党课讲稿：永吹冲锋号，把伟大自我革命进行到底

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内容来自：老文笔写作网

今天我们这次党课，聚焦的主题是“永吹冲锋号，把伟大自我革命进行到底”。这个主题分量极重，它回答的是我们党如何跳出治乱兴衰历史周期率的根本性问题。习近平总书记深刻指出，经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案。自我革命是我们党区别于其他政党的显著标志，是我们党永葆生机活力的强大支撑。集团拥有近万名职工党员，各级管理干部上千人。这么大一个摊子，管党治党、管企治企的任务极其繁重。我们从事的能源行业，除了看得见的风险，还有一种风险，看不见摸不着，危害却丝毫不亚于安全事故，那就是思想上的滑坡、作风上的松懈、纪律上的松弛、廉洁上的失守。防治前一种风险靠严格的安全规程和精细的现场管理，防治后一种风险，靠的是刀刃向内的自我革命。共产党人的自我革命，不是别人要我们革命，而是我们自己要革命；不是被动应付，而是主动选择；不是一阵风，而是持久战。冲锋号一吹响，就要义无反顾地往前冲，绝不能有差不多就行的松懈、歇歇脚再走的迟疑、绕道走避锋芒的畏缩。今天，我从四个方面与大家作深入交流。

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一、深刻认识和领会自我革命的重大意义

什么是自我革命？就是党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的政治勇气和行动自觉。为什么要反复强调自我革命？这是由我们党的性质宗旨和集团发展的现实需要共同决定的。

第一，自我革命是跳出历史周期率的根本答案。纵观古今中外，多少王朝政权的衰败，不是被外部力量打败的，而是被内部的腐化堕落摧垮的。生于忧患死于安乐，打江山易守江山难，这些古训包含着深刻的历史警示。对我们党来说，执政时间越长、执政成就越大，越是面临精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。如何才能永葆生机活力？靠外部监督当然重要，但根本靠自我革命。外部监督是外因，自我革命是内因。别人指出来的问题不一定是全部问题，自己挖出来的毛病才能真正触动灵魂。一个人在最深处无人知晓的角落里干了什么，只有自己清楚；一个组织在最深处无人监督的地方做了什么，也只有自己明白。敢于正视这些阴暗面并下定决心去清除、去医治，这才是自我革命。

第二，自我革命是永葆马克思主义政党本色的政治自觉。我们党是马克思主义政党，除了人民的利益，没有自己的特殊利益。这一性质决定了我们有资格、有底气进行彻底的自我革命。如果一个政党代表的是某些特殊利益集团，那它就不敢刀刃向内，因为刀刃向内会触动自己背后的利益根基。只有我们党这样始终坚持立党为公、执政为民的政党，才有勇气向自己开刀。自我革命是保持党的先进性和纯洁性的根本途径。先进性和纯洁性不是一劳永逸的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。只有在不断的自我革命中清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，才能使党始终保持旺盛的生命力和强大的战斗力。一个组织就像一台机器，长期运转不保养就会积尘生锈，不清洗检修迟早会出大故障。自我革命就是党组织最彻底的保养检修。

第三，自我革命是推动集团高质量发展的根本保证。行业正在经历前所未有的深刻变革。绿色低碳转型加速推进，煤炭清洁高效利用要求越来越高，新型电力系统加快构建，煤化工在激烈的市场竞争中求突破。集团自身也面临诸多困难挑战：部分矿井资源条件日趋复杂、开采成本持续攀升，部分电力企业效益下滑、新能源竞配竞争白热化，部分化工装置长期在亏损边缘挣扎。这些困难和挑战，归根结底要靠什么去克服？靠人，靠一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，靠一个风清气正、奋发有为的政治生态。如果我们的干部队伍中还存在这样那样的问题——有的不思进取安于现状，有的遇到困难绕着走，有的形式主义官僚主义严重，有的在廉洁上出了问题——那就无法承担起推动高质量发展的重任。自我革命就是要解决这些问题，为企业发展扫清障碍、提供保障。

第四，自我革命是建设世界一流新型能源企业的必然要求。一流的企业，不仅要有一流的技术、一流的效益，更要有一流的管理、一流的队伍、一流的作风。建设世界一流企业是一场深刻的自我变革，必须打破各种思想禁锢和体制机制障碍，必须解决管理粗放、效率低下、活力不足等突出问题，必须整治干部队伍中的不正之风和腐败现象。说到底是自我革命，是对传统思维定式的突破，是对既得利益格局的触动，是对管理顽疾的刮骨疗毒。没有刀刃向内的勇气，就没有革故鼎新的锐气，就不可能建成世界一流企业。

二、以彻底的自我革命精神正视当前存在的突出问题

开展自我革命，首先要敢于正视问题、揭短亮丑。讳疾忌医是自我革命最大的敌人。对照先进性和纯洁性的标准，当前集团在管党治党方面还存在不少差距和不足。

第一，思想建设上存在理想信念有所滑坡的问题。有的党员干部精神上缺钙、信仰不牢，对党的创新理论不信不学不用，把政治学习当成额外负担和形式主义。有的宗旨意识淡薄，当干部为了什么、手中有权要干什么、人生应该留下什么，这些根本问题没有想清楚。有的在世界观人生观价值观上出现偏差，把个人利益摆在了组织和群众利益之前。思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想防线一旦出问题，各种歪风邪气就会乘虚而入。

