市委老干部局机关2026年春节节后收心会讲话提纲

同志们：

新春伊始，万象更新。今天我们召开节后收心会，既是调整状态、归心归位的纪律要求，更是明确目标、聚力开跑的动员部署。2026年是实施“十五五”发展蓝图的开局之年，做好全年工作意义重大、任务艰巨。春节假期已过，全局上下必须迅速从“假日模式”切换至“战斗状态”，以“起步即冲刺、开局即决战”的奋斗姿态，投入到新一年的工作中。老干部工作承载着党中央关心爱护广大老同志的重要政治任务，我们的工作成效直接关系到党在老干部心中的威信。全体干部职工要切实增强使命感、责任感和紧迫感，以饱满的热情、务实的作风、昂扬的斗志，奋力开创我市老干部工作高质量发展新局面，为“十五五”开好局、起好步贡献银发力量。

一、聚焦铸魂固本，以更高站位把稳政治引领“方向盘”

习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调，要“以坚持党中央集中统一领导为根本保证，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂”。这深刻揭示了推进各项事业发展的根本政治保证。老干部工作是政治工作，老干部工作部门是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。经过春节假期的休整，我们更应深刻认识到，政治上的坚定、思想上的统一，是我们做好一切工作的前提。因此，开年首要任务就是进一步强化政治引领，巩固拓展主题教育成果，引导全局党员干部和广大离退休干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。我们必须通过持续深入的理论武装、严肃规范的政治生活、不断强化的政治能力，确保老干部工作始终沿着正确方向前进，确保党的路线方针政策在全市老干部工作中得到不折不扣的贯彻执行。

（一）深化理论武装，筑牢信仰之基。一是持之以恒强化科学理论武装。政治上的坚定源于理论上的清醒。必须将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要特别注重学深悟透习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，将其作为根本遵循贯穿工作始终。要健全并严格落实“第一议题”制度，完善常态化学习机制，将理论学习与老干部工作实际紧密结合。通过深入学习，引导全局干部职工自觉运用党的创新理论观察分析老干部工作面临的新形势、研究破解服务管理中的新问题、探索创新作用发挥的新路径，切实把学习成果转化为精准精细做好服务保障工作的思路举措和实际成效。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都能做到头脑清醒、立场坚定、行动坚决。二是系统推进离退休干部思想政治建设。老干部是党执政兴国的重要资源，他们的思想政治状况至关重要。要完善向老干部传达中央、省委和市委重要会议精神、通报经济社会发展情况的制度，及时将党的声音传递给每一位老同志。要创新学习教育形式，针对老干部年龄、身体、居住等实际情况，综合运用专题辅导、送学上门、线上推送等多种方式，增强学习的吸引力和覆盖面。要关注老干部的思想动态和精神需求，通过经常性走访慰问、谈心谈话等方式，加强沟通交流，及时解疑释惑，引导广大老同志正确认识形势，理解支持中央和省、市的决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要旗帜鲜明地反对历史虚无主义等错误思潮，引导老同志传承红色基因，弘扬优良传统，永葆政治本色。三是强化理想信念与党性修养教育。理想信念是共产党人精神上的“钙”。要充分利用老干部这座“精神富矿”，组织干部职工学习老一辈的革命精神和崇高品格，从中汲取坚定理想信念的精神养分。要巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，引导党员干部持续加强党性锻炼和道德修养。要严肃认真地开展党内集中性教育和经常性教育，组织党员干部重温入党誓词、学习党章党规，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要通过持续不断的理想信念教育，使全局干部职工深刻认识到，做好老干部工作就是为党分忧、为党尽责的具体体现，从而激发出爱岗敬业、无私奉献、清正廉洁的内在动力，将坚定的理想信念转化为服务老干部、推动事业发展的实际行动。

