关于2026年乡镇换届工作情况的汇报

尊敬的*部长，各位领导：

按照会议安排，我代表**镇党委，就换届工作开展情况作简要汇报，不当之处，恳请各位领导批评指正。

一、面上整体工作开展情况

换届工作启动以来，我镇党委高度重视，坚决扛起主体责任，第一时间召开党委会专题研究部署，党委书记切实履行第一责任人职责，成立了以党委书记为组长、分管领导具体负责的换届工作领导小组，制定了科学严谨的工作方案和时间推进表，确保各项工作有序衔接、按时推进。目前，主要做了以下几项工作：

（一）全面开展政策学习。组织全体班子成员和党务干部认真学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，确保参与换届工作的人员政策清、程序明、纪律严。我们坚持把学习贯穿换届全过程，通过集中培训、专题研讨、个人自学相结合的方式，使每一名工作人员都成为换届工作的“明白人”。

（二）扎实开展摸底调研。对全镇党员队伍基本情况进行全面梳理，逐村（社区）摸清党员人数、年龄结构、文化程度、流动党员分布等情况，建立了详细台账，为代表推选打好基础。摸底调研坚持“横向到边、纵向到底”，确保数据真实准确、情况心中有数。

（三）积极做好宣传动员。通过村（社区）党员大会、微信群、公示栏等多种渠道，广泛宣传换届工作的重要意义、政策要求和纪律规定，引导广大党员正确行使民主权利，营造了良好的换届氛围。

总体来看，我镇换届工作开局稳、节奏好，各项工作正按计划有序推进。

二、党代表推选及党代会筹备情况

在党代表推选工作上，我们严格按照“自下而上、逐级推选”的程序规范操作。目前，各党支部已完成初步推荐工作，共产生初步推荐人选*名，正在按程序开展资格联审工作，重点对人选的政治表现、廉洁自律、群众口碑等情况进行全面审核把关，确保每一名推选人选都经得起检验。

（一）严把政治标准关。我们坚持把政治标准放在首位，严格落实“六个不得提名”的负面清单要求，对在政治立场、廉洁自律、信访举报等方面存在问题的人选，一律不予提名。通过联审机制，已剔除不符合条件人选*名，确保代表质量。

（二）优化代表结构。在结构上，注重向生产和工作一线倾斜，确保一线代表比例符合上级要求，同时注意保障妇女代表比例，力求代表结构更加合理、更具代表性。目前，一线代表占比达到*%，妇女代表占比达到*%，均优于上届水平。

（三）扎实推进筹备工作。在党代会筹备工作上，我们成立了专项筹备小组，对大会日程、议事规则、会场布置、材料准备等各项工作进行了细化分工，目前党委工作报告初稿正在起草过程中，各项筹备工作正有条不紊地推进。预计*月*日前完成所有筹备任务。

三、风险防控和风气监督情况

我们深刻认识到，换届风气是政治生态的风向标，必须严之又严、慎之又慎。在风险防控方面，我们重点做了以下工作：

（一）全面排查风险隐患。开展了全面的风险隐患排查，对可能影响换届工作正常开展的苗头性、倾向性问题逐一梳理，建立风险台账，做到早发现、早处置。共排查出各类风险点*个，均已制定应对预案。

（二）深入开展谈心谈话。认真开展谈心谈话，党委书记与全体班子成员逐一进行了专题谈话，重点就正确对待进退留转、严守换届纪律等问题交心交底，全体参与换届工作人员均签订了《严守换届纪律承诺书》。累计谈话*人次，签订承诺书*份。

（三）扎实开展警示教育。组织开展了警示教育，集中观看换届纪律警示教育片，用典型案例警示教育广大党员干部，做到警钟长鸣。累计观看*场次，受教育人数*人次。

在风气监督方面，我们公布了举报电话和信箱，畅通群众监督渠道，对“十严禁”纪律要求进行了广泛宣传，确保换届纪律入脑入心。目前，我镇换届工作总体风气良好，尚未发现拉票贿选、跑官要官等违纪问题，但我们不敢有丝毫松懈，将持续保持高度警惕，对任何苗头和倾向做到露头就打、零容忍。

四、存在的问题和意见建议

坦率地说，我们在工作中也遇到了一些困难和问题，主要有以下三点，恳请组织给予指导和帮助：

（一）流动党员参与推选的组织难度较大。我镇外出务工党员较多，如何确保流动党员充分行使民主权利、有效参与推选，目前还存在一定困难。建议上级组织部门能给予具体指导，如探索建立流动党员“线上+线下”参与机制，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

