五四青年节讲稿：让青春在基层一线绽放绚丽之花

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青年朋友们，同志们： 您好，老文笔写作网

今天，我们把来自不同项目、不同岗位的青年代表召集到一起，开这个党课。会前我特意让大家不要准备稿子，就是想听一听大家真实的想法。刚才听了大家的发言，有的讲成长收获，有的讲困惑困难，有的讲意见建议，讲得很真实，我听得很认真。这让我更加确信一件事：我们企业的未来，就在你们身上；你们成长得好不好，直接决定企业能走多远。我们的根在哪里？在项目上。我们的战场在哪里？在项目上。我们的人才从哪里来？还是从项目上来。可以毫不夸张地说，项目就是企业一切工作的基础和源头。对青年来说，项目更是成长成才的主阵地、大熔炉、练兵场。

但是，我也注意到一个问题。有些年轻同志，到了项目上，干了一两年，热情消退了，开始迷茫了，觉得工地苦、条件差、离家远，看不到前途，琢磨着怎么往机关调、往城里调。有的虽然人在项目，心却不在，当一天和尚撞一天钟，混日子、熬年头。这些现象，让我很忧心。所以今天，我想围绕“让青春在项目一线绽放绚丽之花”这个主题，和大家推心置腹地聊一聊。

一、为什么说项目一线是青年成长最好的沃土

有些年轻同志觉得，项目一线又苦又累，能有什么出息？这个认识，要不得。我以过来人的身份告诉你们，对于建筑企业的青年来说，项目一线不是“发配地”，而是“淬炼炉”；不是“耽搁青春”的地方，而是“成就梦想”的舞台。

第一，项目一线最能锻炼真本事。行业是实践性极强的行业。图纸看得再好，不如到现场走一走；规范背得再熟，不如动手干一干。一个技术方案到底可不可行，到现场一看便知；一道工序怎么干最省工省料，多跟几个班就知道了；一个矛盾怎么化解，在协调各方中慢慢就学会了。这些东西，坐在办公室里是永远学不到的。项目是最大的课堂，现场是最好的教材，实践是最好的老师。那些成长快的干部，都是在项目上摸爬滚打出来的。别人不愿干的活你干，别人啃不动的骨头你啃，别人拿不下的山头你拿，你自然就比别人成长得快。

第二，项目一线最能检验真金白银。项目靠结果说话，工程靠品质立身。一个项目干下来，工期有没有守住，质量过不过硬，安全管没管好，成本控没控住，业主满不满意，这些都是硬指标，来不得半点虚假。在这种环境下，你有没有真本事、有没有责任心、能不能扛事，一目了然。混日子的人在机关里可能能混一阵子，在项目上混不下去；搞形式的人在机关里可能吃得开，在项目上吃不开。项目是一个大熔炉，真金不怕火炼，废渣一烧就现原形。

第三，项目一线最能磨砺真品格。行业苦不苦？苦。项目在深山老林，远离城市喧嚣，有时几个月出不了山。工期紧的时候，连轴转，没有节假日。家在千里之外，老人顾不上，孩子管不了。但这些苦，恰恰是磨砺品格最好的磨刀石。吃苦耐劳的作风，是在艰苦环境中磨出来的；攻坚克难的勇气，是在啃硬骨头中练出来的；担当负责的精神，是在扛事中长出来的。青年时期多吃一点苦，将来就多一分底气、多一分从容。你现在吃的每一分苦，都会变成将来挺直的脊梁。

第四，项目一线最能厚植真情实感。在项目上，大家吃在一口锅里，住在一栋板房里，干在一个工地上。这种同甘共苦的经历，最容易结下深厚的友谊。你跟工友们一起熬过夜、流过汗、解决过难题，这种感情是坐在办公室里永远建立不起来的。对企业的感情，也是在项目上一点点培养起来的。你看着一座桥从桩基到合龙，看着一条路从路基到通车，那种成就感、归属感，会让你发自内心地热爱这个企业、热爱这份职业。

