局支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据市直机关工委和局党组的统一部署要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予评议。

一、履职主要情况

2025年，在市直机关工委和局党组的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以高度的政治自觉和行动自觉履行第一责任人职责，着力推动支部党建工作全面进步、全面过硬，为圆满完成全局年度各项重点任务提供了坚强的政治保证和组织保障。

（一）突出政治统领，把稳对党忠诚“方向盘”

始终将政治建设摆在首位，教育引导支部全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是筑牢政治忠诚根基。严格执行“第一议题”制度，全年组织支部党员第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署28次，确保党的路线方针政策在支部不折不扣贯彻执行。建立“学习领会、任务分解、督办落实、效果评估”闭环机制，对涉及本领域本部门的政治要件，实行清单化管理、项目化推进，全年督办落实重要政治任务15项。深入开展政治机关意识教育，引导党员干部始终胸怀“国之大者”，自觉将本职工作置于党和国家事业发展全局、全市中心工作中去思考和推进，将对党绝对忠诚内化于心、外化于行。

二是压实管党治党链条。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行第一责任人职责。年初牵头制定《2025年度支部党建工作要点及责任清单》，明确目标任务、责任主体和完成时限。全年主持召开支委会专题研究党建工作12次，分析研判党员思想动态4次，解决支部建设重难点问题8个。严格落实“一岗双责”，督促支部委员结合分工抓好分管党小组党建工作，形成支部书记负总责、支部委员分工负责、党小组长具体落实、全体党员共同参与的党建工作责任体系。按要求向局机关党委和全体党员进行抓党建述职，自觉接受监督评议。

三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党小组活动，全年参加支部党员大会、主题党日等活动24次。高质量组织召开年度组织生活会和开展民主评议党员工作，带头开展批评和自我批评，支部共查摆问题21个，制定整改措施33条。规范落实“三会一课”、谈心谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造了健康纯洁的党内关系和政治生态。

（二）深化理论武装，夯实理想信念“压舱石”

坚持把思想建设作为党的基础性建设，持续用党的创新理论凝心铸魂，引导党员干部真学真懂真信真用。

一是构建“立体化”学习体系。创新学习形式，构建“领导领学、专家导学、支部研学、小组比学、党员自学、实践验学”六位一体学习模式。依托党组理论学习中心组学习（扩大）会议、支部“三会一课”、主题党日等载体，组织集体学习30余次。邀请党校专家、理论骨干开展专题辅导4次。设立“青年理论学习小组”，举办“青年读书汇”“理论沙龙”等活动6期。用好“学习强国”、干部网络学院等线上平台，党员日均学习积分保持前列，推动理论学习常态化、制度化。

二是聚焦“实践性”专题研讨。坚持理论联系实际，将学习党的创新理论与贯彻落实市委市政府决策部署、推动局中心工作紧密结合。围绕“深入学习贯彻二十届四中全会精神，提升治理能力”、“加快发展新质生产力，服务现代化产业体系建设”、“优化营商环境，激发经营主体活力”等专题，组织支部党员开展深度研讨8次，形成推动工作的思路举措20余条。建立“政策研究-业务攻关-党员领题”机制，鼓励党员结合岗位职责，将学习成果转化为破解难题、优化服务的具体方案。

三是大兴“穿透式”调查研究。弘扬“深、实、细、准、效”调研作风，围绕年度重点改革任务、民生热点难点、行业发展瓶颈等问题，由支部委员牵头，组织党员骨干成立调研小组，深入基层一线、服务对象、项目现场开展解剖麻雀式调研。全年完成《关于提升我市行业监管效能的路径研究》《推动惠企政策精准直达的机制探索》等高质量调研报告9篇，其中3篇获局主要领导肯定性批示，5条建议被纳入相关政策性文件，切实将学习调研成果转化为推动事业发展的实际效能。

（三）夯实组织基础，筑牢坚强有力“战斗堡”

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设。

一是优化组织设置运行。根据处室职能优化和党员分布变化，及时调整设立3个功能型党小组，选配政治强、业务精、作风好的党员担任小组长。修订完善《党支部工作规则》《党小组工作指引》，明确职责权限和工作流程。严格党员发展和教育管理，全年按程序发展预备党员1名，确定入党积极分子3名。规范党费收缴、使用和管理，党员按月足额缴纳党费成为自觉行动。