（二）严守纪律规矩，恪守行为之范。一是全面增强纪律意识和规矩意识。党的纪律是党的生命线。全体党员干部必须深刻认识严明政治纪律和政治规矩的极端重要性，时刻绷紧纪律规矩这根弦。要认真学习并严格遵守《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，明确行为边界，知敬畏、存戒惧、守底线。要将纪律教育融入日常、抓在经常，紧盯春节、中秋等重要节点，加大警示提醒力度，筑牢拒腐防变的思想堤坝。要教育引导干部职工，在落实老干部政策待遇、管理使用工作经费、组织评审表彰等各项具体工作中，都必须严格按制度、按程序办事，决不允许搞变通、打折扣，确保权力在阳光下规范运行。要强化组织观念，严格执行民主集中制、请示报告制度，自觉接受组织安排和纪律约束，坚决反对自由主义、分散主义。二是严肃规范党内政治生活。党内政治生活是锤炼党性、提高觉悟的“大熔炉”。要严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。领导干部要以普通党员身份参加所在支部的组织生活，带头开展批评和自我批评，勇于直面问题，敢于动真碰硬。要坚决防止和克服党内政治生活平淡化、庸俗化、随意化倾向，反对“好人主义”，着力解决政治生活不经常、不认真、不严肃的问题。要将遵守政治纪律和政治规矩情况作为民主生活会对照检查的重要内容，深入查摆剖析，切实抓好整改。通过高质量的政治生活，不断净化机关政治生态，使党员干部在经常性的“政治体检”中，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。三是自觉主动接受各方监督。监督是对干部最好的保护。要教育引导党员干部正确对待监督、主动接受监督、习惯在监督下开展工作。要畅通监督渠道，自觉接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督。要认真落实党务公开、政务公开要求，对涉及老干部切身利益的重要政策、重大事项，依法依规予以公开，提高工作透明度。要特别注重听取老干部的意见建议，诚恳接受老同志的批评监督，把老同志的满意度作为检验工作成效的重要标准。要发挥好机关纪委和支部纪检委员的作用，做实做细日常监督，抓早抓小，防微杜渐。通过构建全方位、多层次的监督网络，确保权力运行到哪里，监督就跟进到哪里，让干部职工感受到监督无处不在、约束无时不有，从而规范用权、廉洁履职。

（三）提升政治能力，扛起担当之责。一是切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。当前意识形态领域形势依然复杂，作为老干部工作者，必须具备从政治上看问题的能力。要密切关注可能影响老干部队伍稳定的各种思潮和动向，善于从老干部的言谈举止、思想动态中捕捉政治信息。在组织老同志学习、开展活动、管理微信群等网络阵地时，要增强风险意识，对模糊认识和错误观点要敢于发声亮剑，及时进行引导和批驳，帮助老同志明辨是非，牢牢守住意识形态安全底线。要提升运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力，在处理老干部历史遗留问题、应对突发事件、引导老干部发挥作用时，首先要从政治角度考量，把握政治因素，防范政治风险，确保老干部工作领域和谐稳定。二是着力提升服务大局的执行力。老干部工作不能自我循环，必须自觉融入全市中心工作和发展大局。要深刻理解市委在“十五五”开局之年的战略部署和重点任务，找准老干部工作服务大局的结合点和着力点。要围绕全市经济社会发展目标，思考如何通过有效工作，组织凝聚广大老干部贡献智慧和力量。例如，在引导老同志发挥优势作用方面，可以对接科技创新、基层治理、乡村振兴、文化传承、关心下一代等中心工作，搭建平台、创设载体，将老干部的政治优势、经验优势、威望优势转化为服务发展的实际成效。在落实待遇、做好服务时，也要有大局观念，注重工作方式方法，维护好和谐稳定的良好局面。要坚决克服本位主义思想，推动老干部工作与全市高质量发展同频共振、同向发力。三是不断锤炼攻坚克难的担当力。面对离休干部进入“后双高期”服务难度加大、退休干部数量持续增长、老同志需求日益多元等新挑战，迫切需要发扬斗争精神，增强斗争本领。对于长期存在的历史遗留问题，要深入调研，摸清底数，积极稳妥推动化解。对于信息化精准化服务、利用社会资源拓展服务等新课题，要主动研究，大胆探索，创新工作思路和方法。要力戒形式主义、官僚主义，践行“一线工作法”，深入基层、深入老同志家中，听实话、察实情，真心实意为老同志办实事、解难题。要树立和践行正确政绩观，把老同事的满意度、获得感作为衡量工作的根本标准，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，履行好党和人民赋予的职责使命。

二、聚焦精准服务，以更优供给构建乐龄康养“幸福圈”