所以我想告诉年轻朋友们，不要觉得项目上苦、项目上累。苦和累，是成长的代价；苦和累，是成才的阶梯。你们现在正处在打基础的关键时期，就像盖楼一样，地基打不牢，楼就盖不高；基础打不实，路就走不远。沉下心来，把根扎在项目上，把本事学到手，这才是正道。

二、青年在项目一线如何锻炼成长

知道了项目一线的价值，还要知道怎么在项目中锻炼成长。光埋头干活不行，要有方向、有方法。

第一，要把职业当事业来追求。同样在项目上，有人干得有声有色，有人干得浑浑噩噩，差别就在于是把工作当职业还是当事业。当职业，就是挣份工资、养家糊口，到点上班、到点下班，多一事不如少一事。当事业，就是把这个项目当成自己的作品来雕琢，把这份工作当成实现人生价值的平台。心态不一样，状态就不一样，结果自然不一样。我希望年轻同志们，要有点事业心，有点追求，不能年纪轻轻就暮气沉沉、混吃等死。你干的每一个项目，都是你的名片；你建的每一项工程，都是你的口碑。这些名片和口碑，会跟着你一辈子。

第二，要把学习当成终身习惯。行业技术更新快、管理模式迭代快。在学校学的那点东西，吃不了几年老本。不学习，就会落伍；不学习，就被淘汰。怎么学？向师傅学，老师傅几十年的经验，是书本上学不到的，要虚心请教、勤学多问。向实践学，干完一个项目，要复盘总结，哪些做得好、哪些做得不好、下次怎么改进，在总结中不断提升。向书本学，利用业余时间多看看专业书籍、行业规范，考几个有用的证书，提升自己的专业素养。向同行学，别人的项目管得好，好在哪里，去取取经。每天学习一小时，日积月累，就会从量变到质变。

第三，要把吃苦当成成长必修课。苦是常态，不吃苦是例外。年轻人不要怕吃苦，更不要逃避吃苦。加班加点是苦，但抢出了工期就是甜；条件艰苦是苦，但磨砺了意志就是甜；攻关克难是苦，但解决了难题就是甜。真正的成长者，不是不叫苦，而是叫完苦接着干。今天吃的苦，明天都会变成你的资本；今天流的汗，明天都会凝结成你的本事。要有“自找苦吃”的劲头，主动到最艰苦的地方去、到最吃劲的岗位上去，在吃苦中磨炼、在吃苦中成长。

第四，要把小事实事当成大事来办。年轻人刚参加工作，干的都是具体事、琐碎事。有的同志觉得，这些小事没啥意思，体现不出价值。这个想法要不得。图纸上的每一根线、方案里的每一个字、现场的每一道工序、资料里的每一个数据，看起来都是小事，但正是这些小事，构成了工程的质量和安全。小事做不好，大事肯定也做不好。把简单的事做到极致，就是不简单；把平凡的事做到极致，就是不平凡。年轻同志要从一点一滴做起，把每一个细节都做到位，在做好每一件小事中积累经验、赢得信任。

第五，要把心态调整到最佳状态。项目上条件苦、压力大、离家远，年轻人思想容易波动，这是正常的。但关键是怎么调整。有的同志遇到挫折就垂头丧气，碰到困难就叫苦连天，看到别人进步就心理失衡。这些心态，都会影响你的成长。要保持积极乐观的心态，苦中作乐、忙中找趣。要有一点定力，不被一时的困难吓倒，不因一时的得失动摇。要有一点韧劲，摔倒了爬起来，拍拍土继续走。要有一点格局，不要只盯着眼前那点利益，要看长远。

三、各级组织要为青年在项目一线成长创造条件

青年成长，一靠自身努力，二靠组织培养。两者缺一不可。各级组织要把青年工作放在心上、抓在手上，为青年在项目一线成长创造更好条件。

第一，要给青年压担子。青年成长最需要的不是“呵护”，而是“历练”。各级组织要敢于给青年压担子，把有潜力的年轻人放到关键岗位上去锻炼，放到急难险重任务中去考验。不要总觉得他们“太年轻”“不放心”，瞻前顾后、不敢放手。要在使用中培养，在培养中使用。压了担子，还要给指导、给支持、给资源，不能只压担子不给条件。犯了错误，要帮助分析原因、总结经验，不能一棍子打死。

