关于2026年党建工作问题整改落实情况的报告

党委高度重视，第一时间召开专题会议进行研究部署，深入学习领会反馈意见的精神实质和核心要求，深刻剖析问题产生的根源和症结，将三项反馈问题纳入党委重点工作台账，逐一制定整改方案，逐项明确责任人、时间表和路线图，坚决以钉钉子精神推动整改落实。整改工作开展以来，党委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，坚持“当下改”与“长久立”相结合，先后召开*次专题调度会、*次现场督导检查，全力推动整改工作走深走实、见底见效。现将整改推进情况报告如下。 内容来自：老文笔写作网

一、整改措施及推进情况 您好，老文笔写作网

（一）聚力党建品牌创建，提升党建工作创新力与影响力。针对特色党建品牌不够鲜明、信息化手段运用不足的问题，党委从顶层设计入手，系统谋划品牌创建工作，着力打造具有辨识度和影响力的党建品牌体系。一是明确品牌定位与标准体系。结合单位实际和工作特色，确立党建品牌建设的基本框架，坚持“有特色名称、有深刻内涵、有鲜明标识、有丰富载体、有显著成效”的“五有”标准，制定《党建品牌创建实施方案》和《品牌建设考核评价细则》，着力打造辨识度高、可复制推广的党建品牌体系。目前已完成全党委系统的品牌摸底调研，形成初步品牌方案，并在部分党支部试点推行，取得阶段性成效。试点单位通过品牌创建，党组织凝聚力明显增强，党员参与组织活动的积极性显著提高，群众对党建工作的满意度有较大提升。二是加快信息化平台建设。深入贯彻习近平总书记关于“善于运用互联网技术和信息化手段开展党建工作”的重要指示精神，积极推进“智慧党建”平台建设。平台整合党员信息管理、学习教育记录、组织活动管理、党务公开、在线考核等功能模块，推动党建工作线上线下深度融合、管理服务一体化。目前平台建设已进入功能测试和试运行阶段，预计近期正式上线运行。同步开展平台操作培训工作，编制操作手册和培训视频，确保各级党务工作者能够熟练掌握平台使用方法，充分发挥平台效能。三是强化示范引领与经验推广。选取基础条件较好、工作积极性较高的党支部作为品牌建设示范点，由党委班子成员分工联系指导，在品牌内涵挖掘、活动载体创新、工作机制完善等方面进行重点打造。建立定期总结交流和现场观摩机制，每季度组织一次经验交流会，推动优秀经验在全党委范围内共享推广。编印《党建品牌建设优秀案例汇编》，梳理总结各单位的创新做法和成功经验，为面上推广提供参考借鉴。四是健全品牌建设长效机制。建立品牌建设“迭代优化”机制，每年结合工作实际和形势变化，对品牌内涵、活动载体、工作举措等进行动态调整和丰富完善，防止品牌建设流于形式、停滞僵化。将品牌建设成效纳入年度党建考核和书记抓党建述职评议的重要内容，形成持续推进、不断深化的品牌建设工作格局。

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（二）强化党员教育管理，提升队伍建设的精准度与实效性。针对党员日常思想动态把握不够精准、教育管理针对性不强的问题，党委着力在精准化、系统化、常态化上下功夫，努力实现党员教育管理从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。一是建立党员动态分析机制。推行党员思想动态定期研判制度，要求各支部书记每月对党员思想状况进行一次梳理汇报，重点掌握党员的思想动态、工作状态、生活情况等方面的信息。党委每季度组织一次综合分析研判，重点关注思想波动较大、参与活动积极性不高、工作状态不佳的党员，建立重点人员台账，做到早发现、早疏导、早引导。对发现的问题及时研究、分类处置，该谈心谈话的谈心谈话，该帮扶解困的帮扶解困，该提醒警示的提醒警示，切实把党员教育管理抓在日常、严在经常。二是推进分类精准教育。依据党员年龄结构、岗位特点、思想状况、能力素质等，将党员群体细分为不同类别，制定差异化的教育培训方案。对年轻党员侧重理想信念教育和能力素质提升，采取专题讲座、实践锻炼、导师帮带等培养方式；对中年党员侧重担当作为和示范引领，通过设岗定责、领办项目、结对帮扶等激发活力；对离退休党员侧重发挥余热和传承帮带，组织他们参与志愿服务、建言献策等。建立党员教育培训档案，记录每名党员的参训情况和学习成效，为精准施教提供依据。三是严格落实党内组织生活制度。规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度执行，严格考勤记录和过程管理，对无故缺席者及时跟进了解原因、进行补课和批评教育，确保制度刚性约束落到实处。创新组织生活形式和内容，结合党员实际需求和工作特点，探索开展主题式、互动式、体验式组织生活，增强组织生活的吸引力和感染力。目前已完成本年度第一轮全员谈心谈话工作，建立党员个人思想档案*份，为精准施教和精细管理奠定坚实基础。四是健全党员关怀帮扶机制。建立困难党员动态排查和帮扶台账，对生活困难党员、老党员、患病党员等进行定期走访慰问，及时帮助解决实际困难。完善党内关怀帮扶基金管理办法，规范帮扶程序，扩大帮扶覆盖面。开展“党员过政治生日”等活动，增强党员的归属感和荣誉感。通过严管与厚爱相结合，激励党员发挥先锋模范作用。

