公司党委理论学习中心组集体学习“习近平党建思想”研讨发言

今天，我们召开公司党委理论学习中心组集体学习研讨，目的是深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升公司党的建设质量水平。习近平总书记关于党的建设的重要思想，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，为新时代党的建设新的伟大工程提供了总遵循、总指引。这一重要思想，系统回答了"建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党"这一重大时代课题，内涵丰富、论述深刻、逻辑严密，具有很强的政治性、思想性、指导性和实践性。作为国有企业党员领导干部，我们学深悟透这一重要思想，不是一般性的理论学习，而是关乎举旗定向的政治课题，关乎企业兴衰成败的实践命题。下面，结合公司实际和我个人的学习思考，谈几点体会，与大家交流研讨。 您好，老文笔写作网

一、领悟核心要义：在学深悟透中把准思想航向 www.laowenbi.com

习近平总书记关于党的建设的重要思想，博大精深、体系完备，涵盖了党的建设的方方面面。今天我不可能逐条展开，重点围绕与国企党建实践联系最紧密的几个关键论断，谈谈我的认识和理解。

您好，老文笔写作网

1.关于"坚持和加强党的全面领导"。习近平总书记深刻指出，中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。这一重大论断，把党的领导提升到了国家制度本质特征的高度。对于国有企业而言，党的领导不是外在附加，而是内在基因；不是可有可无，而是须臾不可偏离。我们必须深刻认识到，国有企业的一切工作都要在党的领导下展开，党的领导必须贯穿企业决策、执行、监督的全过程，体现在改革发展各领域各方面各环节。

2.关于"把党的政治建设摆在首位"。习近平总书记强调，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。这一重要论述抓住了党的建设的"纲"和"本"。对于国有企业来说，讲政治不是空洞口号，而是要体现在坚决贯彻落实党中央决策部署的实际行动上，体现在确保企业始终沿着正确方向前进的坚定立场上，体现在服务国家战略、履行社会责任的使命担当中。政治建设抓好了，党的建设就铸了魂、扎了根。

3.关于"坚持思想建党、理论强党"。习近平总书记指出，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行。这一论断深刻揭示了理论武装的极端重要性。对于国有企业而言，只有持续用党的创新理论凝心铸魂，才能确保广大党员干部在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，才能凝聚起攻坚克难、干事创业的强大精神力量。

4.关于"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"。习近平总书记提出新时代好干部标准，强调要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。对于国有企业，总书记进一步提出了"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的二十字要求。选什么样的人、用什么样的人，是风向标，是指挥棒，直接决定着企业的精神面貌和发展走向。

5.关于"严密党的组织体系"。习近平总书记强调，党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。要推动基层党组织全面进步、全面过硬。这一论述把组织体系建设提升到了前所未有的高度。对于国有企业而言，从党委到支部到每一名党员，上下贯通、执行有力的组织体系，是把党的政治优势转化为企业发展优势的关键载体。

6.关于"坚持以严的基调强化正风肃纪"。习近平总书记反复强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。要坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。这些重要论述振聋发聩、直抵人心。对于资金密集、资源富集的国有企业来说，反腐败斗争形势依然严峻复杂，正风肃纪必须寸步不让、常抓不懈。

7.关于"坚持制度治党、依规治党"。习近平总书记指出，要搞好党内法规制度建设，把权力关进制度的笼子里。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。对于国有企业而言，制度建设既是规范权力运行的"防火墙"，也是推动党建工作常态长效的"压舱石"。有制度不执行、有规矩不遵守，比没有制度更危险。

以上几个方面，是习近平总书记关于党的建设的重要思想中与我们国企工作最为切近的核心内容。学好用好这些重要思想，是我们的政治责任，也是推动工作的强大武器。

二、审视发展脉络：在回望来路中汲取奋进力量

近年来，公司党委坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，认真贯彻中央和上级党组党委各项部署要求，紧密结合企业改革发展实际，在加强和改进党的建设上进行了积极探索、取得了明显成效。同时，对照党中央的高标准严要求，我们也必须清醒看到存在的短板和不足。总体上看，主要成效体现在以下五个方面。

一是政治引领更加坚强有力。各级党组织的政治意识显著提升，落实"第一议题"制度逐步规范，学习传达贯彻党中央重大决策部署的时效性和精准度明显增强。在能源保供、绿色转型、乡村振兴、抢险救灾等重大任务中，各级党组织和广大党员闻令而动、冲锋在前，以实际行动践行了"两个维护"。

二是理论武装走深走实。扎实开展历次党内集中学习教育，推动学习教育常态化制度化。中心组学习质量逐步提高，"三会一课"制度更加规范，"学习强国"等平台使用率和活跃度持续提升。广大党员干部运用党的创新理论分析问题、指导实践的自觉性明显增强。

