某区人社局局长2025年述德述职述廉总结

  2025年是“十四五”规划的收官之年，也是人社工作凝心聚力、团结奋进的一年。在区委、区政府和局党组的坚强领导下，我始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕服务经济社会高质量发展大局，通过促进高质量充分就业、健全社会保障体系、加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系等方面加压奋进，较好地完成了年度各项目标任务。现将本人一年来的履职情况报告如下：

一、坚持凝心铸魂，淬炼绝对忠诚的政治品格

我始终坚持把理论学习作为加强思想政治建设的重要抓手，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把牢正确政治方向。注重理论学习与实践贯通、知与行统一，将学习成果与人社工作实际紧密结合，找准工作切入点和着力点，把理论学习成效转化为破解难题、推动发展的具体举措。

（一）带头严抓实管，筑牢信仰之基。认真履行“第一责任人”职责，审定学习计划、确定学习专题、主持集中研讨并带头领学讲学。年初制定详尽的年度学习计划，明确学习重点、时间安排与责任分工，严格落实学习交流机制，倒逼中心组成员主动深学。累计组织党组理论中心组学习共X次，撰写交流研讨发言X篇，系统深入地学习《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平关于作风建设的论述摘编》等重要书籍，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于就业优先战略、健全多层次社会保障体系、强化人才支撑高质量发展、构建和谐劳动关系等与人社工作密切相关的系列部署要求。学习过程中，坚持研读原著、深学原文、细悟原理，力求学深悟透、知行合一，不断从党的科学理论中汲取智慧与力量，补足精神之钙，筑牢信仰之魂。

（二）聚焦事业发展，把准政治方向。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧密围绕党的二十大和二十届历次全会精神，以及习近平总书记关于社会保障工作的重要论述，通过组织观看专题片、集中领学等多种形式，持续推动党的创新理论内化于心、外化于行。紧密联系人社部门职能定位，聚焦稳定扩大就业、健全社会保障体系、提升人才服务效能、构建和谐劳动关系等核心业务，努力从党的科学理论中探寻破解难题、推动工作的思路、方法和路径，切实将学习成果转化为推动人社事业创新发展的实际成效。关注分管领域意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，将意识形态要求嵌入就业培训、社保经办、人才服务、劳动监察等业务全流程。开展风险研判与专题调研共X次，上报意识形态领域风险研判报告X份，提出针对性防控建议X条。特别是针对网络舆情和意识形态领域的风险挑战，坚持做到守土有责、守土尽责，主动发声亮剑，自觉维护党的形象和威信，以实际行动诠释对党绝对忠诚，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

（三）践行知行合一，提升学习实效。坚持弘扬理论联系实际的马克思主义学风，将学习成果转化为谋划工作的智慧、解决问题的良策和推动发展的动力。聚焦党的创新理论最新成果、宏观政策走向、人社领域改革重点等确定研讨主题，组织领导班子成员结合分管工作谈认识、找差距、提对策。组织召开中心组学习会议X次，中心组成员交流研讨X次X人次，有效促进了理论学习与工作思考的深度融合。深入服务窗口、乡镇村社、相关企业等一线开展实地调研X次，围绕乡村振兴就业帮扶、社保历史遗留问题解决、农民工工资追讨等群众关切的热点难点问题，在现场察实情、找症结、谋实策，实现“在实践中学习、在学习中解题”的双向互动，不断提升运用理论指导实践、推动工作的能力。

二、坚持笃行实干，展现奋发有为的担当精神

始终树立和践行正确政绩观，以高质量发展统揽全局，充分发挥人社工作在改善民生、服务发展、促进和谐中的重要作用，全面推进人社事业发展，为促进全区经济社会健康发展、维护改革发展稳定大局作出了积极贡献。

（一）促进高质量充分就业。坚持把稳就业放在首要位置，多点发力推动高质量充分就业。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，实施精准化帮扶、清单化管理、项目化推进；深化“零工市场”建设与职业技能培训提质增效行动，推动人岗精准匹配；强化创业带动就业政策协同，优化创业孵化基地服务功能；健全就业失业监测预警机制，守牢不发生规模性失业风险底线。组织招聘会X场次，发放创业担保贷款X万元，开展各类职业技能培训X万人次，职业技能等级认定合格X人。全区城镇新增就业X万人，失业人员实现再就业X万人，就业困难人员实现就业X万人。