（二）部分基层党务干部业务能力有待提升。部分基层党务干部对换届选举程序掌握不够熟练，操作规范性有待提高。建议争取组织部门多给予业务培训和现场指导，特别是针对新任党务干部开展专项培训，提升实操能力。

（三）换届工作时间节点衔接需进一步优化。当前各项任务交织叠加，时间紧、任务重，个别环节存在衔接不够紧密的问题。建议上级在统筹安排上给予更多支持，确保换届工作与其他重点工作协调推进。

以上是我镇换届工作的基本情况，汇报不够全面，请各位领导多多批评指正。我们将认真学习借鉴兄弟乡镇的好经验、好做法，在县委组织部的有力指导下，高标准、严要求完成好换届各项工作任务，确保换届工作程序规范、风气清正、结果经得起检验。谢谢！

在*公司党委对各党支部书记及各单位各部门“一把手”监督谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们严格遵照中共中央办公厅于2026年1月批准印发的《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》的明确要求，组织召开此次对各党支部书记、各单位和各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，既是公司党委坚决贯彻落实全面从严治党主体责任的核心举措，也是强化对“关键少数”常态化、制度化监督的实际行动，更是推动公司党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为公司在新发展阶段实现高质量跨越提供坚强政治保障的迫切需要。

在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的“领头雁”和“主心骨”，岗位关键、责任重大。你们既是公司改革发展事业的中坚力量，更是管党治党的“关键少数”，你们的一言一行、一举一动，都深刻影响着本单位、本部门的政治生态与发展风气。下面，我结合公司当前工作实际，就如何切实履行好主体责任、加强对“一把手”的监督，讲四个方面的意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强对“一把手”监督的极端重要性

习近平总书记反复强调，加强对“一把手”和领导班子的监督，是党内监督的重中之重。党的十八大以来，全面从严治党的伟大实践充分证明，“一把手”是党的事业发展的引领者，是一个单位、一个部门政治生态最直接的“风向标”。加强对“一把手”的监督，不仅是坚持和加强党的全面领导的必然要求，也是纵深推进全面从严治党的重要抓手，更是保障我们公司在复杂多变的市场环境中行稳致远、实现高质量发展目标的根本保证。

（一）深刻领会党中央强化“一把手”监督的战略考量和制度安排。2026年1月，中央层面正式出台《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》，这一制度性文件的发布，标志着党中央对“一把手”监督工作的高度重视达到了新的层面，为我们自上而下强化监督、压实责任提供了最为具体、最为权威的制度遵循。该《办法》明确了监督谈话的主体、对象、内容、方式与程序要求，其核心要义就是通过常态化、制度化的“咬耳扯袖、红脸出汗”，实现监督在前、提醒在先，从而有效防止小问题演变成大问题、小管涌酿成大塌方。我们要深刻认识到，党中央将“一把手”监督作为党内监督的重中之重，是基于对管党治党规律的科学把握和对反腐败斗争形势的精准判断。从近年来查处的腐败案件来看，许多大案要案都与“一把手”权力失控、监督缺位密切相关。一些“一把手”长期脱离监督，在单位搞“一言堂”，个人说了算，最终滑向违法犯罪的深渊。因此，强化对“一把手”的监督，就是抓住了管党治党的“牛鼻子”，是防范化解重大风险的关键一招。公司各级党组织和全体党员干部，特别是各位“一把手”，必须从政治高度深刻理解这一制度安排的重大意义，切实增强接受监督、主动监督的政治自觉。