（三）深化党建业务融合，提升服务中心的契合度与贡献率。针对“三链党建”赋能产业链、创新链、供应链协同发展深度不够的问题，党委坚持问题导向，着力推动党建工作与中心业务同频共振、互促共进，切实把党的组织优势转化为推动高质量发展的实际成效。一是健全“三链党建”工作机制。参照国家能源集团等央企产业链党建赋能“153”模式的先进经验，结合本单位实际，研究制定《“三链党建”赋能产业链创新链供应链协同发展实施方案》，探索建立党建与产业链、创新链、供应链协同推进的工作机制。坚持“链上建组织、链上聚党员、链上促发展”的工作思路，把党组织建在“链”上，把党员聚在“链”上，将党的组织优势转化为推动产业发展的竞争优势。明确各链党建工作的责任主体、主要任务和考核标准，形成党委统一领导、组织部门牵头协调、各链党组织具体落实的工作体系。二是搭建融合推进平台。建立“党建+业务”联动机制，推动党建工作与重点项目、重大任务同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。在产业链关键节点设立党建工作联系点，由党委班子成员分工负责、定点联系，定期深入一线调研指导，协调解决实际问题。建立党建与业务深度融合的定期会商机制，每季度召开一次专题会议，研究解决融合推进中的难点堵点问题。探索建立“党建+项目”“党建+攻关”“党建+服务”等工作模式，确保党建工作在产业链各关键节点上有效嵌入、充分发挥作用。三是打造典型示范带动。在产业链重点环节设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组织党员亮身份、作承诺、当先锋，在急难险重任务面前挺身而出、勇挑重担。组建“党员攻坚突击队”，围绕创新链技术攻关、供应链协同保障等重点难点问题开展“揭榜挂帅”，明确攻关目标和时限，以党建引领推动实际问题解决。目前已在两个重点项目中试点推行“三链党建”工作模式，组建党员攻关小组*个，解决生产技术难题*项，初步形成党建赋能业务发展的工作样板。四是健全考核评价机制。将“三链党建”工作成效纳入党建考核和经营业绩考核体系，设置科学的评价指标和权重，重点考核党建引领业务发展的实际成效。建立定期评估和总结提炼机制，每半年开展一次“三链党建”专项调研评估，及时总结提炼典型经验，形成可复制推广的工作模式，不断提升党建引领产业发展的耦合度和契合度。编印《“三链党建”工作指引》，为各基层党组织开展工作提供操作指南。

二、存在的问题

在推进整改工作的过程中，我们认真对照反馈意见逐条检视，整体推进态势良好，各项工作取得了积极进展。但也清醒地看到整改工作尚存在一些不足和薄弱环节，需要正视并切实加以解决，绝不能有丝毫松懈和麻痹。

（一）整改推进的系统性协同性有待增强。部分整改措施仍停留在“点上发力”，缺乏整体联动、协同推进的工作格局。党建品牌建设、党员教育管理、党建业务融合三项工作之间的内在关联性挖掘不够充分，尚未形成相互支撑、相互促进的整体合力。有的部门在推进整改时习惯于“就事论事”，缺乏系统思维和全局意识，没有将单项整改任务放到整体工作大局中去谋划和推进。整改工作的系统集成效应有待进一步提升，需要通过加强统筹协调、完善联动机制来推动各项整改措施形成叠加效应。

（二）整改成效的可量化评估机制有待健全。目前对整改工作的考核评价主要依靠定性描述，缺乏科学合理的量化指标体系，难以对整改进展和实际成效进行精准衡量和客观评价。特别是在党员教育管理精细化水平、党建与业务融合深度、品牌建设实际效果等方面，评价标准不够清晰具体，指标设置不够科学合理，考核结果的运用也不够充分。这在一定程度上影响了整改工作的质量和效率，不利于及时发现短板、调整策略、推动改进，也不利于激发各责任单位比学赶超的内生动力。需要加快建立一套科学管用、简便易行的整改成效评估指标体系，用数据说话、用事实检验、用成效评判。

