有时失之于宽、失之于软，导致制度的权威性和约束力未能充分发挥。三是日常监督管理的精准性和有效性有待提高。监督方式方法相对传统，对党员干部特别是“关键少数”和重点岗位人员的日常监督不够全面、深入，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善，“八小时之外”的监督存在盲区，未能真正将严管厚爱落到实处。

（五）能力根源：治理能力与创新思维未能完全匹配新发展阶段需求

一是适应新发展理念的能力有欠缺。面对高质量发展要求，部分班子成员的知识结构、专业能力存在短板，对数字经济、绿色低碳、乡村振兴新路径等学习研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的本领不足。二是基层治理现代化水平有待提升。在运用法治思维、法治方式化解矛盾、推动工作方面存在惯性依赖；在推动自治、法治、德治相结合，提升乡村善治水平方面，创新举措不多、成效不够显著。三是应对风险挑战的预判和处置能力不强。对经济社会各领域风险的系统性排查和前瞻性研判不足，应急预案的针对性和操作性有待加强，在面对突发事件时，有时反应不够迅速、处置不够精准高效。

五、今后的努力方向和改进措施

针对查摆的问题和剖析的原因，镇党委班子将以坚决的态度和务实的举措，认真抓好整改落实，重点从以下五个方面发力：

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度

一是深化系统性学习。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十届四中全会精神与习近平总书记关于作风建设、基层治理的重要论述紧密结合，制定年度学习计划，每月至少开展1次专题研讨，每年组织1次封闭式读书班，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是突出实践性转化。建立“学习-调研-决策-落实”闭环机制，要求班子成员每年至少牵头1项重点课题调研，形成高质量调研报告并推动成果转化，切实将学习成果转化为推动我镇高质量发展、解决群众急难愁盼问题的具体政策和工作成效。三是强化常态性教育。巩固拓展党纪学习教育成果，将党章党规党纪教育融入日常、做在经常。创新教育形式，用好本地红色资源和廉政教育基地，每年开展不少于2次沉浸式党性教育，持续夯实对党绝对忠诚的思想根基。

（二）全面压实治党责任，在净化政治生态上展现新作为

一是拧紧责任链条。修订完善镇党委落实全面从严治党主体责任清单，细化班子成员“一岗双责”具体任务。每年至少召开4次专题会议研究全面从严治党工作，每半年听取1次班子成员履责情况汇报，年底开展专项检查考核，对履责不力的严肃约谈问责。二是深化正风肃纪。以钉钉子精神落实中央八项规定精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是形式主义、官僚主义问题，常态化开展明察暗访和专项治理。坚决整治公文抄袭、调研考察中的形式主义，切实为基层减负。坚持“风腐同查同治”，对发现的作风问题深挖背后可能存在的腐败线索。三是加强监督制约。完善镇村两级“小微权力”运行监督体系，全面推行权力清单和运行流程公开。畅通群众监督渠道，定期组织“两代表一委员”开展视察评议。强化纪检监察协作区作用，提升监督执纪问责的精准性和有效性。

（三）牢固树立正确政绩观，在推动高质量发展上实现新突破

一是科学谋划发展蓝图。完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧扣党的二十届四中全会对“十五五”发展的战略部署，结合我镇实际，科学编制镇域发展规划。坚决摒弃脱离实际、急功近利的短期行为，聚焦产业升级、生态保护、民生改善等打基础、利长远的工作持续用力。二是激发担当作为活力。建立健全鼓励创新、宽容失误的机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。围绕乡村振兴、基层治理、项目建设等中心工作，搭建比拼擂台，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解一批历史遗留问题和制约发展的瓶颈问题。三是提升风险防控能力。增强忧患意识，树立底线思维，定期对各领域风险隐患进行系统排查研判。完善应急预案体系，加强应急演练，提升应对自然灾害、安全事故、公共卫生事件和社会稳定风险的能力，牢牢守住安全发展底线。

（四）自觉践行群众路线，在增进民生福祉上取得新成效

一是健全联系服务机制。深化“四下基层”制度，推行班子成员包片联村、党员干部联网格联户机制，明确联系频次和服务要求。用好“民情恳谈会”“书记信箱”等载体，常态化收集群众意见建议。每年确定并公开办好一批民生实事，着力解决教育、医疗、养老、环境等群众关切问题。二是提升基层治理效能。坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善矛盾纠纷多元化解机制。加强法治乡村建设，提升基层干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入推进数字乡村建设，以数字化手段提升公共服务和治理效率。三是夯实基层战斗堡垒。持续整顿软弱涣散村党组织，实施村党组织带头人整体优化提升行动。加强党员教育管理，发挥党员在乡村振兴、基层治理中的先锋模范作用。发展壮大村级集体经济，增强村级组织服务群众能力。

（五）着力加强自身建设，在锻造坚强班子上呈现新气象

一是严格执行民主集中制。完善并严格执行镇党委会议事规则和决策程序，“三重一大”事项必须集体讨论决定，主要负责人末位表态，充分发扬民主，提高决策科学化、民主化水平。二是严肃党内政治生活。高标准开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员要以普通党员身份积极参加所在支部活动。三是狠抓纪律作风建设。班子成员要带头遵守党章党规党纪，带头落实中央八项规定精神，带头廉洁治家，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。四是提升能力素质。围绕发展所需、改革所急，加强班子成员在规划、经济、法律、治理等方面的专业培训，不断提升领导现代化建设的能力水平，努力把镇党委班子建设成为政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的坚强领导集体。

以上对照检查，请同志们批评指正。