在纪念五四青年节暨青年座谈会上的讲话

青年朋友们，同志们：

今天我们在这里集会，纪念五四运动一百零七周年，庆祝属于你们——全体青年朋友的节日。首先，我代表公司党委，向奋战在公司各条战线上的青年职工们，致以节日的问候和诚挚的敬意！选择在五四青年节和大家交流，我想围绕一个永恒的主题——“奋斗与担责”。为什么是这两个词？习近平总书记向全国广大青年发出深情寄语：“广大青年要继承和发扬五四精神，坚定不移听党话、跟党走，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在推进强国建设、民族复兴伟业中展现青春作为、彰显青春风采、贡献青春力量，奋力书写为中国式现代化挺膺担当的青春篇章。”这不仅是党中央对青年一代的殷切期望，更是青年成长成才、建功立业的根本遵循。在这个属于青年的节日里，我想结合我们企业的实际，和大家推心置腹地谈一谈，新时代的建筑青年应该如何奋斗、怎样担责。

一、读懂“奋斗”：在时代坐标中找准青春的方向

什么是奋斗？对于我们行业的青年来说，奋斗不是空洞的口号，不是坐在办公室里敲键盘，而是要在风沙雨雪中坚守，在机器轰鸣中较真，在寂寞荒凉中前行。新时代赋予我们青年的奋斗，有着全新的内涵。

第一，奋斗要有坚定的信仰。 我们这代年轻人生活在和平年代，没有经历过战火硝烟，很难体会到当年那些热血青年为什么要抛头颅、洒热血。但我想说的是，没有信仰的奋斗是盲目的。对于我们青年而言，信仰就体现在为祖国基础设施建设添砖加瓦的自豪感中。当你修建的公路通车了，当你参建的大桥合龙了，当你负责的大楼封顶了，那种油然而生的成就感，就是我们建筑人的信仰。我们不仅是在干工程，更是在为国家发展打基础、为百姓出行谋便利。把个人的理想追求融入国家和企业的发展大局，这就是建筑青年应有的格局。

第二，奋斗要有吃苦的准备。 有人说，现在的年轻人吃不了苦。我不同意这个说法。我看到的，是无数青年技术员背着仪器翻山越岭搞测量，是年轻的施工员在零下几十度的严寒里盯控混凝土浇筑，是刚毕业的大学生一头扎进大山深处的隧道里几个月不出洞。行业从来不是一个安逸的行当，它需要我们有“自找苦吃”的精神，需要我们在艰苦的环境中磨砺意志、增长才干。习近平总书记勉励广大青年要“摒弃骄娇二气”，在“自找苦吃”的过程中收获成长。谁能在艰苦中坚持下来，谁就能在建筑行业里走得更远。

第三，奋斗要有持久战的韧劲。 搞工程，不是百米冲刺，而是马拉松。一个项目短则一两年，长则三五年甚至更久。年轻人刚来的时候都热血沸腾，但热情退却之后怎么办？这就需要韧劲。行业的成才周期很长，一个优秀的项目经理、一个顶尖的技术专家，没有十年八年的项目一线历练是出不来的。年轻人不要急功近利，不要想着一步登天，要把根扎在项目上，把心沉在工地上，在日复一日的坚持中积累经验、沉淀能力。时间不会亏待每一个认真奋斗的人。

二、诠释“担责”：在企业转型中扛起青春的重任

当前，我们企业正处在转型升级的关键时期。市场经营的竞争越来越激烈，项目管理的精细化要求越来越高，智能建造、绿色施工等新技术层出不穷。越是在这种爬坡过坎的时候，越需要广大青年挺身而出、勇挑重担。

第一，在项目攻坚中担当主力。 项目是我们企业的根本，施工现场是我们建功立业的主战场。工期紧张需要抢工的时候，青年突击队的旗帜要第一时间插上去；技术难题攻克不了的时候，青年技术骨干要主动请缨啃硬骨头；安全质量出现隐患的时候，青年要敢于站出来较真碰硬。不要觉得自己年轻、资历浅，就往后躲、往后缩。年轻恰恰是你们最大的资本——有精力、有冲劲、有不服输的劲头。企业把项目交给你们，就是要让你们在实践中摔打、在担当中成长。习近平总书记要求广大青年“勇挑重担、勇克难关、勇于实践，保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，在担当中历练，在尽责中成长”。项目一线，就是最好的历练场。

第二，在技术创新中担当先锋。 行业的竞争，归根结底是技术和管理的竞争。现在智能建造、BIM技术、装配式建筑、建筑机器人，这些新东西层出不穷。年轻人思维活跃、接受新事物快，在这方面有着天然的优势。不要满足于按部就班、照着老办法干活，要敢于在岗位上搞小改小革，敢于对不合理的工艺提出质疑，敢于尝试新技术、新工艺。一个工序的改进可能省下几十万成本，一个工艺的优化可能缩短几个月的工期。这些看似微小的创新，积少成多就是企业的核心竞争力。你们要在技术革新中走在前面，争当智能建造的先行者、绿色施工的践行者。