二是建强支部班子队伍。加强支委班子自身建设，定期组织支委学习党务知识、交流工作经验，提升履职能力。明确支委分工，压实工作责任，要求支委每年至少为党员讲1次党课、牵头开展1项党建创新探索。我带头与支部党员、入党积极分子开展经常性谈心谈话80余人次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。加强对党小组工作的指导检查，每季度听取1次工作汇报，年底进行述职评议。

三是创新活动载体平台。深入开展“党旗在一线飘扬”主题活动，在重大任务、重点项目、重要工作中设立“党员责任区”5个、“党员先锋岗”10个，组建“党员突击队”2支，引导党员在优化审批服务、加强安全监管、应对突发事件等工作中冲锋在前、担当作为。深化“双报到”工作，组织党员常态化参与社区文明创建、环境整治、政策咨询等志愿服务，全年累计服务时长超600小时。创建“红心铸盾·服务先锋”支部党建品牌，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。

（四）推进正风肃纪，涵养风清气正“好生态”

始终坚持严的基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续加固中央八项规定堤坝。

一是常态化开展纪律教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，全年开展党纪专题学习4次。集中观看《持续发力纵深推进》等警示教育片3部，通报违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”。组织参观廉政教育基地，开展“廉洁家风”故事分享会，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是精准化加强日常监督。严格落实廉政谈话制度，在职务调整、重要节点、发现苗头性问题时及时开展谈话提醒，全年开展各类谈话100余人次。为支部全体党员建立并动态更新廉政档案。加强对党员干部“八小时外”活动的监督提醒，规范党员干部网络言行。紧盯“四风”隐形变异新动向，在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前开展廉洁提醒和监督检查，坚决防止反弹回潮。

三是制度化推进作风建设。大力弘扬“严真细实快”工作作风，持续整治形式主义、官僚主义。牵头梳理支部层面可能存在的“文山会海”、检查考核过多过频等问题，制定精简优化措施。推行“一线工作法”，要求党员干部更多时间和精力用于深入基层、服务群众、解决实际问题。畅通群众监督渠道，认真处理信访举报和投诉建议，以优良作风保障各项工作落地落实。支部全年未发生党员违纪违法问题。

（五）聚焦中心大局，注入融合发展“驱动力”

坚持党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领保障高质量发展。

一是实施“党建+业务”双促工程。围绕局年度核心工作，将党建工作要求嵌入业务流程关键环节。在推进“放管服”改革、优化营商环境工作中，设立“党员示范窗口”，推行“党员承诺制”，提升服务效能，相关指标群众满意度达98.5%。在加强行业安全监管中，组织党员技术骨干开展“安全隐患排查整治攻坚行动”，排查整改隐患200余处。在落实惠企纾困政策中，组建“党员政策宣讲团”，深入企业开展“送政策、解难题”活动，服务企业超300家。

二是搭建“党建+服务”实践平台。结合部门职能，组织开展“服务发展先锋行”系列活动。开展“政策宣讲进园区”活动4场，覆盖企业代表500余人次。组织党员业务骨干为行业协会、重点企业提供“点对点”技术指导和咨询服务60余次。在应对自然灾害、保障公共安全等急难险重任务中，迅速组织党员突击队奔赴一线，发挥了主力军作用。

三是健全“党建+考核”评价机制。将党员参与中心工作、攻坚克难、服务群众的实绩作为党员积分制管理、民主评议和评先评优的重要依据。探索建立“党建与业务融合成效评估表”，从政治引领、推动落实、队伍建设、作风保障等方面进行综合评价。全年支部党员因在业务工作中的突出表现，获得市级表彰3人次，局内表彰10人次，形成了党建与业务相互促进、相得益彰的良好局面。

二、有关整改说明

针对上年度述职评议考核反馈及自身查摆的“理论学习转化不足”、“组织生活吸引力有待提升”、“党员先锋模范作用发挥不均衡”等问题，我坚持立行立改与长效治理相结合，确保整改到位。