（二）健全多层次保障体系。持续深化改革、扩面提质，致力于编织一张覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范的社会保障网络。围绕保改革、保增收、保扩面、保安全要求，推动延迟法定退休年龄改革平稳运行，抓好高质量参保行动，做好社会保险基金安全监管，提升社会保险公共服务水平，不断健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。全年城乡居民基本养老保险参保X万人，城镇职工基本养老保险参保X万人，失业保险参保人数X万人，工伤保险参保人数X万人。按时足额发放养老、失业、工伤保险待遇X元，发放率X%。

（三）推动多样化人才服务。聚焦区域产业发展需求，构建“引育用留”全链条人才工作体系，深化校地企协同育人机制，实施重点产业急需紧缺人才目录动态管理；优化人才落户、安居、子女入学等“一站式”服务，不断推进人事人才工作取得成效，助力发展。全年举办引才宣介活动X场次，成功引进高层次急需紧缺人才X人。技能培训精准对接产业，大力实施订单式培训，组织开展技能培训X人次，为企业输送技术工人X人。评价与激励改革不断深化，全年受理审核各层级职称评审X人，获评特殊人才高级职称X人，发放高级人才补助X万元，有效激发了企事业人才创新创造活力。

（四）构建同和谐劳动关系。坚持治理与预防并重、执法与服务结合，全力维护劳动者合法权益与社会公平正义。大力推行根治欠薪，对政府投资项目和国企项目实行重点监管，根治欠薪成效卓著。累计办结国家和省级欠薪线索X件，为X名农民工追回工资X亿元，未发生因欠薪引发的重大群体性事件和网络舆情。精心打造劳动人事争议调解工作室，全年受理劳动人事争议案件X件，调解结案率达X%。  

三、严守纪律规矩，筑牢拒腐防变的思想堤坝

作为人社部门“一把手”，我坚守对党忠诚、为民履职的承诺，坚持把“勤”作为履职之本、“廉”作为从政之基，在推动就业、社保、人才等工作中践行初心使命，筑牢拒腐防变防线。

（一）严管资金，守住群众“钱袋子”。对于人社资金使用坚持“三重一大”集体决策，严格规范资金拨付流程，强化事前绩效评估、事中动态监控、事后绩效评价闭环管理。坚持“一分一厘皆为民”的价值取向，健全资金使用负面清单和责任倒查机制。对就业资金实行“全链条监管”，就业资金支付率达100%，社保基金安全运行“零差错”。

（二）规范用权，扎紧制度“铁笼子”。坚持“阳光操作”，职称评审中，严格执行“个人申报、单位推荐、专家评审、公示公开”程序，全程留痕、接受监督。事业单位公开招聘中，面试环节邀请纪检监察人员全程参与，确保公平公正。退休审批、社保待遇发放等环节，实行“双人审核、交叉复核”，杜绝“人情操作”。用“制度链”管住“微权力”，让群众感受到“干部清正、办事透明”。

（三）严以修身，涵养队伍“好风气”。带头签订《廉洁自律承诺书》，制定《清廉机关建设方案》，开展廉政谈话X人次，开展社保基金安全警示教育X期，组织全体党员参观廉洁文化基地X场次，讲授作风建设专题党课X期，组织观看警示教育片X场次，用“身边事”警醒“身边人”。注重新参加工作、年轻干部廉洁教育，培养X名后备干部扣好“第一粒扣子”，营造风清气正的政治生态。

四、存在问题及下一步打算

回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，比如，理论学习与工作实际结合不紧密；就业服务精准度不足，政策信息更新不及时；风险防控力度不够，监管不到位等问题。针对上述问题，下一步将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦群众急难愁盼，在就业服务提质、社保经办增效、人才政策落地、劳动关系调处等关键环节靶向发力，确保各项部署条条落实、件件落地、事事见效。一是聚焦难点求突破。 深化社保扩面提质，努力实现法定人员应保尽保；攻坚人才引育瓶颈，完善人才“引育留用”全链条机制；强化欠薪源头治理，切实维护劳动者合法权益。二是打造亮点树品牌。强化创新思维，注重总结提炼，打造标志性成果。以“数字化转型”为抓手，推动人社服务从“能办”向“好办、快办、暖心办”升级。三是强化宣传聚合力。 构建“全方位、多层次、广覆盖”的宣传格局，紧扣核心业务梳理政策“干货”。创新宣传载体和方式，不断提升人社工作的知晓度、认可度和满意度。