第二，政治建设上存在政治意识有所淡化的问题。有的同志把政治和业务截然分开，认为自己是搞生产、搞技术、搞管理的，政治跟自己关系不大。在重大原则问题上缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，把严肃的政治原则当成一般工作问题来处理。有的贯彻中央决策部署打折扣搞变通，合意的执行、不合意的搁置，对自己有利的推、不利的拖。在国有企业不讲政治，迟早要出大问题。

第三，作风建设上存在顽瘴痼疾屡禁不止的问题。形式主义、官僚主义在有些单位还比较突出。有的以会议落实会议、以文件落实文件，表面轰轰烈烈、实际毫无效果。有的干部习惯于坐办公室听汇报、看材料，深入基层走马观花、蜻蜓点水。有的遇到矛盾绕着走、碰到困难往后缩，推诿扯皮不敢担当。有的不作为慢作为懒作为，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟。这些问题严重损害工作效率和质量，疏远了干群关系。

第四，纪律建设上存在执行不严监督不力的问题。有的单位纪律意识淡薄，把纪律当成束之高阁的摆设，制度挂在墙上睡大觉。有的干部不把纪律当回事，觉得自己是业务骨干、技术大拿，纪律管不到自己头上。有的在纪律面前搞怕硬欺软、看人下菜，对关系好的松一些、对关系差的严一些。安全生产上的规章制度执行不严，经营决策上的程序规定流于形式，选人用人上的规矩纪律被突破。纪律松一寸，队伍就散一尺。

第五，廉洁建设上存在风险点多隐患大的问题。行业资金密集、资源富集，廉洁风险点多面广。煤炭运销、物资采购、工程建设、招投标等领域，是权力寻租和利益输送的高发地带。有的利用手中职权吃拿卡要、雁过拔毛，有的在工程招投标中搞暗箱操作利益输送，有的利用婚丧嫁娶等借机敛财。一些领域管理制度不够健全，制度执行不够严格，给以权谋私者留下了可乘之机。

第六，组织建设上存在政治功能弱化的问题。一些基层党组织软弱涣散，政治功能不强，把自己等同于一般社会组织。有的支部长期不开组织生活会，批评与自我批评形同虚设。有的在党员教育管理监督上宽松软，不合格党员滞留在党内，影响了队伍的先进性和纯洁性。有的战斗堡垒变成了“和平鸽”，战斗性弱化，在歪风邪气面前不敢发声亮剑。这些问题如果任其发展蔓延，就会从根子上侵蚀集团的肌体健康，就会影响集团事业发展的大局。必须以彻底的自我革命精神，下猛药出重拳加以解决。

三、牢牢把握推进伟大自我革命的实践要求

自我革命不是空喊口号，必须落实到管党治党的具体实践中去。结合集团实际，重点要在以下六个方面下真功夫硬功夫。

第一，在坚定信仰信念中锻造政治灵魂。自我革命首先要从思想上革起，从灵魂深处爆发革命。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做到真学真信真用。理论学习不是为了完成任务，不是为了写在笔记里、汇报在材料里，而是要真正入脑入心，转化为坚定的信仰和自觉的行动。要常态化开展政治体检。每名党员干部都要经常对照党章党规党纪，问问自己信仰还在不在、宗旨忘没忘、责任担没担。在民主生活会上真正做到触及灵魂、触及痛处，不能你好我好大家好走过场。真正出出汗、红红脸，才能排毒素、强身体。

第二，在严肃政治生活中淬炼政治品格。严肃认真的党内政治生活是自我革命的重要平台。要严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，让正常的批评与自我批评成为常态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为经常，不断提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。领导干部要带头过好双重组织生活，不能以工作忙为由长期缺席。民主生活会上要带头剖析自己、带头开展批评，不能把自己摆在批评之外当特殊党员。组织生活会要严肃认真、不走过场，不能开成评功摆好会、工作汇报会。

第三，在严明纪律规矩中筑牢行为防线。纪律是自我革命的硬约束。要把纪律规矩挺在前面，用铁的纪律管党治党。政治纪律是打头的管总的，在这个问题上不能有丝毫含糊。谁在政治上出问题，谁就要付出沉重代价。组织纪律的核心是坚持民主集中制和“四个服从”。要坚决执行组织决定、服从组织安排，不能合意的就听、不合意的就不听。廉洁纪律是底线，不该拿的不拿、不该去的地方不去、不该交的人不交，守住清正廉洁的底线。群众纪律事关人心向背，要坚决整治发生在职工群众身边的不正之风，维护好职工群众的合法权益。工作纪律要重点整治形式主义官僚主义，让干部把心思和精力真正用到干事创业上。生活纪律不是私事小节，要管住小节守住大节，培养健康的生活情趣。

