市住房公积金管理中心党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级统一部署，围绕本次民主生活会主题，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化为重点，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、领悟力、执行力有待进一步提升。对党的创新理论，特别是关于金融工作、住房保障、民生改善等领域的重要论述，系统性、贯通性学习思考不够深入，将其转化为推动公积金事业高质量发展的具体思路和务实举措存在差距。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会精神，谋划中心“十五五”发展规划时，虽然组织了专题学习，但在结合**市情和公积金管理实际，前瞻性研究制度性、机制性创新举措方面，深度思考不足，提出的部分规划设想与市委市政府关于区域金融风险防控、促进房地产市场平稳健康发展的整体战略部署结合不够紧密，战略定力体现不够充分。二是贯彻落实上级决策部署的穿透力有待加强。对党中央大政方针和省委、市委工作要求，能够做到及时传达部署，但在推动政策落地“最后一公里”上，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需增强。例如，在落实上级关于优化营商环境、深化“放管服”改革要求，推动公积金服务事项“全省通办”、“跨省通办”过程中，前期部署动员迅速，但在后期检查督导中，对部分区县管理部因系统对接、人员操作不熟练导致的办理时效偶尔延迟问题，未能第一时间发现并彻底解决，影响了政策红利的完全释放。三是在复杂局面中坚守政治立场、驾驭政治风险的敏锐性需进一步锤炼。面对当前经济下行压力传导、房地产市场调整对公积金资金流动性带来的潜在风险，虽然保持了警惕，也组织了风险排查，但在运用政治眼光观察和分析业务风险，提前构建更加稳固的风险预警和处置机制方面，主动性、预见性还有提升空间。对一些涉及职工切身利益的舆情苗头性、倾向性问题，政治敏感性有待加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是以创新理论凝心铸魂的自觉性、系统性有待强化。虽然能够坚持参加中心组学习，完成规定篇目的学习，但在“挤”和“钻”的精神上有所松懈，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。学习有时满足于“已读”“已学”，静下心来深研细读、反复琢磨不够，导致在运用其立场观点方法指导解决公积金归集扩面难、贷款政策精准滴灌等实际问题上，思路不够开阔，办法不够多。例如，在推动新市民、青年人群体建立公积金制度工作中，虽然开展了宣传，但运用新发展理念，创新设计更具吸引力的缴存、使用产品方面，突破性思考不足。二是党性修养的常态化锤炼有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频率不够高。有时将事务性工作繁忙作为党性锻炼减少的借口，参加所在支部组织生活的“熔炉”作用发挥不充分，与普通党员开展批评与自我批评有时“辣味”不足。在严格执行民主集中制上，虽然坚持“三重一大”集体决策，但在会前酝酿环节，有时对非分管领域的议题思考不够深入，未能提出更具建设性的意见。三是理想信念的实践转化存在温差。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑，但在将其融入日常工作、转化为攻坚克难动力的结合点上，有时存在模糊认识。面对中心信息化建设升级、服务流程再造等需要啃硬骨头的任务时，虽然能够推动，但内心深处偶尔会产生畏难情绪和求稳心态，那种“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风发挥到极致还有差距，革命乐观主义和奋斗精神有待进一步激发。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的深度和温度有待拓展。落实“四下基层”制度，虽然也安排了调研，但有时调研行程安排较满，与一线窗口职工、办事群众面对面、心贴心交流时间不够充分，听取原汁原味意见建议不够全面。例如，在优化提取政策流程的调研中，更多地听取了管理部负责人的汇报，直接随机访问办事群众，了解其在手机APP或网厅操作中遇到的具体卡点、痛点不够深入，导致后续出台的简化措施与部分老年职工、数字技能弱势群体的实际需求存在细微脱节。二是运用法治思维和法治方式履职用权的意识需持续强化。对住房公积金管理条例及相关法规政策的学习理解是到位的，但在具体执行和内部管理制度的“立改废释”上，对标最高标准、最严要求仍有提升空间。例如，在规范贷款审批权限和流程上，虽然建立了制度，但对审批环节的电子留痕、全程可追溯的监督技术手段应用推进不够快，存在一定的操作风险和廉政风险隐患。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身严格要求，但对分管领域和身边工作人员可能存在的“熟人好办事”等苗头性倾向，提醒、批评不够及时、不够直接。三是接受组织监督和群众监督的主动性有待提高。对组织的安排坚决服从，但在主动向组织汇报思想动态、工作生活中遇到的困惑方面，有时存在“报喜不报忧”的心理。在推动党务公开、政务公开方面，虽然落实了规定动作，但在利用中心官网、公众号等平台，主动晒出权力运行流程、重大决策依据、群众关切问题整改情况等方面，透明度还可以更高，以便于群众更有效地进行监督。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的精准度有待提升。能够坚持新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远关系时，有时不自觉地偏向于容易出成绩、见效快的业务指标。例如，在分解年度目标任务时，对归集额、贷款发放额等量化指标强调较多，压力传导也大，但对服务品质提升、风险防控体系建设、干部职工能力素质培养等需要长期投入、久久为功的“潜绩”工作，虽然也有部署，但投入的精力、督导的力度相对弱一些。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对公积金历史遗留问题化解、骗提骗贷行为防范打击等“硬骨头”，有时存在“等一等”“看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的决心不够坚决。例如，在推动与不动产登记、婚姻、社保等部门的数据深度共享，以更有效防范风险、简化材料工作中，遇到部门协调困难时，存在依赖上级协调、缺乏“钉钉子”精神反复沟通推动的情况。三是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对宏观经济形势、房地产市场变化给公积金管理带来的潜在冲击，虽然有一定研判，但在制定应急预案、储备政策工具方面，前瞻性布局不够。例如，为应对可能出现的流动性紧张，虽然按规保持了备付金，但对于拓展融资渠道、建立更加灵活的流动性调节机制等，研究论证不够深入、行动不够迅速。在引导干部职工增强忧患意识、底线思维方面，日常教育引导的频次和实效性有待加强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减现象。对班子成员的“一岗双责”落实情况督促检查多，但对各科室、管理部负责人履行管党治党责任的日常监督、精准指导不够到位。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，抓早抓小、防微杜渐的力度不够，有时顾及情面，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒谈话不够严肃、不够及时。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然带头精简会议文件，但有时为了强调工作重要性，会议时长控制不严，存在“大会套小会”的情况。在调研考察中，有时行程安排过于紧凑，听汇报、看材料多，深入窗口暗访、随机抽查业务办理质量少，无形中增加了基层准备汇报材料的负担。对于内部横向交流学习活动中可能存在的“走秀式”参观、经验材料照搬照抄等问题，警惕性不高，纠治不够有力。三是对干部队伍的日常教育管理监督存在“宽松软”现象。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是鲜明的，但在干部考察中，对政治素质、廉洁情况的考察方式有时比较单一，深度谈话、延伸了解不够。对党员干部“八小时外”的监督，特别是网络空间言行的规范引导，多停留在会议强调，缺乏有效的监督和提醒机制。对干部职工的日常思想动态、工作状态关心了解不够深入细致，谈心谈话有时流于形式。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力作风与新时代新任务新要求存在差距。