（二）清醒认识当前公司“一把手”队伍建设中存在的主要问题和薄弱环节。从我们公司当前整体情况来看，绝大多数“一把手”都能够恪尽职守、廉洁奉公，在各自岗位上为公司发展作出了重要贡献。但我们必须保持清醒的头脑，正视存在的问题与不足。通过日常调研、巡视巡察和纪检监察工作发现，少数同志在思想认识、责任落实、作风建设等方面仍然存在一些不容忽视的薄弱环节：有的对全面从严治党“第一责任人”的职责认识模糊，依然存在“重业务指标、轻党建引领”的惯性思维，认为只要业务搞上去了，党建可以松一松、放一放；有的履行“一岗双责”浮于表面，对分管领域的干部教育管理和廉政风险防控抓得不紧、不实、不细，往往是会上讲一讲、文件发一发，缺乏深入细致的日常监督；有的民主集中制原则执行不到位，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项上，存在搞“一言堂”或个人说了算的倾向，班子其他成员的意见得不到充分尊重；有的对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，奉行“好人主义”，对苗头性、倾向性问题不敢批评、不愿纠正，甚至对已经发现的问题线索捂着盖着、压着不查。这些问题虽然是少数，但其危害性极大，不仅会破坏一个单位的政治生态，更会侵蚀公司健康发展的根基，必须引起我们的高度警觉，并下大力气切实加以解决。

（三）切实增强抓好“一把手”监督的危机感和紧迫感。当前，公司正处于深化改革、转型升级、创新突破的关键时期，面临的国内外市场环境复杂多变，改革发展稳定任务艰巨繁重。越是任务艰巨，越需要一支忠诚干净担当的干部队伍，越需要一个风清气正的政治生态。各位“一把手”手中掌握着相对集中的权力资源，是各种“围猎”腐蚀的重点对象。如果不能有效监督制约，不仅个人容易出现问题，更会给公司造成难以估量的损失。从近年来全国纪检监察机关查处的案件来看，国有企业“一把手”违纪违法问题仍然易发多发，涉及领域从工程建设、物资采购到资金管理、人事任免，手法隐蔽、数额巨大、危害严重。我们必须以“时时放心不下”的责任感，把对“一把手”的监督摆在突出位置，抓早抓小、防微杜渐。每一位“一把手”也要有“如履薄冰、如临深渊”的警觉，自觉接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能以任何借口逃避监督、抵制监督。公司党委将严格按照《工作办法》要求，把监督谈话作为加强“一把手”监督的重要抓手，定期开展，实现全覆盖，对存在突出问题的进行重点约谈，推动问题解决。

二、压实主体责任，全面落实管党治党“第一责任人”神圣职责

同志们，“一把手”这个称谓，首先意味着是管党治党的第一责任人，其次才是业务工作的组织者和推动者。这个政治定位必须时刻铭记于心，任何时候都不能有丝毫的模糊与动摇。

（一）坚决扛起管党治党主体责任。主体责任是政治责任，是硬杠杠，绝非可抓可不抓的“软任务”。各党支部书记、各单位各部门的“一把手”，必须牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，坚决杜绝“两张皮”现象。要建立并严格执行本单位全面从严治党工作定期研究机制，每季度至少组织一次专题会议，深入分析研判政治生态，精准查找廉政风险点，制定出具体、管用、可操作的防控措施。要建立健全覆盖全体党员干部的责任清单，将管党治党的责任具体化、项目化，细化到人、量化到岗，形成权责清晰、一级抓一级、层层抓落实的闭环责任体系。对于主体责任落实不力、管党治党宽松软导致发生严重问题的，公司党委将依据《中国共产党问责条例》严肃追责问责，绝不姑息。各位“一把手”要亲自抓、带头干，不能当“甩手掌柜”，要把责任扛在肩上、抓在手上，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，推动责任层层压实、工作环环相扣。

（二）带头示范履行“第一责任人”责任。党委（党组）书记是第一责任人，这是党章赋予的神圣职责。作为各单位的“一把手”，大家必须既挂帅又出征，既要抓好全面统筹，又要紧盯重点环节。一要带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要带头严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求。三要带头执行民主集中制，在重大问题决策上充分发扬民主，广泛听取意见，坚决反对个人专断和“一言堂”，做到科学决策、民主决策、依法决策。四要带头落实中央八项规定及其实施细则精神，以身作则抵制“四风”，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。五要带头保持廉洁自律，严格执行廉洁自律各项规定，主动接受各方面监督，做到清清白白做人、干干净净做事。要切实管好班子、带好队伍，对班子成员和下属干部中出现的苗头性、倾向性问题，要敢于批评、善于提醒，及时开展谈话教育，做到早发现、早提醒、早纠正，真正体现严管与厚爱相结合、激励与约束并重。