针对“理论学习转化不足”问题：在坚持原有学习制度基础上，重点强化“学用结合”环节。建立了“学习-研讨-调研-实践-总结”闭环机制，要求党员每年至少完成1项学习成果转化任务（如一篇调研报告、一项工作改进方案等）。2025年，支部党员共提交转化成果28项，其中15项被处室或局采纳应用，有效推动了工作。

针对“组织生活吸引力有待提升”问题：大力推行“主题党日+”模式，增强开放性、实践性。全年组织赴红色教育基地、先进企业、重点工程现场开展主题党日4次；联合社区、服务对象党支部开展联学联建活动3次；利用线上平台开展知识竞赛、微党课展播等活动，党员参与积极性和满意度显著提高。

针对“党员先锋模范作用发挥不均衡”问题：优化党员积分管理办法，加大在急难险重任务、创新攻关、服务奉献等方面的分值权重。设立“党员风采榜”，定期展示不同岗位党员的先进事迹。加强党员轮训和个性化培养，为年轻党员、业务骨干党员等搭建更多实践锻炼平台。通过整改，党员队伍整体活力得到激发，争先创优氛围更加浓厚。

以上问题均已按期完成整改，相关措施已纳入支部常态化工作制度，持续巩固深化整改成效。

三、存在的主要问题

在总结成绩的同时，对照更高标准、更严要求，深刻反思，支部党建工作仍存在一些亟待解决的短板和不足：

（一）理论学习的“深度”和“转化率”仍有提升空间。一是系统性、穿透性学习有待加强。部分党员对党的创新理论满足于“读过”“学过”，但在融会贯通、掌握精髓要义方面下的功夫不够，理解停留在表面，未能完全内化为坚定的政治信仰和科学的思想方法。二是学用结合“最后一公里”尚未完全打通。将理论学习成果创造性转化为破解复杂业务难题、推动工作创新突破的具体思路、务实举措和显著成效方面，能力还有欠缺，存在“知行分离”的现象。反思根源，主要是学习的主动性、钻研性不足，理论联系实际的意识和能力需要持续强化，学习成果转化机制有待进一步优化。

（二）党建业务融合的“机制”和“载体”创新不足。一是融合的“内生动力”有待激发。有时仍存在“两张皮”的思维惯性，党建工作谋划与业务工作推进结合不够紧密、自然，党建引领业务发展的切入点和着力点找得不够精准，融合的深度和广度有待拓展。二是融合成效的“量化评估”体系不够健全。目前对融合效果的评估多以定性描述为主，缺乏一套科学、精准、可量化的关键绩效指标（KPI）来衡量党建工作对中心工作的实际贡献度。反思根源，主要是对新时代党建规律与业务工作规律结合点的研究把握不够深入，解放思想、开拓创新的意识和能力有待加强。

（三）党员教育管理的“精度”和“温度”有待加强。一是分类指导的精细化程度不够。对不同年龄、不同岗位、不同思想状况党员的需求把握不够精准，教育管理服务的针对性、个性化措施不够丰富，“大水漫灌”与“精准滴灌”结合不够好。二是激励关怀的长效机制不够完善。在激发党员持续发挥先锋模范作用方面，常态化、制度化的激励保障措施有待健全，对党员的思想困惑、实际困难关心帮助的及时性、有效性可以进一步提升。反思根源，主要是深入党员、了解党员不够全面经常，管理服务的精准化、人性化水平需要提高。

（四）支部工作品牌的“亮度”和“辐射力”尚显不足。一是品牌内涵的挖掘凝练不够深刻。现有品牌特色不够鲜明，与部门核心职能、价值理念的结合度可以更深，精神内核和文化标识需要进一步提炼和彰显。二是品牌效应的外溢推广不够主动。满足于内部运行和上级知晓，主动向外展示、交流、推广品牌成果的意识不强、力度不大，品牌的影响力和示范效应多局限于本系统本单位。反思根源，主要是品牌建设的战略思维和持续打造能力有待提升，“酒香也怕巷子深”的对外宣传意识需要强化。

（五）党风廉政建设压力传导存在“边际效应”。一是廉政教育的感染力、穿透力有待增强。教育形式有时仍偏重于会议传达、文件学习，如何运用更具代入感、冲击力的方式，让纪律规矩真正触及灵魂、入脑入心，需要进一步探索创新。二是日常监督的“探头”作用发挥不够充分。对党员干部，特别是“八小时之外”的监督存在盲区，抓早抓小、防微杜渐的敏锐性、主动性有待加强，运用“第一种形态”还不够经常、不够到位。反思根源，主要是严管与厚爱结合的艺术有待提升，有时存在“老好人”思想，监督执纪的刚性略显不足。

