某机关年度述职评议整改方案

为切实抓好基层党建工作，按照区委关于2025年度抓基层党建工作述职评议考核反馈意见相关要求，结合本单位党委工作实际，现就述职评议考核存在问题和不足制定整改方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届四中中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦述职评议考核反馈问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，强化责任担当，狠抓整改落实，不断提升基层党建工作质量和水平，为推动机关单位各项事业高质量发展提供坚强的组织保障。

二、整改目标

通过全面整改，解决述职评议考核中存在的突出问题，进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能，提升党员干部的党性修养和业务能力，健全完善基层党建工作长效机制，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，确保基层党建工作与业务工作深度融合、相互促进，为实现机关单位的发展目标提供坚实的组织支撑。

三、整改重点

问题1：党建与业务融合不够紧密

责任领导：*

牵头部门：党建工作办公室

责任部门：各业务部门

整改时限：2026年12月31日前，长期坚持

整改措施：

一是加强统筹谋划。建立党建与业务工作融合发展的协调机制，每季度召开一次党建与业务融合专题会议，研究制定党建与业务工作同步推进的工作计划和措施，明确工作目标和任务，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

二是找准融合切入点。围绕业务工作的重点、难点和关键点，找准党建工作的切入点和着力点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。例如，在重大项目推进、重点任务落实中，成立党员先锋队、设立党员示范岗，充分发挥党员的先锋模范作用，以党建引领业务发展。

三是创新融合载体。开展“党建+业务”主题活动，如“党建+业务知识竞赛”“党建+业务技能比武”等，激发党员干部的工作热情和创造力，促进党建与业务深度融合。同时，利用信息化手段，搭建党建与业务融合的线上平台，实现党建工作与业务工作的信息共享和互动交流。

问题2：党员教育管理不够严格

责任领导：*

牵头部门：组织人事部门

责任部门：各党支部

整改时限：2026年12月31日前，长期坚持

整改措施：

一是加强党员教育培训。制定党员年度教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，采用集中授课、线上学习、实地参观等多种形式，提高党员教育培训的针对性和实效性。定期组织党员开展政治理论学习、业务知识培训和党性修养教育，不断提高党员的政治素质和业务能力。

二是严格党员日常管理。建立健全党员管理台账，加强对党员的日常监督和考核。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内组织生活正常化、规范化。加强对党员的纪律教育，严肃查处党员违纪行为，维护党的纪律的严肃性。

三是做好党员发展工作。严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，提高他们的政治觉悟和党性修养。注重在业务骨干、一线员工中发展党员，优化党员队伍结构。

问题3：基层党组织凝聚力和战斗力不强

责任领导：*

牵头部门：党建工作办公室

责任部门：各党支部

整改时限：2026年12月31日前，长期坚持

整改措施：

一是加强党支部建设。选优配强党支部书记和支委班子，加强对党支部书记和支委的培训，提高他们的履职能力和工作水平。建立党支部工作考核机制，定期对党支部工作进行考核评价，激励党支部积极开展工作。

二是丰富党组织活动形式。结合机关单位实际，开展形式多样、内容丰富的党组织活动，如主题党日活动、志愿服务活动、红色文化教育活动等，增强党组织的吸引力和凝聚力。鼓励党支部开展特色活动，打造党建工作品牌。

三是加强党员关怀激励。建立党员关怀机制，关心党员的工作和生活，及时解决党员的实际困难。开展优秀党员评选表彰活动，树立先进典型，激励党员发挥先锋模范作用。

问题4：党建工作创新意识不足

责任领导：*

牵头部门：党建工作办公室

责任部门：各党支部

整改时限：2026年12月31日前，长期坚持

整改措施：

一是加强学习交流。组织党建工作人员到先进单位学习取经，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。定期举办党建工作研讨会，鼓励党员干部提出创新想法和建议，营造创新氛围。

二是鼓励创新实践。设立党建工作创新项目，鼓励党支部和党员干部积极开展创新实践活动。对创新成果显著的项目给予表彰和奖励，激发党员干部的创新积极性。

三是运用新技术新手段。充分利用互联网、大数据、人工智能等新技术新手段，创新党建工作方式方法。例如，开发党建APP、建立党建微信公众号等，提高党建工作的信息化水平和工作效率。

四、工作要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。各部门要充分认识整改工作的重要性和紧迫性，切实增强整改的思想自觉和行动自觉。成立整改工作领导小组，明确责任分工，加强对整改工作的组织领导。领导小组要定期召开会议，研究解决整改工作中遇到的问题，确保整改工作顺利推进。

（二）扛牢整改责任，注重统筹协调。各责任领导要切实履行整改第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调整改工作。各牵头部门要发挥牵头抓总作用，加强与责任部门的沟通协调，形成工作合力。各责任部门要按照整改方案的要求，认真落实整改措施，确保整改工作取得实效。同时，要注重统筹协调，将整改工作与业务工作有机结合起来，做到两不误、两促进。

（三）建立整改机制，抓好监督检查。建立健全整改工作长效机制，对整改工作进行跟踪问效。定期对整改工作进展情况进行检查评估，及时发现问题并加以解决。对整改工作不力的部门和个人，要进行严肃问责。同时，要将整改工作纳入年度党建工作考核内容，确保整改工作落到实处。

（四）强化成果运用，推动工作发展。要将整改工作与推动机关单位各项工作发展结合起来，以整改促发展。通过整改，解决党建工作中存在的突出问题，不断提升党建工作质量和水平，为机关单位的发展提供坚强的组织保障。同时，要及时总结整改工作经验，将好的做法和经验固化为制度，形成长效机制，推动机关单位党建工作不断迈上新台阶。