（一）理论武装不够深入扎实。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习的系统性、透彻性不足，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够熟练。未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对复杂局面、破解发展难题时，政治站位不够高，战略思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力有待提升，运用党的创新理论指导公积金管理实践、推动高质量发展的本领存在短板。

（二）党性锻炼不够严格经常。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。以普通党员身份参加组织生活、接受批评监督的自觉性下降，运用批评与自我批评武器净化思想、修正行为的锐度不足。对照党章党规党纪反躬自省不够勤勉，未能时刻以高标准检视自身在理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面的差距，导致在敬畏之心、担当精神上出现松动。

（三）宗旨意识树立不够牢固。虽然坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时思考不够深入。深入基层一线“解剖麻雀”、倾听群众真实声音的时间和精力投入不足，对服务对象的急难愁盼问题体察不够细致入微。有时不自觉地陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，导致一些决策部署、政策设计与群众实际感受存在“温差”，服务群众的“最后一米”未能完全打通。

（四）斗争精神发扬不够充分。在推动改革攻坚、防范化解风险方面，有时存在求稳怕乱、怕担责任的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的拼劲。面对历史遗留问题和新形势下的挑战，有时存在路径依赖和思维定势，开拓创新、锐意进取的勇气不足。在管党治党上，“严”的主基调坚持得不够一贯到底，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致压力传导不到位，监督执纪偏软。

（五）责任链条拧得不够紧实。对全面从严治党“第一责任人”职责的极端重要性认识深刻，但在抓落实上，有时存在“重部署、轻检查，重形式、轻实效”的现象。抓班子、带队伍的责任感和紧迫感有待加强，对干部的教育管理监督未能做到严在日常、管在经常。在整治形式主义方面，虽然认识到其危害，但有时不自觉地成为形式主义的参与者或容忍者，缺乏刀刃向内、彻底纠治的坚定决心和有效办法。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神，习近平总书记关于金融、住房、民生工作的重要论述，以及中央八项规定及其实施细则精神。制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。坚持理论联系实际，每年牵头开展1-2项重大课题调研，着力将学习成果转化为谋划中心“十五五”发展、破解归集扩面、风险防控、服务提质等难题的创新思路和务实举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省委、市委决策部署在中心不折不扣落地生根。

（二）自觉加强党性锤炼，在筑牢信仰之基上实现新提升。严格执行党章党规党纪，带头落实民主集中制，严肃党内政治生活，每年至少以普通党员身份参加所在支部组织生活4次，带头开展深刻的批评与自我批评。常态化进行党性分析，每季度对照党员标准和先进典型检视反思一次。巩固拓展主题教育成果，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。带头弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，永葆共产党人政治本色。

（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上展现新作为。带头落实“四下基层”制度，每年深入基层管理部、合作楼盘、缴存企业调研不少于60天，其中至少安排1/3时间用于“四不两直”暗访或随机接访。完善领导干部接待日、联系点制度，畅通12345热线、12329服务热线、群众信箱等渠道，对收集到的群众意见建议建立台账，限期办结反馈。聚焦群众在办理公积金业务中的“急难愁盼”，每年推动解决2-3个突出问题，如优化线上服务适老化改造、简化特定群体提取材料等，让服务更有温度、更具效能。

（四）砥砺奋发担当精神，在推动改革发展上取得新突破。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，科学谋划中心“十五五”发展规划。聚焦高质量发展首要任务，敢于直面公积金流动性管理、历史遗留问题化解等难点，牵头成立攻坚专班，制定时间表、路线图，一抓到底。增强忧患意识，定期组织资金运行风险研判，完善应急预案。鼓励和支持业务创新，在确保资金安全前提下，稳妥探索支持新市民、多子女家庭等群体的政策工具。优化内部绩效考核，更加注重服务质效和风险防控，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。

（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上呈现新气象。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，层层传导压力。深化落实中央八项规定精神学习教育，常态化开展作风纪律教育，每年至少开展2次专题警示教育。带头并督促落实整治形式主义为基层减负各项规定，大力精简会议文件，改进调研方式，今年内会议、发文数量力争同比减少10%。严格干部教育管理监督，完善日常考察和谈心谈话制度，注重了解干部“八小时外”情况，规范网络言行。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，对苗头性问题及时批评纠正，营造风清气正的政治生态。

以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受，认真整改。