党课：反对自由主义 增强纪律观念

同志们：

今天这堂党课，主题是“反对自由主义，增强纪律观念”。选这个主题，是因为我在工作中越来越深切地感受到，自由主义是我们队伍中的一种“慢性病”，它不像严重违纪违法那样触目惊心，但危害却一点不小——它消解组织的凝聚力，涣散队伍的战斗力，侵蚀企业的生命力。为什么说自由主义是“慢性病”？因为它表现得不那么激烈，往往披着“人情世故”“灵活变通”“个性张扬”的外衣，让人容易麻痹、容易容忍、容易习以为常。但正是这种温水煮青蛙式的侵蚀，让组织的纪律逐渐松弛，让制度的刚性逐渐软化，让执行的力度逐渐衰减。

我们这个行业，点多线长面广，项目遍布各地，人员高度流动，管理链条长、监督难度大。这种行业特性，天然地给自由主义提供了滋生的土壤。如果一个项目、一个部门、一个干部，自由主义盛行，想怎么干就怎么干，合意的就执行、不合意的就不执行，那还谈什么工程质量？谈什么安全生产？谈什么企业效益？所以今天，我想围绕“反对自由主义，增强纪律观念”这个主题，讲四个问题。

一、自由主义在我们企业有哪些表现——把问题找准

自由主义不是抽象的，在我们企业有着非常具体的表现。我梳理了一下，主要有以下六种。

第一，执行上的“选择性”——合意的就执行，不合意的就绕过。公司的决策部署、制度规定，到了有些单位和干部那里，不是原原本本执行，而是先过一遍“筛子”。对自己有利的、容易出成绩的，就积极执行；对自己不利的、需要下苦功夫的，就想方设法打折扣、搞变通。上级要求精细化管理、降本增效，这是硬任务，有的项目却阳奉阴违，该控的成本不控，该省的开支不省，美其名曰“结合实际”，实际上是怕麻烦、图省事。这种选择性执行，使公司的政令在层层传递中衰减，到了基层就变了味、走了样。

第二，规矩上的“随意性”——有制度不执行，有程序不遵守。我们企业不是没有制度，制度体系是健全的。但问题是，有些干部对制度缺乏敬畏，把制度当成“橡皮筋”“稻草人”。项目招投标、物资采购、队伍选择、结算审计，每一个环节都有明确的制度规定。但有的干部就是不走程序、不守规矩，搞“特事特办”“下不为例”。有的项目经理一人说了算，重大问题不经集体研究，把项目搞成了自己的“独立王国”。这种对制度的随意践踏，是自由主义最典型的表现。

第三，言论上的“无原则”——当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说。有的干部，对公司的决策部署有不同意见，不是在会上光明正大地提出来，通过正常渠道反映，而是在背后发牢骚、讲怪话，散布消极情绪。对领导有意见，不是坦诚沟通，而是私下议论、品头论足。对同志有看法，不是当面批评帮助，而是背后说三道四、搬弄是非。这种自由主义作风，不仅涣散人心，还破坏团结，使组织陷入内耗。

第四，组织上的“本位主义”——只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。有的单位和干部，大局意识淡薄，本位主义严重。考虑问题只从本部门、本单位的利益出发，不考虑整体利益。遇到需要协同配合的事，能推就推、能拖就拖，甚至互相掣肘、互相拆台。市场经营需要生产系统作支撑，他不配合；项目管理需要技术系统作保障，他不支持；降本增效需要各部门齐抓共管，他袖手旁观。这种本位主义，是企业协同发展的最大障碍。

第五，责任上的“逃避型”——不敢担当、不愿负责。有的干部，遇到矛盾绕着走，碰到问题往上推，有一点风险就不敢决策，有一点责任就不敢承担。该拍板的不拍板，该负责的不负责，凡事都要请示汇报，把矛盾上交、把责任下推。项目上出了问题，不是主动解决，而是层层请示，等上级拿意见、等别人来处理。这种不敢担当的干部，占着位子不干事，严重贻误战机、影响效率。