第二，要给青年搭平台。要深入实施“导师带徒”制度，让经验丰富的老师傅、技术骨干带徒弟，手把手教、实打实练。不能流于形式，要明确师傅的责任和权利，对带出好徒弟的师傅要给予奖励。要广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛，给青年搭建展示才华的舞台。在比赛中发现人才、在竞赛中培养人才，让优秀青年脱颖而出。要鼓励青年立足岗位搞创新，开展“五小”活动，为青年创新创效提供支持和保障。

第三，要给青年畅通道。要打通青年人才的成长通道，建立健全经营管理、专业技术、技能操作等多序列的职业发展通道，让不同类型的青年人才都有成长空间、都有上升路径。要明确各序列、各层级的任职资格和晋升条件，让青年知道往哪个方向努力、达到什么标准可以晋升。要破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，不唯学历、不唯资历，不拘一格选人才。对那些在基层一线表现突出、在急难险重任务中经受考验的优秀青年，要大胆提拔使用。

第四，要给青年送温暖。行业的青年，常年在外，工作辛苦，生活单调。各级组织要真心实意关心关爱青年，帮助他们解决实际困难。要关注青年的婚恋问题，多组织联谊活动，为青年创造交友机会。要改善一线的工作生活条件，让大家吃得放心、住得舒心。要丰富青年的业余文化生活，建好职工之家、职工书屋，组织文体活动。要关注青年的心理健康，及时疏导情绪、化解压力。让青年感受到组织的温暖，他们才会把心留在企业、把根扎在项目。

第五，要给青年树榜样。榜样的力量是无穷的。要大力选树宣传在项目一线表现突出的青年典型，用身边的人教育身边的人，用身边的榜样激励身边的人。让年轻人看到，在项目一线同样可以大有作为，同样可以实现人生价值。要在青年中营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围，让奋斗成为青春最亮丽的底色。

四、对青年的几点希望

青年朋友们，你们是企业的未来，是发展的希望。在你们身上，我看到了朝气、看到了干劲、看到了无限可能。借这个机会，我对大家提几点希望。

第一，希望你们志存高远，做有理想的追梦人。人不能没有理想，没有理想就会失去方向。希望你们把个人理想融入企业发展的宏伟蓝图，在项目一线这个大舞台上施展抱负。不要只盯着眼前那点得失，要看长远、看大局。要有“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，为企业发展贡献青春力量。

第二，希望你们勤学苦练，做有本领的实干家。没有金刚钻，揽不了瓷器活。希望你们把学习当成一种习惯，在项目一线这个大课堂里增知识、长才干。要学习技术、学习管理、学习经营，把自己锻造成复合型人才。要以实干为荣、以实干为责，用实实在在的业绩说话。

第三，希望你们勇于担当，做有作为的开拓者。青春是用来奋斗的，不是用来挥霍的。希望你们主动到急难险重任务中去磨炼，到最需要的地方去建功。面对困难，要迎难而上；面对挑战，要敢于亮剑；面对责任，要挺身而出。在担当作为中体现价值、赢得尊重。

第四，希望你们修身立德，做有品格的建设者。德是立身之本。希望你们从一开始就扣好人生的“第一粒扣子”，诚实守信、遵纪守法、清正廉洁。要尊重师傅、团结同事、关心工友，在团队中发挥积极作用。要培养健康的生活情趣，保持积极向上的精神状态。

青年朋友们，项目一线是沃土，你们是种子。种子能不能生根发芽、开花结果，一靠自身生命力，二靠土壤滋养。组织会尽力为你们创造好的成长条件，但最终能长成什么样，关键还在你们自己。我相信，只要你们把根扎在项目上，把心用在工作中，脚踏实地、埋头苦干，就一定能让青春在项目一线绽放出最绚丽的花朵，一定能用奋斗书写出无愧于时代的青春华章。