区委组织部领导关于“立党为公”专题研讨发言

根据会议安排，围绕“立党为公”主题，结合组织人事岗位职责和个人思想实际，我作一交流发言。近期通过深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，特别是关于“立党为公、为民造福”的总要求我对这一根本立场和实践原则有了更深沉的思考和感悟。

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一、深化思想之源在深学细悟中把握立党为公的时代内涵 您好，老文笔写作网

组织人事工作是党的工作的重要组成部分，其政治性、政策性、原则性极强。在这一岗位上，“公”与“私”的考验无时无刻不在。通过学习与反思，我愈发认识到，立党为公不仅是写在旗帜上的响亮口号，更是融入组工干部血脉的政治基因和价值圭臬。 www.laowenbi.com

一是深刻认识到立党为公是共产党人最鲜明的政治品格。衡量一名党员干部党性强弱的根本尺子，就是“公、私”二字。组织部门作为管党治党的重要职能部门，其一切工作的出发点和落脚点都必须是为了党的事业兴旺、为了人民的根本利益。我理解，在组织人事工作中坚守“公”，就是要始终旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在选人用人、干部管理、基层党建等各项工作中，都必须把政治标准放在首位确保枪杆子、笔杆子、刀把子、印把子牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。这不仅是工作原则，更是对党忠诚最直接的体现。

二是深刻认识到立党为公是对公私关系最透彻的价值判断。公与私，是一道贯穿党员干部职业生涯始终的“必答题”。共产党人讲立党为公，并非要泯灭个人正当合理的利益，而是强调要正确处理公与私的辩证关系，始终坚持公私分明、先公后私、克己奉公。作为一名组工干部，手中掌握着一定的干部选拔任用建议权和组织资源调配权，面临的诱惑和考验更为直接。我时常警醒自己，组织工作的公道正派是生命线，任何时候都不能让私人感情、人情关系、利益考量干扰组织原则，必须以“心底无私天地宽”的境界，划清公与私的“红线”，守住廉洁自律的“底线”，确保权力始终在阳光下为公所用。

三是深刻认识到立党为公是树立正确政绩观最坚实的思想根基。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，是检验政绩观正确与否的核心问题。立党为公，就是要牢固树立“为民造福是最大政绩”的理念。在组织工作领域，最大的政绩就是通过科学的选人用人机制，把那些想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选拔出来、使用起来，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，从而更好地推动发展、服务群众。这就要求我必须摒弃任何形式主义和“形象工程”思维，坚持从群众公认、实干实绩中识人选人，建立和完善科学的干部考核评价体系，让埋头苦干、真抓实干的干部有舞台、受重用，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

二、剖析自身之行在对标对表中检视立党为公的实践差距

学思践悟，知行合一。对照“立党为公”的崇高标准和实践要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去进行了深刻的自我检视和反思，感到在一些方面还存在差距和不足。

一是在干部选拔任用的“公心”坚守上，有时还存在考量不够周全的问题。公道正派是组工干部的立身之本。在日常干部考察和酝酿推荐过程中，我始终提醒自己要出以公心、坚持原则，一把尺子量到底。但深刻反思，有时在面对一些复杂情况时，思想深处也曾有过顾虑。比如，对长期在艰苦岗位、默默奉献的干部，对其“显性”业绩的挖掘和呈现思考得不够深，导致在推荐时话语权有时偏弱；在平衡班子结构、干部梯队建设与发挥个人专长之间，有时会过于注重前者而可能影响了“人岗相适”的最佳匹配度。这些问题的根源，在于对“公”的理解还不够纯粹，未能完全站在服务XX区高质量发展全局的高度去考量每一个干部的任用，对“事为上、人为先”的辩证关系把握得还不够精准。

二是在干部监督管理的“公心”尺度上，有时还存在严管不够彻底的问题。严管就是厚爱，监督就是保护。但在实际工作中，我反思自己有时存在“老好人”思想，对一些干部的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒、批评不够直接、不够“辣味”，更多是点到为止。尤其是在日常谈心谈话中，听干部讲成绩、讲困难多，对其思想动态、工作作风、生活作风等方面可能存在的问题，主动追问和深入了解不够。这种心态，本质上是一种“私心”在作祟，是怕得罪人、怕伤和气的庸俗关系学在潜意识里的反映，背离了立党为公、对党和干部高度负责的组织原则，长此以往，可能会让小毛病演变成大问题。

三是在服务党员干部的“公心”温度上，有时还存在关怀不够到位的问题。立党为公不仅体现在选人用人的公正无私和监督管理的严格无情，也体现在对广大党员干部真诚无私的关心爱护上。反思自身工作，有时过多地关注干部的“使用”和“管理”，要求他们履职尽责、担当作为，但在主动关心他们的思想困惑、工作压力、家庭困难等方面还做得不够。与干部的交流，谈工作任务多，问生活冷暖少，对一些处于职业发展瓶颈期、或因工作受到不公对待的干部，思想疏导和心理关怀的“及时雨”送得还不够。这说明我内心深处的群众立场、服务意识还树得不够牢固，未能将对党的“公心”完全转化为对每一位同志的“真心”。

三、砥砺未来之路在真抓实干中践行立党为公的使命担当

查摆问题是基础，整改落实是关键。针对以上反思出的问题，我将在今后的工作中，以正在全党开展的树立和践行正确政绩观学习教育为契机，时刻用“立党为公”这面镜子省身正己，努力做到忠诚、干净、担当。

一是以绝对忠诚淬炼“公”的底色，做政治坚定的“明白人”。我将把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，持续加强党性锻炼和理论修养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在组织人事工作中，坚决把党的全面领导贯穿始终，严格执行民主集中制，在干部动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等各个环节，坚决做到不打折扣、不搞变通，确保党管干部原则落到实处，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。

二是以公道正派砥砺“公”的操守，做敢于担当的“铁面人”。我将始终敬畏组织、敬畏权力、敬畏干部，把公道正派作为处理一切问题的基本准则。在选人用人上，坚持德才兼备、以德为先，敢于为担当者担当、为负责者负责，坚决抵制选人用人上的不正之风。在干部监督上，敢于较真碰硬，用好批评和自我批评的武器，常态化开展谈心谈话，对发现的问题早提醒、早纠正，让“红脸出汗”成为常态，真正做到对党负责、对干部负责。

三是以无私奉献彰显“公”的境界，做服务干部的“贴心人”。我将牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把组织部门建设成为真正的“党员之家、干部之家、人才之家”。工作中，我将投入更多精力深入基层、深入干部群众，建立健全常态化联系服务干部机制，既在政治上激励、工作上支持，也在生活上关心、心理上关怀，积极帮助他们解决后顾之忧，激发整个干部队伍干事创业的内生动力，为推动区高质量发展提供坚强组织保证。

我的发言完毕，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。