习近平总书记深刻指出，“要坚持人民至上”，这为我们做好老干部服务工作提供了根本价值取向。老干部工作本质上是服务工作，核心是以人为本、服务为先。经过春节期间的走访慰问，我们与老同志的联系更加紧密，对他们的期盼了解也更加深入。这要求我们，必须将以人民为中心的发展思想贯穿服务保障全过程，紧紧围绕老同志对美好生活的新期待，推动服务工作从“有”向“优”、从“基础保障”向“品质提升”跃升。我们必须构建系统化、精准化、可持续的服务新体系，用心用情、精准精细，真正让党委放心、让老同志满意。

（一）推动服务模式系统化升级，实现从“零散供给”到“矩阵集成”。一是强化顶层设计与体系构建。改变零敲碎打、单点突破的服务模式，转向系统谋划、整体推进。要研究制定我市老干部服务保障工作高质量发展实施方案，明确“十五五”期间服务工作的目标、原则和路径。借鉴“幸福矩阵”理念，系统整合老同志在政治关怀、文化养老、健康管理、数字生活等多维需求，构建分层分类、覆盖全面的服务框架体系。要明确各项服务的标准、流程和规范，使服务工作有章可循、有据可依。二是健全多元经费保障与联动机制。探索建立“公用经费+专项补贴+党费支持”的多元保障渠道，为服务升级提供坚实支撑。强化“市级统筹、部门协同、基层创新”的联动机制，市级层面加强政策指导和示范引领，鼓励和支持各县（区）、基层单位结合实际打造特色服务项目。推动老干部工作与民政、卫健、文旅等部门资源整合，形成齐抓共管、协同发力的工作格局。三是打造全周期服务品牌与活动矩阵。持续深化“乐享银龄”等本地服务品牌内涵，策划推出“初心讲堂”、“悦活课堂”、“康养驿站”、“智享生活”等系列化、品牌化活动项目。统筹全年活动安排，做到“月月有主题、季季有亮点、全年不断线”，织就一张有温度、有质感的老干部服务网络，切实提升老同志的归属感和幸福感。

（二）推动服务响应精准化落地，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”。一是深化“一人一策”精准服务机制。这是提升服务质量的关键抓手。要严格按照干部管理权限，分层分级为离休干部和有特殊困难的退休干部建立并动态更新“一人一档”电子信息库，详细记录健康状况、家庭情况、服务需求及落实情况。基于档案信息，制定个性化服务清单，实现服务供给与个人需求的高效匹配。要定期对“一人一策”落实情况进行评估和调整，确保服务的持续性和有效性。二是扎实开展“三走进三服务”活动。组织干部职工常态化走进老干部家庭、走进老干部支部、走进老干部活动场所，面对面了解实情，点对点解决问题。重点加强对空巢、独居、失能、重病及异地居住等特殊困难老同志的关爱帮扶，建立健全特殊困难帮扶长效机制，确保“平时有人问、病时有人管、难时有人帮”的承诺落到实处。积极协调资源，协助符合条件的困难老干部申报党内关爱资金或其他社会救助。三是推动服务阵地融合化发展。加强市、县两级老干部活动中心、老年大学等主阵地建设，改善设施条件，提升管理服务水平。大力推动服务资源下沉，依托社区党群服务中心、日间照料中心等，打造“家门口”的老干部服务站点。探索“老幼共托”、社区助餐等嵌入式服务模式，让老同志能够就近就便享受高质量的养老、文化、娱乐服务，打通服务“最后一公里”。

（三）推动健康管理专业化介入，实现从“普遍关注”到“主动干预”。一是构建常态化健康监测与宣教体系。定期联合卫健部门、医疗机构为老干部举办健康知识讲座，普及老年常见病防治、应急救护、营养膳食、心理健康等知识。为有需求的老干部建立健康管理档案，提供基础健康监测服务。利用信息化手段，推送个性化的健康提醒和养生资讯。二是探索引入社会化专业康养资源。在坚持公益属性的前提下，积极探索政府购买服务、与社会养老机构合作等模式，为老干部提供康复护理、中医理疗、心理咨询等专业化服务。支持有条件的老干部活动场所引入专业的健康管理团队，开展驻点服务。鼓励和规范市场主体开发适合老干部需求的健康产品和服务。三是重点强化应急救助与医疗对接。完善老干部紧急情况救助预案和联络机制，确保在突发疾病等紧急情况下能第一时间响应、第一时间对接医疗资源。加强与定点医疗机构的沟通协作，为老干部就医提供便利通道和优先服务。关心关注老干部住院期间的情况，及时进行探望慰问，协助解决实际困难。

