市图书馆党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市文体广电旅游局党组关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照检查，主要存在以下五个方面的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性和转化运用有差距。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想中关于文化建设、意识形态工作的论述，虽然能够坚持学习，但在系统把握、融会贯通上还不够深入。有时满足于完成“规定动作”，对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为谋划图书馆发展的清晰思路和有效举措。例如，在策划2025年度“书香**”全民阅读系列活动方案时，更多的是参照往年经验和上级文件，如何更深刻地将新时代文化建设要求与地方读者需求紧密结合，形成具有强大引领力和感染力的活动品牌，思考的深度和创新的锐度尚有不足。在组织全馆学习党的二十届四中全会精神时，虽然召开了专题学习会，但如何将全会关于“推进文化强国建设”的战略部署，具体化为我馆文献资源建设、服务模式创新的可执行路径，后续的研讨和落实措施跟进不够及时、具体。二是政治判断力、领悟力、执行力有待进一步加强。面对复杂形势和繁重任务，有时从政治高度观察、分析和处理业务问题的意识不够强。对于图书馆工作中可能存在的意识形态风险点，如捐赠图书审查、自办讲座内容把关、数字资源采购等，虽然建立了机制，但风险预判和主动排查的敏感性还需提升。在落实上级关于“推进中国式现代化”的部署时，对于公共图书馆在其中应扮演的角色、发挥的功能，认识有时停留在“提供阅读场所”的层面，对图书馆作为社会教育机构、文化传承枢纽、信息素养培育高地的政治属性挖掘不够，导致一些工作推进的站位不够高、格局不够大。三是在严守政治纪律和政治规矩上存在“细节麻痹”。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级各项决议。但在日常工作中，对一些“小节”问题警惕性不够高。比如，在馆务会议讨论某些业务决策时，有时过于强调专业性和效率，对决策过程是否充分体现了民主集中制原则、程序是否完全规范，思考不够周全。对社会上一些错误思潮和网络谣言，虽然能做到不信不传，但主动站出来进行批驳和引导的意识不够强，认为做好本职工作就是最大的政治，缺乏在意识形态领域进行斗争的自觉性和主动性。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的自觉性和主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频率和深度不如从前。将政治修养摆在首位的意识在具体工作中有所淡化，未能时刻以党员标准严格衡量自己的一言一行。例如，在推进智慧图书馆建设项目过程中，遇到技术难题和资金压力时，首先想到的是如何协调资源、攻克技术难关，有时忽略了从加强党性锻炼、提升攻坚克难意志力的角度来激励自己和团队，理想信念这个“总开关”拧得不够紧、不够牢。二是理论武装入脑入心、铸魂育人的效果有待提升。虽然参加了各类主题教育学习，但在运用党的创新理论改造主观世界、解决“三观”总开关问题上，下功夫还不够深。学习有时停留在读原文、记笔记层面，真正把自己摆进去，联系思想实际、触及灵魂进行反思剖析不够。在组织馆内党员学习时，也存在类似问题，安排学习内容多，引导大家结合岗位谈体会、联系思想找差距少，导致学习效果在一定程度上打了折扣，未能完全达到凝心铸魂的理想状态。三是道德品质和情操的锤炼标准不够高。能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品行，但在追求更高道德境界、发挥模范带头作用上有所松懈。例如，在倡导勤俭节约、反对铺张浪费方面，虽然要求全馆遵守，但对自己和办公室的用电、用纸等细节，有时要求不够严格。在对待名利得失上，虽然能保持平常心，但偶尔也会在与其他同级单位比较资源投入、硬件设施时，产生一些不平衡心态，说明在锤炼纯粹党性、保持清正廉洁的政治本色上，还需要持续用力、久久为功。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线、解决急难愁盼问题的深度不足。落实“四下基层”制度更多体现在走访调研、开展活动等形式上，对于读者和馆员反映的一些深层次、机制性问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲还显不足。例如，多次有老年读者和残障读者反映图书馆无障碍设施不够完善、数字资源获取存在障碍，虽然已将相关改造列入计划，但推动实施的进度受限于经费审批流程，未能更主动地协调多方资源、创新思路寻求更快解决路径，内心深处“敬畏人民”的情感未能完全转化为高效的行动力。在保障和改善民生方面，对于如何通过图书馆服务精准对接社区、乡村的文化需求，调研不够深入，服务供给的针对性有待加强。二是执行民主集中制和议事决策规则有时不够严格。作为党支部书记，能够坚持集体领导，但在一些非重大事项或时间要求紧的工作上，有时会先有倾向性意见，再上会讨论，无形中影响了其他班子成员充分发表意见。