（三）整改工作的基层落实力度有待均衡。部分党支部对整改工作的重视程度还不够高，存在“上热下冷”的现象。个别支部书记在推动整改落实上主动性不足、创造性不够，习惯于等待上级部署而缺乏自主攻坚的积极性，存在“推一推、动一动”的被动应付心态。有的基层单位对整改任务理解不够深入、把握不够精准，制定的具体措施与本单位实际结合不够紧密，导致整改工作在基层层面落实深度不一、进展不均衡。对基层整改工作的指导督导还不够经常有力，缺乏常态化的跟踪问效机制，需要进一步加强对基层单位的分类指导和精准帮扶。

（四）信息化建设的实际应用效果有待检验。虽然“智慧党建”平台建设已取得阶段性进展，但平台功能设计与基层党建工作实际需求的契合度还需在实践中进一步检验和优化。部分功能模块的操作便捷性、实用性和用户体验还有待改进，与基层党务工作者的使用习惯和工作流程还需要进一步磨合。如何引导党员干部真正用好、用活信息化工具，充分发挥平台在提升工作效率、优化管理服务、辅助科学决策等方面的作用，避免出现“平台建而不用、用而不深”的形式主义问题，仍是整改工作中需要持续关注和解决的难点。信息化平台的数据安全管理和运维保障机制也需要进一步健全完善。

三、下步打算

下一步，党委将以更高标准、更实举措、更严要求推动整改工作走深走实，确保三项反馈问题得到根本性解决，以整改工作的实际成效推动党建工作整体质量水平迈上新台阶。将坚持标本兼治、久久为功，在巩固现有整改成果的基础上，聚焦尚未彻底解决的问题和薄弱环节，持续发力、精准施策，确保各项整改任务按期高质量完成。

（一）深化党建品牌建设，打造可复制推广的特色品牌体系。加快推进党建品牌的系统化建设，在年内完成全党委范围内的品牌创建全覆盖。建立品牌建设“迭代优化”机制，每年结合工作实际对品牌内涵进行动态调整和丰富完善，确保品牌始终保持生机活力。同步加快“智慧党建”平台上线应用，充分运用大数据、人工智能等技术手段，推动党建工作数字化、智能化转型，以信息化手段赋能党建品牌建设。组织开展品牌创建成果评选和展示活动，选树一批示范性强、可复制推广的党建品牌典型。努力形成一批具有示范价值、可在更大范围推广的党建创新经验，为全市党建品牌建设贡献智慧和方案。

（二）健全精细化党员教育管理体系，提升教育管理实效。全面推行党员思想动态“一人一档”管理制度，建立党支部书记与党员定期谈心谈话的长效机制，做到书记每季度与支部全体党员至少谈心一次，确保党委对每名党员的思想动态做到心中有数、管理有据。进一步完善分类培训体系，结合《全国党员教育培训工作规划》要求，分层分类制定党员培训计划，科学设置培训课程和学时要求，切实提升教育培训的针对性和覆盖面，力争在5年规划周期内实现党员培训全覆盖。建立健全党员教育管理的效果评估和跟踪问效机制，定期对教育管理工作进行评估分析，及时调整优化工作措施，推动党员教育管理从有形覆盖向有效覆盖深化转变。

（三）深化“三链党建”实践探索，持续提升党建与业务融合深度。坚持将“三链党建”赋能产业链、创新链、供应链协同发展作为党委工作的重点方向，久久为功、持续用力，不断深化拓展工作内涵和外延。进一步完善党建与业务融合的制度机制，建立健全“党建引领、链上聚力”的工作体系，推动党组织政治优势和组织优势有效转化为产业发展竞争优势。加强“三链党建”的实践探索和理论研究，适时举办“三链党建”理论研讨会或经验交流会，邀请专家学者和实践者共同探讨交流。定期开展“三链党建”专项调研，及时总结提炼典型经验，形成可复制推广的工作模式，不断提升党建引领产业发展的耦合度和契合度。探索将“三链党建”经验上升为制度规范，形成常态化长效化工作机制。

（四）强化整改工作督导考核，确保整改成效落地见效。建立整改工作定期通报制度，将整改推进情况纳入党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，强化结果运用，倒逼责任落实。对整改进展滞后的支部，党委主要负责人将直接约谈支部书记，帮助分析原因、研究对策，压紧压实整改责任，坚决防止整改工作流于形式、走过场。建立整改成效群众评价机制，通过问卷调查、座谈访谈等方式，广泛听取党员群众对整改工作的意见建议和满意度评价，以群众口碑检验整改成效。通过持续的督导跟进和严格的考核评价，确保三项反馈问题整改到位、成效显著，以整改实效推动党建工作整体质量水平迈上新台阶，向组织和群众交出一份满意的整改答卷。