（四）推动精神文化多元化繁荣，实现从“老有所乐”到“老有所为”。一是提质扩容老年教育与文化活动。提升市、县老年大学办学质量，优化课程设置，增加时政、科技、智能应用等教学内容，更好发挥其思想政治教育主阵地作用。支持发展线上老年教育，扩大优质教育资源覆盖面。常态化组织开展书画摄影、诗文创作、文艺汇演、体育健身等丰富多彩的文体活动，满足老同志多样化、高层次的精神文化需求。二是系统搭建老有所为作用发挥平台。持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动。系统梳理、动态更新“银发人才库”，按照专业特长进行分类管理。同时，广泛征集基层社区、企事业单位在理论宣讲、技术咨询、社会治理、关心下一代等方面的需求，建立“需求清单”。通过搭建“银发宣讲团”、“银发智囊团”、“银发志愿服务队”等平台，推动银发人才与需求精准对接。三是大力营造尊贤敬老的社会氛围。完善老干部荣誉退休制度，增强退休仪式感。定期评选表彰离退休干部先进集体、先进个人以及“六好”示范党支部，大力宣传老干部的历史功绩和新时代的先进事迹。通过编印事迹汇编、开设宣传专栏、组织事迹报告会等形式，讲好老干部故事，弘扬老干部精神，在全社会营造尊重老干部、爱护老干部、学习老干部的浓厚氛围，激发老同志持续奉献社会的内在荣誉感和积极性。

（五）推动数字赋能智能化转型，实现从“传统经办”到“智慧服务”。一是升级完善老干部综合信息管理平台。在现有基础上，开发或升级集信息管理、服务预约、政策查询、互动交流、数据分析于一体的智慧老干部服务平台。推动与卫健、社保等部门数据共享，为精准服务提供数据支撑。加强平台运维和网络安全保障，确保数据和系统安全。二是开展面向老干部的智能技术应用培训。针对老同志在运用智能技术方面遇到的困难，联合社区、高校、企业志愿者等力量，开展手机支付、预约挂号、网络购物、反诈防骗等专题培训，帮助老同志跨越“数字鸿沟”，共享智慧生活便利。三是推广“线上+线下”融合服务模式。利用平台和微信群等，开展线上学习、线上会议、线上展览、线上慰问等活动，方便身体不便或异地居住的老同志参与。推广“一键呼叫”等适老化智能设备在特殊困难老干部家庭中的应用，提升安全防护和应急响应能力。通过数字化赋能，让服务更智能、更便捷、更高效。

三、聚焦强基赋能，以更实作风锻造干事创业“先锋队”

习近平总书记强调，要“着力锻造政治过硬、业务过硬、作风过硬的老干部工作队伍”。事业兴衰，关键在人。面对“十五五”开局之年的繁重任务和老干部工作的新形势新要求，我们必须把加强自身建设摆在更加突出的位置。节后收心，收的是散漫之心，聚的是奋斗之力；调整状态，调的是懈怠状态，整的是战斗姿态。我们必须以自我革命的精神，全面加强机关党的建设和干部队伍建设，锤炼过硬本领，弘扬严实作风，激发内生动力，为老干部工作高质量发展提供坚强组织保障和队伍支撑。

（一）强化组织功能，筑牢基层战斗堡垒。一是持续推进离退休干部党支部标准化规范化建设。深入贯彻落实中央关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见精神，以创建“六好”（支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好、制度坚持好）示范党支部为抓手，全面提升离退休干部党支部建设质量。要优化组织设置，对于党员人数过多、居住分散的支部，探索合理拆分或设立党小组；对于改制企业、社会组织的老干部党员，要着力理顺组织关系，确保每一名党员都纳入党组织的有效管理。要选优配强支部书记和支部委员，定期举办全市离退休干部党支部书记（委员）培训班，着力提升他们的党务工作能力和群众工作本领。要保障支部活动经费和场所，为支部开展活动创造良好条件。二是推动离退休干部党建深度融入基层党建大格局。打破离退休干部党建“体内循环”，主动将离退休干部党组织建设纳入全市基层党建工作总体布局。鼓励和支持离退休干部党支部与所在社区、村镇党组织结对共建，参与区域化党建工作。引导离退休干部党员到社区报到，亮明身份，在政策宣传、矛盾调解、文明创建、关心下一代等方面发挥先锋模范作用，实现离退休干部党建与城市基层治理的有效衔接和良性互动。探索在老干部集中居住的社区、养老机构等建立功能型党组织或临时党组织，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。三是激发离退休干部党组织内在活力与凝聚力。指导各支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，丰富组织生活内容和形式，增强组织生活的吸引力和实效性。针对高龄、多病、行动不便党员，采取送学上门、线上学习、结对帮学等方式落实教育管理责任。建立健全党内关怀帮扶机制，对生活困难、身患重病的老党员及时给予关心和帮助，让他们感受到组织的温暖。通过加强支部建设，切实把离退休干部党组织建设成为团结凝聚老同志、引领老同志继续为党和人民事业贡献余热的坚强战斗堡垒。