第六，作风上的“散漫型”——不守纪律、不讲规矩。有的干部，连最基本的组织纪律都不遵守。请示报告制度不落实，该请示的不请示，该报告的不报告，我行我素、自行其是。工作纪律松弛，迟到早退、脱岗串岗，在岗不在状态。会议纪律散漫，该参加的会不参加，参加了也是心不在焉。这些看似是小事，但反映的是一个人的规矩意识、纪律观念。

以上六种表现，在我们企业不同程度地存在。大家可以对照一下，看看自己身上有没有、自己单位有没有。有问题不可怕，可怕的是有问题看不到，更可怕的是看到了却觉得“没什么大不了”。

二、自由主义的根源和危害是什么——把道理讲透

自由主义之所以屡禁不止，根源是多方面的。只有把根源挖深，把危害看清，才能真正下定决心去反对它、克服它。

第一，思想根源——理想信念不够坚定。自由主义的实质，是个人主义、本位主义。把个人利益、局部利益放在整体利益之上，把个人意愿、个人自由置于组织纪律之上。根子在于理想信念不够坚定，党性修养不够扎实。一个党员干部，如果心里装的是党和人民的事业，装的是企业发展的大局，就不会在组织纪律面前讲条件、打折扣。只有把“小我”融入“大我”，才能从根本上克服自由主义。

第二，制度根源——制度执行不够严格。我们企业的制度不可谓不多，但为什么自由主义仍然屡禁不止？一个重要原因是制度执行不严、失之于宽、失之于软。有的领导干部对自由主义现象睁一只眼闭一只眼，当“老好人”，怕得罪人、怕伤和气。有的部门对违反制度的行为追责问责不力，板子高高举起、轻轻落下，形不成震慑。制度一旦失去了刚性，就成了没有牙齿的老虎。

第三，文化根源——好人主义有一定市场。在一些单位和部门，好人主义盛行，批评与自我批评的武器被搁置。看到自由主义现象，没人愿意站出来说话，没人敢于较真碰硬。大家都当“老好人”，你好我好大家好，自由主义就有了生存的土壤和空间。如果每个干部都能拿起批评与自我批评的武器，自由主义就成了过街老鼠，无处藏身。

第四，危害极大——自由主义是企业发展的“腐蚀剂”。自由主义看似不直接造成重大损失，但它的危害是深层的、长期的、致命的。它破坏组织的集中统一，使企业的决策部署难以一贯到底；它涣散队伍的纪律作风，使组织的战斗力大打折扣；它消解制度的刚性约束，使管理漏洞频出、风险不断积聚；它侵蚀企业的政治生态，使歪风邪气滋长、清风正气受阻。一个自由主义盛行的企业，注定是一盘散沙，注定在激烈的市场竞争中败下阵来。

三、我们应该增强什么样的纪律观念——把规矩立起来

反对自由主义，核心是增强纪律观念。党员干部应该增强哪些纪律观念？我讲“五个必须”。

第一，必须严守政治纪律。政治纪律是打头、管总的纪律。要始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要把“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。不能台上讲政治、台下没原则，不能当面说一套、背后做一套。

第二，必须严守组织纪律。组织纪律是维护组织集中统一的重要保证。要严格执行民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。要强化组织观念，该请示的必须请示，该报告的必须报告，不能我行我素、自行其是。要严格执行干部选拔任用规定，不能任人唯亲、搞小圈子。要把组织纪律内化于心、外化于行，时刻不忘自己是组织的一员。

第三，必须严守工作纪律。工作纪律是履职尽责的基本要求。在其位，就要谋其政、尽其责。要严格执行公司的各项规章制度和工作流程，不能把制度当摆设、把程序当过场。要恪尽职守、勤勉敬业，不能占着位子不干事、拿着工资混日子。要敢于担当、主动作为，不能遇到矛盾绕着走、碰到问题往上推。要团结协作、密切配合，不能搞本位主义、推诿扯皮。