（三）深入学习贯彻《工作办法》精神实质。《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》是我们开展监督工作的核心制度依据。各党支部、各单位各部门要将学习贯彻《工作办法》作为当前和今后一个时期加强领导班子建设的重要政治任务。要组织班子成员逐条逐句学习，深刻领会其精神实质，准确把握监督谈话的主体、对象、内容、方式和程序要求。通过学习，要进一步增强接受监督的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将监督谈话视为改进工作作风、提升履职能力的重要契机，真心诚意地接受组织监督，实事求是地汇报思想工作，对于谈话中指出的问题，要照单全收，不折不扣地抓好整改落实，并按规定时限报告整改情况。同时，各党支部书记也要参照《工作办法》，建立健全对本支部党员和下属单位负责人的监督谈话机制，推动监督向下延伸、向基层覆盖，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，确保全面从严治党的要求在公司各个层级都得到有效落实。

三、聚焦突出问题，以精准有力监督护航公司高质量发展

监督的最终目的是保障发展，而高质量发展更需要坚强有力的监督作为后盾。对我们公司而言，加强对“一把手”的监督，其根本落脚点就是要清除发展障碍、激发队伍活力，最终推动公司在激烈的市场竞争中实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。

（一）在强化政治监督上持续用力。政治监督是加强“一把手”监督的首要任务，是具体的而不是抽象的。各“一把手”必须把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保公司各项工作始终沿着党中央指引的正确方向前进。检验政治忠诚最重要的标准，就是看能否不折不扣地贯彻落实党中央决策部署、上级党委工作要求和公司党委的各项工作安排。对党中央提倡的要坚决响应，对党中央决定的要坚决执行，对党中央禁止的要坚决不做，确保令行禁止、政令畅通。要严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度，善于运用批评和自我批评的武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。公司纪委要聚焦“两个维护”强化政治监督，围绕公司改革发展重点任务，加强对各单位贯彻落实情况的监督检查，对打折扣、搞变通、做选择的，要坚决纠正、严肃问责。要把政治监督融入日常、抓在经常，通过列席重要会议、开展专项检查、进行政治巡察等方式，推动政治监督具体化、常态化。

（二）在规范权力运行上持续用力。“一把手”手中掌握着相对集中的权力资源，也因此成为被“围猎”腐蚀的重点对象。各“一把手”要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻牢记权力是党和人民赋予的，是用来为党分忧、为国干事、为民谋利的公器，绝不能异化为牟取个人私利的工具。要带头严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项，必须经过领导班子集体研究决定，决不能搞个人说了算。要坚持依法依规决策，严格按照制度、程序和规矩办事，确保决策过程科学、民主、合法。要重点加强对选人用人、资金使用、项目招投标、物资采购、工程建设等高风险领域的监管，带头严格执行相关制度规定，主动排查管理漏洞，建立健全廉洁风险防火墙，确保权力在阳光下运行，从源头上预防腐败问题的发生。各位“一把手”要主动将权力运行的关键环节向班子成员和干部职工公开，自觉接受监督。公司要进一步完善权力运行制约和监督体系，建立健全权力清单、责任清单、负面清单制度，明确权力边界，规范权力运行流程，让权力运行的每一个环节都有章可循、有据可查。

（三）在加强作风建设上持续用力。作风问题无小事，它直接关系到人心向背和事业成败。各“一把手”必须以身作则、率先垂范，带头弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决向形式主义、官僚主义“亮剑”。要持续深化落实中央八项规定精神，时刻警惕“四风”问题的新变种、新表现，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等顽瘴痼疾，必须保持露头就打的高压态势。要带头大兴调查研究之风，多到基层一线去，多到困难矛盾集中的地方去，真正倾听职工群众的呼声，切实解决他们最关心、最直接、最现实的急难愁盼问题。要带头厉行勤俭节约，坚决反对任何形式的铺张浪费和享乐主义，把有限的资源和精力全部用在干事创业、推动发展上，以过硬的作风凝聚起推动公司发展的磅礴力量。公司纪委要加大明察暗访力度，对顶风违纪行为从严查处，典型问题点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。各位“一把手”要带头转作风、树新风，要求下级做到的自己首先做到，要求下级不做的自己坚决不做，以自身过硬作风带动整个单位风气持续向好。