馆领导班子议事决策规则虽然健全，但在实际操作中，对议题准备的充分性、论证的严谨性有时把关不够严，存在“赶会议”现象。例如，在一次关于采购一批数字数据库的馆务会上，由于供应商催得急，对部分数据库的读者使用率预期评估和数据安全审查的讨论不够充分就做出了决定，事后反思，这在一定程度上影响了决策的科学性。三是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢固。能够认真学习党纪法规，但在内化于心、外化于行上还有差距。对馆内一些可能存在廉政风险的环节，如图书采购、设备维修、合作项目等，虽然强调了纪律要求，但日常的监督提醒、风险排查还可以更细更实。有时认为图书馆是“清水衙门”，大的廉政风险不多，从而对“微腐败”的警惕性有所放松。在规范权力运行方面，对于自身和班子成员的权力边界，虽然清晰，但在自觉接受监督、主动将权力运行置于阳光下的意识还需要进一步强化，防止特权思想和现象滋生。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时存在偏差，攻坚克难的锐气有所消减。在推动图书馆发展中，有时过于看重硬件改善、资源数量增长等显性指标，对服务效能提升、读者满意度提高等隐性但更本质的成果关注和投入不够均衡。面对数字化转型中的资金技术瓶颈、专业人才短缺等难题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“识变应变求变”、开拓创新的劲头不足。例如，我馆的移动阅读平台用户体验一直有读者投诉，虽然意识到问题，但在协调技术公司进行深度优化、投入必要升级费用时，决心下得不够快，存在“求稳”心态，未能以“历史主动精神”迅速攻克这一影响服务质量的难关。二是忧患意识和底线思维树得不够牢。对图书馆运行中可能存在的安全风险、舆情风险等，虽然部署了工作，但应急预案的针对性和演练的实战性有待加强。在推动高质量发展方面，对于如何将新发展理念完整、准确、全面地贯彻到图书馆工作的各个环节，思路还不够开阔。例如，在思考“生态”理念与图书馆工作的结合时，多停留在节能环保层面，对于打造绿色阅读空间、推广生态文化主题资源等更深层次的融合探索不足。在完成上级交办的急难险重任务时，有时按部就班，缺乏创造性落实的担当。三是公共服务供给优化和改革攻坚的力度有待加大。在推进事业单位相关改革要求落地时，有时考虑内部稳定因素较多，在优化内部管理机制、激发队伍活力方面的改革举措不够大胆。提升民生服务效能的抓手不够多，虽然开展了流动图书车下乡、数字资源推广等活动，但服务的精准度和覆盖面仍有提升空间。面对人民群众日益增长的多元化、高品质阅读需求，在创新服务模式、拓展服务内涵上，步伐可以更快一些。例如，针对社区“一老一小”的常态化、个性化阅读服务项目，尚未形成稳定长效的机制。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对全面从严治党的重要性认识深刻，但在具体工作中，“严负其责、严管所辖”的力度逐级递减。对班子成员的“一岗双责”落实情况，督促检查多，但动真碰硬、严肃问责少。在常态化开展作风教育方面，形式相对单一，结合图书馆实际案例进行警示教育的深度不够，教育的入脑入心效果有待提升。例如，在落实整治形式主义为基层减负要求时，虽然精简了会议文件，但对馆内各部门是否存在“指尖上的形式主义”、调研考察交流中的“走过场”现象，查纠不够彻底。二是作风建设制度笼子扎得不够紧密。虽然建立了系列规章制度，但有的制度操作性不强，有的执行不到位，存在“稻草人”现象。在强化监督执纪方面，日常监督抓得不够紧、不够细，运用“四种形态”特别是第一种形态不够经常充分。对于风腐同源、风腐一体问题警惕性不够高，认为图书馆廉政风险相对较低，对可能由作风问题演变为腐败问题的苗头性、倾向性问题，洞察和防范不够敏锐。例如，在馆内横向交流、合作共建活动中，对可能隐含的铺张浪费、违规接待等风险，提醒和约束不够前置。三是在树立鲜明用人导向上作用发挥不够充分。在干部培养、使用和评价中，虽然强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但在具体实践中，有时过于看重资历和业务能力，对干部的政治素质、忠诚度廉洁度的考察方式方法不够丰富，日常了解掌握不够全面。对党员干部网络空间言行的规范引导，多停留在会议强调，缺乏有效的管理和监督措施。在营造风清气正的政治生态和干事创业环境方面，作为书记的引领和示范作用还可以发挥得更好。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、党性修养、宗旨意识等方面存在薄弱环节。一是理论学习深度不足，思想根基筑得不牢。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的悟性，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，导致在运用理论指导实践、解决复杂问题时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差。对党的二十届四中全会精神的学习，未能完全做到学思用贯通、知信行统一，未能将其精神实质有效转化为推动图书馆治理现代化的具体行动。