（六）党建工作方式方法的“时代性”和“开放性”不足。一是运用信息化手段赋能党建不够充分。对“智慧党建”的探索相对滞后，利用大数据、新媒体等创新党建工作模式、提升管理效率方面有待加强。二是支部活动的联动性、开放性有待拓展。与系统外先进单位、业务关联部门、服务对象党组织的联建共建活动开展较少，“走出去”学习借鉴先进经验不够主动。反思根源，主要是适应信息化时代发展和党建工作新要求的能力有待提升，开放合作的意识需要进一步树立。

四、下一步工作思路

2026年，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于党建工作的各项决策部署，聚焦问题短板，精准施策发力，努力推动支部党建工作实现新突破、展现新作为。

（一）在政治建设上再聚焦，持续提升政治引领力。一是深化政治忠诚教育。把巩固拓展主题教育成果、强化政治机关意识作为长期任务，引导党员干部始终心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严明政治纪律规矩。加强对贯彻执行党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的闭环管理和政治监督，确保令行禁止、政令畅通。三是严肃党内政治生活。严格执行各项制度，提高组织生活质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）在理论武装上再深化，持续提升思想凝聚力。一是完善学习机制。优化“六位一体”学习模式，在学懂弄通做实党的创新理论上下更大功夫，特别是深入学习贯彻党的二十大及二十届五中全会精神。二是强化实践导向。紧密围绕“十五五”规划开局之年重点任务和局中心工作，开展靶向式、研讨式学习，推动学习成果更多转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、改进服务的方法。三是大兴调研之风。组织党员干部围绕改革发展难点、民生关切焦点开展深度调研，形成更多高质量调研成果并推动转化应用。

（三）在组织建设上再夯实，持续提升堡垒战斗力。一是推进标准化规范化建设。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续优化组织设置，建强支部班子，严格党员教育管理。二是创新活动载体。深化“党旗在一线飘扬”主题活动，拓展“党建+”内涵，围绕重大任务、重点项目搭建更多党员发挥作用平台。三是打造特色品牌。深化“红心铸盾·服务先锋”品牌建设，丰富品牌内涵，扩大品牌影响，争取形成可推广的支部工作法。

（四）在作风纪律上再从严，持续提升队伍免疫力。一是锲而不舍纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯隐形变异新动向，持续为基层减负。二是全面加强纪律教育。深入学习贯彻新修订的纪律处分条例，开展经常性纪律教育和警示教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。三是强化日常监督管理。精准运用“四种形态”特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。

（五）在融合发展上再突破，持续提升工作驱动力。一是健全融合机制。探索建立党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核的常态化工作机制，推动融合更深更实。二是创新融合载体。围绕优化营商环境、加强行业监管、保障改善民生等重点工作，设计更具针对性的党建载体，使党建工作真正成为推动业务发展的“红色引擎”。三是完善评价体系。探索建立党建与业务融合成效量化评估指标，科学评价党建工作价值贡献。

（六）在创新方法上再探索，持续提升党建生命力。一是推进“智慧党建”。探索运用信息化、数字化手段，提升党员教育管理、组织生活、工作宣传的智能化、精准化水平。二是加强联建共建。主动与先进单位、关联部门、服务对象党组织开展结对共建，实现资源共享、优势互补、共同提高。三是激发基层活力。尊重党员主体地位和首创精神，鼓励党小组和党员在活动形式、工作方法上大胆创新，不断增强支部工作的吸引力、感染力和实效性。探索建立“党建创新项目”申报机制，鼓励党员围绕服务中心工作、提升组织效能、加强党员教育管理等方向，自主提出创新方案，支部给予必要支持和指导。定期组织“党建创新成果”分享会，展示优秀案例，营造比学赶超、勇于创新的浓厚氛围。注重从一线党员中发掘和培养党建工作的“点子王”、“实干家”，让更多党员在参与支部建设中展现才华、实现价值。