（二）淬炼能力本领，打造高素质专业队伍。一是实施政治能力和业务能力“双提升”工程。立足“政治机关”定位，将政治训练贯穿干部成长全过程，引导干部学理论、强信念、铸忠诚，不断提高“政治三力”。聚焦老干部工作所需、岗位所用、干部所缺，突出“实际、实用、实效”，加强业务培训。定期举办“老干部工作讲堂”，邀请专家学者、业务骨干讲授老龄政策、社会保障、医疗保健、心理学、信息化应用等专业知识，着力提升干部职工的政策运用能力、沟通协调能力、应急处理能力和精准服务能力。二是健全实践锻炼和传帮带培养机制。有计划地安排年轻干部到服务一线、信访岗位、基层联系点进行实践锻炼，在复杂环境和艰苦岗位上磨砺意志、增长才干。建立“导师制”，安排经验丰富的老同志或业务科长与年轻干部结对，进行思想引导、工作指导和作风传导，帮助年轻干部尽快成长为业务骨干。鼓励干部加强调查研究，围绕老干部工作中的重点难点问题深入思考，形成有分量的调研报告，推动调研成果转化为工作决策和创新举措。三是搭建比学赶超和风采展示平台。组织开展岗位练兵、技能竞赛、优秀调研报告评选等活动，营造钻研业务、精益求精的浓厚氛围。建立工作交流机制，定期组织各科室、各单位进行经验分享和案例研讨，相互学习借鉴。积极选派干部参加上级部门组织的各类培训、交流和挂职，拓宽视野，提升格局。通过多种形式的培养锻炼，努力打造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的复合型老干部工作队伍。

（三）严明纪律作风，营造清正廉洁生态。一是持续深化作风建设专项行动。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，一体推进学查改，坚决防止“四风”问题反弹回潮。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，引导干部职工把心思用在干事创业上，把精力投到狠抓落实中。深入开展“我为老干部办实事”实践活动，推动干部深入基层、深入老同志，听民意、解民忧。坚决整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，规范督查检查，切实为基层减负，让干部职工有更多时间和精力投入到精准服务老干部的本职工作中。二是筑牢廉洁从政坚固防线。加强党章党规党纪教育，特别是政治纪律和政治规矩教育，让党员干部知边界、明底线。常态化开展廉政警示教育，用好典型案例“活教材”，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导干部职工算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账。紧盯老干部工作经费使用、物资采购、活动组织、评先评优等关键环节，完善廉政风险防控机制，规范权力运行。强化对干部“八小时之外”的监督，净化社交圈、生活圈、朋友圈。三是激励干部新时代新担当新作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态，帮助解决实际困难。树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。健全考核评价机制，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，激发干部队伍的内生动力和创造活力。加强机关文化建设，营造团结紧张、严肃活泼、风清气正的良好政治生态，让每一位干部职工都能心情舒畅、充满激情地投入工作，在服务老干部的光荣事业中实现人生价值。

同志们，春风浩荡战鼓急，百舸争流自当先。“十五五”发展的宏伟画卷已经铺展，新征程上的奋斗号角已经吹响。老干部工作使命光荣、责任重大。让我们立即行动起来，以“归零”的心态、“赶考”的状态、“奔跑”的姿态，把节日积聚的欢喜氛围，转化为做好全年工作的强大动力；把对老同志的深厚感情，转化为精准服务的务实行动；把上级的部署要求，转化为奋力争先的丰硕成果。我坚信，在市委的坚强领导下，只要我们全局上下同心同德、踔厉奋发、笃行不怠，就一定能够推动我市老干部工作在新起点上实现新跨越，为谱写中国式现代化*篇章凝聚更多银发智慧、贡献更强银发力量，以优异成绩迎接新的辉煌！