第三，在精细管理中担当表率。 现在的项目利润空间越来越薄，降本增效的压力越来越大。这就要求我们每一个岗位上的青年都要有经营意识、成本意识。搞技术的，方案优化能不能再精一点？管物资的，材料损耗能不能再低一点？抓现场的，工序衔接能不能再紧一点？这些细节，就是精细管理的着力点。青年要在各自的岗位上把“算账”的意识树起来，把节约的习惯养起来，把管理的标准严起来。企业的效益，就是从一个一个细节中抠出来的。谁能在精细管理上做出成效，谁就是企业最需要的人才。

三、警惕“躺平”：在自我革命中永葆青春的锐气

同志们，正视问题需要勇气。在肯定青年主流的同时，我也要严肃地指出在我们部分青年职工身上存在的一些消极现象，如果不及时加以纠正，就会影响你们的成长，甚至贻误企业的发展。

第一，要警惕“舒适区”心态。 有些青年同志，在机关待习惯了，不愿意下项目；在城市项目待久了，不愿意去偏远艰苦的项目；干自己熟悉的活顺手了，不愿意学新东西、碰新领域。这种“舒适区”心态，是青年成长最大的敌人。建筑人的本事是在一线磨出来的，不是在办公室里坐出来的。谁在最艰苦的地方待过，谁在最有挑战的项目上干过，谁的成长就最快。年轻人不要怕吃苦，要主动跳出舒适区，到企业最需要的地方去，到最能锻炼人的岗位上去。

第二，要警惕“差不多”思想。 “差不多就行”“大概可以了”“应该没问题”——这些话在我们的工地上经常听到，但我希望大家尽量少说。搞工程的人，差一点就是差很多。测量差几毫米，桥可能就对不上；混凝土配合比差一点，强度可能就不够；安全措施差一点，就可能出大事。年轻人从一开始就要养成严谨细致的工作习惯，追求精益求精，拒绝“差不多”。把简单的事做到极致就是不简单，把平凡的事做到极致就是不平凡。

第三，要警惕“过客”心理。 有些年轻同志到一个项目上，心里想的是“反正我在这儿也待不长”，把项目当成跳板，把工作当成履历，人在心不在。这种心态，既干不好工作，也荒废了自己。不管在哪个项目、哪个岗位，都要有主人翁意识，把项目的事当成自己的事来办。只有全身心投入，才能学到真本事；只有把每一个项目都当成自己的作品来雕琢，才能干出精品、赢得口碑。

四、强基固本：在组织培养中搭建青春的舞台

青年的成长，离不开组织的培养。让广大青年想干事、能干事、干成事，是企业各级党组织的政治责任。各级组织要为青年的奋斗担当创造良好条件。

第一，为青年压担子、给机会。 青年成长最快的途径就是在实战中锻炼。各级组织要敢于给青年压担子，把有潜力的年轻人放到关键岗位上去磨炼，放到急难险重任务中去考验。不能总觉得他们“太年轻”“不放心”，瞻前顾后、不敢放手。习近平总书记深刻指出，“以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，青年大有可为”。在我们企业，市场经营、项目建设、技术创新等各条战线，同样是青年大有可为的广阔天地。要大胆使用那些有干劲、有想法、有担当的年轻人，让他们在实践中长才干、挑大梁。

第二，为青年搭平台、畅通道。 要打通青年人才的成长通道，建立健全经营管理、专业技术、技能操作等多序列的职业发展通道，让不同类型的青年人才都有成长空间。要深入实施“导师带徒”制度，让经验丰富的老师傅、技术骨干带徒弟，手把手教、实打实练，帮助年轻人尽快成长。要广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛，给青年搭建展示才华的舞台。多组织职业技能大赛，积极推荐青年职工参赛，以赛促学、以赛促练，让更多青年工匠脱颖而出。

第三，为青年解难题、送温暖。 行业的青年，常年在外，远离家人，工作辛苦，生活单调。各级党组织和工会、团组织要真心实意关心关爱青年，帮助他们解决实际困难。住房问题、婚恋问题、子女入学问题，这些看似个人的事，组织上能帮的要尽力帮。要丰富青年职工的业余文化生活，让他们在紧张的工作之余有放松的空间、有交流的平台。要关注青年职工的思想动态和心理健康，及时疏导情绪、化解压力。让青年感受到组织的温暖，他们才会把企业当成家，才会心无旁骛地奋斗。

第四，加强思想引领和廉洁教育。 青年时期是世界观、人生观、价值观形成的关键时期。各级党团组织要把加强对广大青年的政治引领摆在首位，组织青年深入学习党的创新理论，引导青年从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心。要结合行业特点，加强对青年的廉洁教育，帮助他们扣好人生的“第一粒扣子”。行业诱惑多、风险大，年轻同志从一开始就要树立正确的权力观、利益观，守住底线、不碰红线。要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，用榜样的力量激励青年见贤思齐、奋发向上。

同志们，五四先驱李大钊先生曾说过：“青年之字典，无‘困难’之字；青年之口头，无‘障碍’之语。”一百多年过去了，这句话依然振聋发聩。新时代是奋斗者的时代，更是青年大有可为、大有作为的时代。企业的高质量发展需要你们，国家的现代化建设需要你们。希望你们把奋斗作为青春最厚重的底色，把担责作为成长最坚实的阶梯，在项目一线磨砺意志，在攻坚克难中增长才干，在平凡岗位上创造不平凡的业绩，用青春和汗水书写无愧于时代、无愧于企业的精彩答卷！

最后，再次祝全体青年朋友们节日快乐，前程似锦！