第四，在勇于担当作为中检验革命精神。自我革命本身就是一种担当。既要有正视问题的勇气，更要有解决问题的担当。发现问题不敢提、遇到矛盾绕着走，这不是自我革命，这是不敢革命。在问题面前敢于较真、在歪风面前敢于碰硬、在原则面前寸步不让，才是真正把自我革命精神落到了实处。要把担当精神体现到解决集团面临的突出矛盾问题中去。降本增效怎么推进，要拿出硬招实招。安全基础怎么夯实，要有铁面无私的措施。转型创新怎么突破，要有敢闯敢试的锐气。深化改革怎么攻坚，要有触碰利益格局的胆识。自我革命不落实到攻坚克难上，就是一句空话。

第五，在健全制度机制中加强约束固本。自我革命不能只靠一时激情和冲动，必须用制度来保证常抓不懈。要健全完善各项规章制度，把权力关进制度的笼子里。工程招投标、物资采购、财务管理、选人用人等关键领域，制度笼子必须扎紧扎实，不给权力寻租留下任何空间。要强化制度的执行力，让铁规发力、让禁令生威。制度不是稻草人，谁敢跟制度对着干，谁就要付出代价。要坚持制度面前人人平等，制度约束没有例外。任何人不分职务高低，都在制度约束之内，没有不受制度约束的特殊党员特殊干部。

第六，在自觉接受监督中永葆清醒坚定。自我革命离不开有力的外部监督。监督不是跟谁过不去，而是对干部最大的爱护。要把自己主动置于组织和群众的监督之下，习惯在监督下工作和生活。要强化党内监督，特别是对“一把手”的监督。上级组织要经常咬耳扯袖提醒，纪委监委要瞪大眼睛拉长耳朵，班子成员之间要互相监督提醒。要畅通群众监督渠道，认真听取职工群众的意见和反映。对职工群众反映的问题，要认真核查及时处理，做到件件有回音、事事有结果。要主动接受舆论监督和社会监督，在监督的阳光下更好地行使权力。

四、扛起全面从严治党的政治责任 

推进伟大自我革命，各级党组织都责无旁贷。

第一，各级党委要扛起主体责任。党委是管党治党的领导主体和落实主体，也是推进自我革命的组织者推动者。要把全面从严治党纳入重要议事日程，定期研究分析研判本单位的政治生态状况和党风廉政建设形势，对存在的突出问题心中有数、手中有策。党委书记作为第一责任人要负总责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。不当甩手掌柜、不做二传手。班子成员要履行“一岗双责”，管业务必须管党建、管业务必须管队伍、管业务必须管作风，不能只抓业务不抓党建、只管工作不管队伍。

第二，纪检监察机构要落实监督责任。纪检机构是推进自我革命的重要力量。要忠实履行党章赋予的职责，敢于监督、善于监督、精准执纪、严肃问责。把监督执纪的探头对准关键少数、关键岗位、关键领域、关键环节，特别是权力集中、资金密集、资源富集的部位，做到监督全覆盖无死角。要坚持抓早抓小防微杜渐，用足用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让咬耳扯袖红脸出汗成为常态。要坚持有腐必反有贪必肃，对违纪违法行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。 

第三，基层党组织要守土尽责。支部是党的全部工作和战斗力的基础，也是自我革命的前沿阵地。要把全面从严治党的要求落实到每个支部、每名党员。严格党员教育管理监督，让每一名党员都成为一面鲜红的旗帜。严肃组织生活，让批评与自我批评真正开展起来，不走过场、不搞形式。严格把好党员入口关，把真正优秀的人才吸纳到党内来。对不合格党员要按党章规定稳妥处置，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

第四，领导干部要带头以上率下。自我革命，关键看领导。领导干部是自我革命的表率示范，自己做到了，再去要求别人，才有底气。要求下面做到的自己首先做到，要求下面不做的自己坚决不做。带头讲政治守规矩，带头过好组织生活开展批评与自我批评，带头接受监督严于律己。在廉洁自律上，管好自己管好家人管好身边工作人员，清清白白做人干干净净做事，以一身正气带出一支过硬的队伍。

第五，要以永远在路上的坚韧执着持续推进。自我革命没有完成时，只有进行时。冲锋号必须永远吹、不停歇。不能紧一阵松一阵、严一阵宽一阵，不能有一点成绩就沾沾自喜、有一时成效就停下脚步。党的建设只有进行时没有休止符，全面从严治党永远在路上，自我革命永远在路上。要一个问题一个问题地解决、一个顽疾一个顽疾地攻克，积小胜为大胜、化量变为质变，推动集团全面从严治党不断取得新成效，以高质量党建引领保障高质量发展。

同志们，勇于自我革命是我们党最鲜明的品格，也是共产党人最可贵的本色。作为能源央企的党员干部，我们肩负着保障能源安全、推动转型发展的重大使命。使命越光荣，越需要以自我革命精神来保持先进性和纯洁性。让我们把自我革命的冲锋号永远嘹亮地吹响在每一个矿井、每一个车间、每一个岗位，把刀刃向内的勇气和决心转化为不懈奋斗的实际行动，不断开创集团全面从严治党新局面，为把集团建设成为一流新型企业而不懈奋斗！