（七）在责任落实上再压紧，持续提升制度执行力。制度的生命力在于执行。2026年，我将进一步拧紧责任链条，确保各项党建制度落到实处、见到实效。一是细化责任清单。对照《党支部工作条例》和上级部署要求，结合支部实际，进一步细化支部书记、支部委员、党小组长及普通党员的党建工作责任清单，做到任务明确、责任到人。二是强化过程督导。建立健全支部党建工作月度调度、季度检查、半年评估机制，及时掌握工作进展，发现和解决存在问题。对重点工作实行“挂图作战”，明确时间表、路线图，确保按时保质完成。三是严格考核问责。完善支部党建工作考核评价办法，将考核结果与党员评先评优、干部选拔任用等更加紧密地挂钩。对履行党建责任不到位、工作推进不力的，及时进行批评教育、约谈提醒，情节严重的按程序严肃处理，切实维护制度的严肃性和权威性。

（八）在服务群众上再用心，持续提升组织向心力。坚持把服务群众作为支部工作的出发点和落脚点，不断拓展服务渠道，提升服务效能。一是深化“我为群众办实事”长效机制。聚焦群众急难愁盼问题，建立支部年度“办实事”项目清单，明确责任党员和完成时限，定期通报进展，接受群众监督。鼓励党员立足岗位，从小事做起，常态化开展便民利民服务。二是畅通民意反馈渠道。通过设立意见箱、定期召开服务对象座谈会、利用网络平台征集意见等方式，广泛听取群众对支部工作、部门业务的意见建议，及时回应社会关切。三是提升服务专业化水平。结合部门职能，组织党员开展政策解读、业务咨询、技术指导等专业化服务活动，变被动服务为主动服务，变一般性服务为精准化服务，努力让群众感受到党组织的温暖和党员干部的担当。

（九）在队伍建设上再发力，持续提升党员先锋力。党员是党的肌体的细胞，细胞健康则肌体强健。2026年，我将把加强党员队伍建设摆在更加突出的位置。一是严把党员入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，注重从业务骨干、青年人才中发展党员，不断优化党员队伍结构。二是加强党员教育培训。制定年度党员教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，增强培训的针对性和实效性。重点加强年轻党员、新入职党员的教育培训，帮助他们尽快成长成才。三是搭建党员作用发挥平台。继续深化“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员突击队”等载体建设，围绕中心工作和急难险重任务，给党员压担子、交任务，让党员在实践锻炼中增强党性、提升能力、展现作为。四是健全党内关怀帮扶机制。关心党员思想、工作、生活状况，落实谈心谈话制度，帮助解决实际困难，增强党员的归属感、荣誉感和责任感。

（十）在宣传引导上再加强，持续提升党建影响力。做好宣传引导工作，对于凝聚共识、展示形象、推动工作具有重要意义。2026年，我将更加注重支部党建工作的宣传。一是讲好支部故事。深入挖掘和宣传支部在服务发展、服务群众、加强自身建设等方面的好经验、好做法，以及涌现出的先进党员典型事迹，用身边事教育身边人。二是用好宣传阵地。管好用好支部宣传栏、内部网站、工作群等阵地，及时宣传党的路线方针政策、上级决策部署和支部工作动态。积极向局机关党委、市直机关工委及市级媒体报送信息，扩大支部工作的知晓度和影响力。三是营造浓厚氛围。结合重大节日、纪念日，组织开展形式多样的宣传教育活动，唱响主旋律，传播正能量，营造积极向上、干事创业的浓厚党建氛围。

各位领导、同志们，抓好基层党建工作，责任重大、使命光荣。过去一年的工作取得了一些成绩，这得益于市直机关工委和局党组的正确领导，得益于支部全体党员的共同努力和大力支持。同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求，对照上级的期望和党员群众的期盼，我的工作还存在不少差距和不足。展望2026年，我将以此次述职评议为新的起点，把大家的评议意见作为改进工作的重要动力，始终牢记第一责任人职责，以更加饱满的政治热情、更加务实的工作作风、更加有力的工作举措，团结带领支部全体党员，锐意进取，扎实工作，不断开创支部党建工作新局面，为服务全市经济社会发展大局、推动我局各项事业再上新台阶作出新的更大贡献！

我的述职到此结束，不足之处，恳请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！