二是党性锻炼标准不高，自我革命精神弱化。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性和严格性下降。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生畏难心态，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨。批评与自我批评的武器运用不够经常有力，“红脸出汗”成为常态的自觉性不够，导致一些问题未能及时发现和纠正。三是宗旨意识有所淡化，群众立场站得不稳。虽然主观上想为群众服务，但深入基层、深入读者了解真实需求的时间和精力投入不足，导致服务供给与群众期盼存在差距。有时坐在办公室听汇报、看材料多，真正“身入”基层、“心到”一线解决实际问题少，未能始终将读者满意度作为衡量工作的最高标准。“敬畏人民”未能完全内化为深沉的情感认同和行动自觉。四是斗争精神有所弱化，担当作为劲头不足。在推动改革、破解难题时，有时顾虑较多，怕出错、怕担责，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气。政绩观存在一定偏差，对打基础、利长远的工作投入不够，忧患意识和底线思维树得不牢，影响了干事创业的成效和高质量发展步伐。五是责任压力传导不够，严管厚爱结合失当。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识有时停留在口头上、文件中，压力传导机制不够健全，未能完全形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，严格要求、严格管理不够到位，监督执纪“四种形态”运用不充分，制度建设与执行存在“两张皮”现象。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。一是深化理论武装，淬炼过硬政治能力。制定个人年度理论学习计划，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深学细悟习近平总书记关于文化建设、意识形态工作的重要论述和党的二十届四中全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研讨，每年至少撰写两篇高质量学习心得或调研报告。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署及上级工作要求在图书馆不折不扣落地生根，将学习成果转化为推动“书香**”建设和图书馆高质量发展的具体思路与创新举措。二是强化党性锤炼，永葆共产党人本色。严格执行双重组织生活制度，带头以普通党员身份参加支部活动，主动开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少对照党章党规党纪进行一次全面“政治体检”，深入查摆和解决自身在理想信念、政治纪律、道德品行等方面存在的问题。带头弘扬共产党人价值观，传承红色基因，注重家庭家教家风建设，保持清正廉洁的政治本色。将党性修养融入日常，在推进智慧图书馆建设、深化服务改革等具体工作中，自觉加强政治历练，锤炼坚强党性。三是站稳人民立场，践行党的群众路线。严格落实“四下基层”制度，每季度至少安排一周时间深入分馆、流通点、社区和乡村开展调研，面对面听取读者和馆员意见建议，建立“急难愁盼”问题清单和整改台账。加快推进图书馆无障碍环境改造和数字包容服务项目，年内取得实质性进展。创新服务模式，策划推出更多针对“一老一小”、残障人士等特殊群体的精准化、个性化阅读服务项目。完善读者投诉快速响应和处理反馈机制，真正把服务做到群众心坎上。四是勇于担当作为，推动事业高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，将工作重心聚焦到提升服务效能和读者满意度上来。发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解制约我馆发展的数字化瓶颈、人才短板等难题，加快推进既定改革任务。强化忧患意识和底线思维，健全完善各类风险防控预案并组织演练。聚焦“十五五”规划谋划，主动将图书馆工作融入中国式现代化**实践大局，在优化公共服务供给、助力文化强国建设中展现新担当新作为。五是压实主体责任，推进全面从严治党。认真履行管党治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查图书馆党风廉政建设和反腐败工作，加强对班子成员“一岗双责”落实情况的督导。带头并督促全馆深入开展中央八项规定精神学习教育，常态化开展作风纪律警示教育，紧盯资源采购、项目建设、合作交流等重点领域和关键环节，扎紧制度笼子，强化监督执纪，坚决纠治形式主义、官僚主义问题，深入推动风腐同查同治。坚持正确用人导向，加强干部日常监督管理，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

以上是我的个人对照检查发言，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。