第四，必须严守廉洁纪律。廉洁纪律是不可触碰的底线。建筑行业诱惑多、风险大，更要时刻绷紧廉洁自律这根弦。要管住心，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要管住嘴，不该吃的不吃，不该说的不说。要管住手，不该拿的不拿。要管住腿，不该去的地方不去。要管住家人和身边人，防止“后院起火”。要习惯在监督下工作和生活，主动接受监督。

第五，必须严守群众纪律。职工群众是我们的力量之源。要站稳人民立场，把职工的冷暖放在心上，真心实意为职工办实事、解难题。涉及职工切身利益的事，要多听取职工意见，不能拍脑袋决策、关门办事。要坚决反对形式主义、官僚主义，不能高高在上、脱离群众。要公道正派、一视同仁，不能在涉及职工利益的问题上优亲厚友、吃拿卡要。

四、怎样反对自由主义、增强纪律观念——把行动落到实处

反对自由主义、增强纪律观念，不能只靠喊口号，必须落实到行动上。

第一，从思想教育抓起，筑牢反对自由主义的思想根基。自由主义源于思想上的松懈，反对自由主义首先要从思想上正本清源。要加强理论学习，用党的创新理论武装头脑，不断锤炼党性修养。要加强纪律教育，把党章党规党纪作为必修课，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要用好反面典型，以案说法、以案明纪，让党员干部在警示中受教育、受触动。思想根基打得牢，自由主义就无机可乘。

第二，从领导干部抓起，发挥“关键少数”的表率作用。反对自由主义，领导干部要以身作则、以上率下。要求下面做到的，自己首先做到；要求下面不做的，自己坚决不做。要在严守政治纪律上作表率，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。要在执行制度上作表率，不以权压法、不以言代法，带头尊崇制度、执行制度。要在担当作为上作表率，遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩。一级做给一级看，一级带着一级干，就能形成上行下效的示范效应。

第三，从制度执行严起，让纪律真正成为“带电的高压线”。制度的生命力在于执行。要加大制度执行情况的监督检查力度，对违反制度的行为零容忍。要坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。要严格追责问责，对自由主义问题突出的单位和个人，严肃处理、绝不姑息，真正让纪律“长牙”“带电”。

第四，从党内生活严起，用好批评与自我批评的武器。批评与自我批评是反对自由主义的有力武器。要严肃党内政治生活，开好民主生活会和组织生活会，让批评与自我批评成为常态。自我批评要敢于揭短亮丑，相互批评要真点问题、点真问题，有“辣味”、出实效。要坚决反对好人主义，对那些违反纪律的人和事，敢于较真碰硬、敢于发声亮剑。通过严肃认真的党内生活，清除自由主义的思想尘埃。

第五，从日常监督管起，把纪律挺在法律前面。信任不能代替监督。要加强对干部的日常监督，把监督触角延伸到八小时之外，延伸到社交圈、生活圈。要运用好监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐。对苗头性、倾向性问题，要及时提醒、及时批评、及时纠正，防止小问题演变成大问题。要把严管和厚爱结合起来，监督不是为了整人，而是为了保护干部、爱护干部。

同志们，反对自由主义、增强纪律观念，是每一名党员干部的终身课题。纪律是党的生命线，也是我们企业发展的生命线。一个松松垮垮、各行其是的组织，是没有战斗力的。只有把纪律挺在前面，把规矩立在心中，我们的队伍才能步调一致、号令统一，我们的企业才能行稳致远、基业长青。“十五五”已经开局，我们的任务很重、挑战很多。让我们以这次党课为新的起点，坚决反对自由主义，切实增强纪律观念，把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，心往一处想、劲往一处使，以严明的纪律、过硬的作风，为企业高质量发展提供坚强保障。