2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

2026年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，深入落实中央、省、市、县关于全面从严治党系列决策部署，紧密围绕年度党风廉政建设责任制目标，以严的基调、实的举措，持续深化正风肃纪反腐，为全县人社事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将上半年工作情况总结如下。

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（一）强化政治引领，压紧压实管党治党责任链条。

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始终将党风廉政建设作为重大政治任务，摆在全局工作的核心位置进行谋划和推进。 专注文笔写作网

一是高位统筹部署。局党组切实履行主体责任，党组书记认真履行第一责任人职责，主持召开党组专题会议，研究制定《2026年度党风廉政建设工作要点及责任分解方案》，将党风廉政建设要求深度融入人社业务发展规划和年度重点任务，做到同研究、同部署、同考核、同落实。将党纪法规、廉政要求列为党组理论学习中心组和支部“三会一课”的必学内容，常态化开展学习研讨，确保上级精神入脑入心、落地生根。

二是明晰责任分工。严格对照全面从严治党要求，修订完善并严格落实《党组主体责任清单》《党组书记第一责任人责任清单》《班子成员“一岗双责”责任清单》，细化量化具体任务。同时，建立动态更新的《廉政风险问题清单》和《监督执纪问责清单》，形成“五单联动、闭环管理”的责任落实体系，确保压力传导到位、责任落实到人。

三是健全工作机制。完善党风廉政建设责任制考核评价办法，将履责情况作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先的重要依据。严格执行定期报告、述责述廉、廉政谈话等制度，上半年组织班子成员及下属单位负责人进行专题述责述廉，开展各类廉政谈话提醒，推动“两个责任”贯通协同、一体落实。

（二）深化思想教育，筑牢拒腐防变思想道德根基。

坚持教育在先、预防为主，不断丰富载体形式，增强廉政教育的针对性、实效性。

一是抓实纪法学习教育。以学习贯彻新修订的纪律处分条例为重点，组织开展“纪法教育宣传月”活动。通过举办专题讲座、知识竞赛、案例剖析会等形式，引导全体干部职工学纪、知纪、明纪、守纪。上半年组织集中学习，覆盖全系统干部职工。

二是强化警示震慑作用。组织观看《激浊扬清》《破防》等警示教育片，赴廉政教育基地开展现场教学，用身边事教育身边人。召开警示教育大会，通报典型违纪违法案例，深刻剖析根源，促使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

三是培育廉洁文化氛围。结合“主题党日+”活动，开展“弘扬清廉家风”主题征文、廉政书画作品征集等文化活动。在办公区域设置廉政文化墙、宣传栏，利用微信公众号推送廉政提醒和动态，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

（三）聚焦关键环节，织密扎牢权力运行监督网络。

紧盯人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位和重点环节，强化监督制约，规范权力运行。

一是加强对“关键少数”的监督。严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策制度，规范“一把手”和领导班子权力行使。定期分析研判单位政治生态，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。畅通群众监督渠道，自觉接受各方面监督。

二是深化重点领域风险防控。聚焦社保基金、就业补助资金、人事考试、职称评审、劳动监察执法等风险高发领域，开展廉政风险点再排查、防控措施再完善。加强对资金审批、拨付、使用全流程的信息化监管和线下核查。

三是提升智慧监督效能。持续优化“小微权力监督一点通”平台人社板块建设，动态更新服务事项清单、流程指南和监督渠道。推动惠民惠企补贴资金发放、农民工欠薪线索处理等事项全流程线上公开、可追溯查询。上半年通过平台公示信息40余条，受理并办结群众投诉咨询3件。

（四）坚持纠树并举，持续巩固拓展作风建设成效。

以钉钉子精神纠治“四风”顽疾，大力弘扬新风正气，推动作风建设常态长效。

一是扎实开展专项整治。按照上级部署，深入推进人社领域群众身边腐败和作风问题整治、形式主义官僚主义突出问题纠治等专项工作。制定具体实施方案，建立问题台账，实行销号管理。上半年自查自纠发现问题1，均已制定整改措施并持续推进。

二是优化营商环境服务。结合“人社服务提质增效年”活动，大力推行“一窗通办”“网上快办”“免申即享”等便民利企举措。严肃查处服务群众中的“推绕拖”“中梗阻”等问题，不断提升服务对象的满意度和获得感。

三是强化日常监督执纪。加大明察暗访、专项检查力度，对工作纪律、服务态度、办事效率等进行常态化监督。对发现的作风问题，运用批评教育、诫勉谈话等方式及时处置，防止小问题演变成大错误。

（五）服务中心大局，保障人社重点任务落地落实。

将党风廉政建设与推动人社中心工作紧密结合，以风清气正的政治生态保障各项任务高效完成。

一是保障稳就业保民生政策廉洁实施。在落实各项就业创业扶持政策、开展职业技能培训、管理使用就业补助资金过程中，严格程序、加强监管，确保政策红利精准、安全、廉洁惠及企业和群众。

二是守护社保基金安全。持续开展社保基金管理提升年行动，加强内控稽核，严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社保资金的违法行为。上半年完成对部分险种的专项审计检查。

三是维护劳动关系和谐稳定。在根治欠薪、劳动仲裁、监察执法等工作中，坚持依法依规、公平公正，坚决纠治选择性执法、人情执法等问题，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板：

一是责任压力传导存在“温差”。个别下属单位和科室对党风廉政建设的重要性认识仍需深化，“上热中温下冷”现象尚未完全消除，将廉政要求融入日常业务管理抓得不够紧实。

二是日常监督管理存在“盲区”。对干部“八小时外”的监督手段相对单一，对一些隐蔽性强的“四风”新变种察觉不够及时，精准发现问题的能力有待提升。

三是制度执行刚性存在“弱项”。部分内部管理制度执行不够严格到位，存在打折扣、搞变通的现象，制度的约束力和威慑力未能完全发挥。

四是廉政风险防控存在“短板”。随着新业务、新模式的拓展，一些领域的廉政风险点排查不够超前，防控措施的前瞻性和针对性有待加强。

下半年，我局将持续深化全面从严治党，重点抓好以下工作：

（一）在政治责任落实上再强化。持续深入学习贯彻党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。压紧压实党组主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，强化督导检查和考核问责，推动管党治党政治责任落地生根。

（二）在纪律教育震慑上再深化。坚持党性党风党纪一起抓，常态化开展纪律教育和警示教育。丰富教育形式，注重用“活教材”敲响警钟，引导党员干部筑牢思想防线，严守纪律规矩。

（三）在权力监督制约上再细化。聚焦社保基金、人事考试、资金分配等高风险领域，完善权力运行监督制约机制，加大科技反腐力度，推动监督更加精准有力。深化运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

（四）在作风顽疾整治上再硬化。紧盯“四风”隐形变异问题，持续深化专项整治。大力弘扬“严真细实快”工作作风，提升服务效能，着力解决群众急难愁盼问题，以优良作风保障人社事业健康发展。

（五）在长效机制建设上再优化。针对暴露出的问题和薄弱环节，进一步健全完善内部管理制度，强化制度执行力。加强廉政风险动态评估和防控，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。