（四）在抓好班子带强队伍上持续用力。“一把手”的水平，不仅体现在个人能力上，更体现在带出一个什么样的班子、一支什么样的队伍上。要始终坚持党管干部原则，严格执行新时代好干部标准和干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚决抵制选人用人上的不正之风，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔出来、使用起来。要加强对干部的全方位管理和经常性监督，注重在完成急难险重任务、应对重大考验的关键时刻考察识别干部。要坚持抓早抓小、防微杜渐，对干部身上出现的“小毛病”及时“大喝一声”，防止小错酿成大错。要真心关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，在公司内部大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。各位“一把手”要定期与班子成员和下属干部开展谈心谈话，了解思想动态，帮助解决实际困难，把严管和厚爱都落到实处。要加强对年轻干部的培养锻炼，有计划地安排他们到关键岗位、吃劲岗位经受考验、增长才干，为公司事业发展储备充足的后备力量。

四、强化监督自觉，习惯在监督下思考和开展工作

信任不能代替监督，加强监督既是对党的事业高度负责，也是对干部最大的关心和爱护。各“一把手”必须正确对待监督、主动接受监督、自觉配合监督，逐步养成在监督的环境下思考问题、在约束的机制下开展工作的习惯。

（一）自觉接受上级的监督。公司党委将严格按照《工作办法》的要求，把监督谈话作为加强对“一把手”监督的重要抓手，实现定期谈话全覆盖，并结合实际情况开展及时谈话。对于在日常监督、专项检查、巡视巡察、审计监督中发现问题较多的单位和部门，将进行重点约谈，精准传导压力，强力督促整改。希望大家把上级的监督看作是对自己的关心爱护和“政治体检”，以闻过则喜的态度虚心接受，以刮骨疗毒的勇气认真整改，绝不能心存抵触、消极应付，更不能搞虚假整改、敷衍了事。对于整改不力、问题反复的，将启动问责程序。各位“一把手”要主动向上级汇报思想和工作情况，涉及个人重大事项的要按规定及时报告，涉及单位重大问题的要第一时间请示，决不允许隐瞒不报、先斩后奏。

（二）自觉接受同级的监督。领导班子成员之间朝夕相处，最了解彼此的情况。大家要本着对同志、对班子、对事业负责的态度，相互监督、相互提醒。要用好批评和自我批评这个武器，在民主生活会上真刀真枪、坦诚相见，指出问题、交流思想，坚决反对“你好我好大家好”的好人主义。要认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大事项决策前要充分酝酿、发扬民主，广泛听取各方面意见，坚决防止和克服独断专行。要倍加珍惜班子团结，大事讲原则、小事讲风格，以共同的事业为基础，在合作共事中增进团结，在团结奋斗中推动工作。各位“一把手”要带头营造民主讨论的氛围，鼓励班子成员畅所欲言、各抒己见，善于听取不同意见，特别是反对意见，做到从善如流、闻过则喜。

（三）自觉接受群众的监督。水能载舟，亦能覆舟。职工群众的眼睛是雪亮的，他们的拥护和支持是我们开展一切工作的基础。各“一把手”要牢固树立以人民为中心的发展思想，把职工群众的满意度作为衡量工作成效的根本标尺。要主动畅通监督渠道，认真对待职工群众的来信来访，对其中反映的合理诉求和批评建议，要及时核实、妥善处理、主动反馈。要深化厂务公开、党务公开，将权力运行的关键环节、涉及职工切身利益的重大事项，置于阳光之下，切实保障广大职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。要定期深入基层一线，与职工群众面对面交流，听取意见建议，了解真实情况，把群众监督转化为改进工作的动力。

（四）自觉加强严格的自我监督。外在的监督固然重要，但最有效、最根本的监督还是自我监督。作为“一把手”，大家要时刻保持如履薄冰、如临深渊的警醒，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。要持续加强党性修养和理论武装，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要带头严格执行廉洁自律各项规定，模范遵守党纪国法，带头管好家属子女和身边工作人员，带头净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，做到在无人之时、细微之处都能慎独慎微、守住底线，始终保持共产党人的政治本色。要经常对照党章党规党纪反躬自省，看看自己有没有偏离初心使命，有没有违反纪律规矩，发现问题及时纠正，做到防微杜渐、警钟长鸣。

同志们，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。加强对“一把手”的监督是一项长期而艰巨的政治任务。希望大家以这次监督谈话为新的起点，进一步增强政治意识、责任意识、规矩意识，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，切实履行好全面从严治党主体责任和“第一责任人”责任，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，不断把公司全面从严治党引向深入，为奋力谱写*公司高质量发展新篇章提供坚强无比的政治保证！

谢谢大家！