三是组织体系织密建强。持续推进基层党组织设置优化调整，基本实现了党的组织和党的工作全覆盖。党支部标准化规范化建设深入推进，"星级党支部"创建、"过硬党支部"培育等载体效果明显。基层党组织的政治功能和组织功能进一步增强，政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力都有新的提升。

四是队伍建设提质增效。坚持党管干部、党管人才原则，不断完善选人用人机制。注重在急难险重任务中识别和考察干部，一批政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀干部走上重要岗位。加大年轻干部培养力度，实施"墩苗计划""导师带徒"等举措，后备人才梯队逐步充实。

五是从严治党纵深推进。认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，政治生态持续优化。纪律教育和警示教育常态化开展，以案促改、以案促治效果逐步显现。中央八项规定精神落地生根，"四风"问题得到有效遏制，廉洁风险防控体系不断健全。

在肯定成绩的同时，更要直面问题、刀刃向内。对标对表习近平总书记关于党的建设的重要思想，结合巡视巡察反馈和日常掌握的情况，我认为以下五个方面的突出问题需要高度关注。

一是理论学习深度不够、转化不力的问题仍然存在。一些干部学习党的创新理论还停留在"知其然"的层面，没有做到"知其所以然"，更没有真正做到"知行合一"。学习笔记写了不少，但联系实际不紧，学用脱节的现象时有发生。有的同志把理论学习当成"规定动作"，完成任务式的学、应付检查式的学，入脑入心的效果打了折扣。

二是党的领导融入公司治理的机制还需进一步理顺。在实际运行中，党委前置研究讨论重大经营管理事项的操作流程还不够精细，有的议题"前置"变成了"包办"，有的议题"前置"走了过场。党委、董事会、经理层之间既各司其职又协调运转的治理效能还有提升空间。个别单位"党建入章程"停留在纸面上，实质性嵌入不够到位。

三是基层党组织建设发展不平衡的问题较为突出。机关与基层之间、主业与辅业之间、城区与偏远站所之间，党建工作水平差距明显。有的基层党组织活动形式单一、吸引力不强，"三会一课"质量不高、效果不好。个别党支部书记"半路出家"，对党建工作不上心、不得法，存在"种了别人的田、荒了自己的地"的情况。

四是干部人才结构性矛盾日益凸显。适应新型电力系统建设需要的复合型人才供给不足，既懂传统电力业务又熟悉新能源、数字化等新兴领域的干部储备不够。基层一线"留人难"的问题仍然存在，艰苦偏远岗位的吸引力不强。干部能上能下的通道还没有完全打通，"下"的问题仍是难点。

五是全面从严治党责任落实存在层层递减现象。有的基层党组织书记抓党建投入精力不足，"一岗双责"落实不够到位。对一些苗头性、倾向性问题，"咬耳扯袖"做得不经常、不及时。个别领域廉洁风险点防控还存在盲区，制度"笼子"扎得还不够紧密。

成绩不说跑不了，问题不说好不了。只有正视不足、找准症结，才能靶向施策、精准发力。

三、把握内在规律：在实践淬炼中增强工作本领

多年来的实践探索，使我们对国企党建的规律性认识不断深化。规律性认识是从实践到理论的飞跃，也是从被动到主动的转变。以下几点，是我在学习和实践中感受最为深切的体会。

体会一：政治功能是根本功能，抓住了政治建设就抓住了党的建设的"牛鼻子"。国有企业是政治组织和经济组织的统一体，政治属性是第一位的属性。一个单位如果政治方向把不准、政治站位上不去，其他一切工作都可能偏离正轨。十年来的实践反复证明，哪个单位政治建设抓得紧、抓得实，那个单位就风正劲足、人心凝聚、事业发展。反之，凡是出了问题的单位，根子上都可以追溯到政治建设的弱化和缺失。

体会二：思想引领是精神之钙，理论清醒才能政治坚定。意识形态领域的斗争从未停歇，各种错误思潮和模糊认识时有抬头。如果放松了思想建设，队伍就会失去主心骨，组织就会丧失凝聚力。我们切身体会到，每一次党内集中教育，都是一次思想洗礼、精神淬炼；每一次理论学习的深化，都带来认识上的提升和行动上的自觉。思想建设绝非一朝一夕之功，必须绵绵用力、久久为功。

体会三：组织力就是战斗力，堡垒强则事业兴。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。实践反复告诉我们，组织体系建得强、作用发挥得好，企业的发展就有根基、就有保障。那些在急难险重任务面前能够拉得出、打得赢的团队，往往都有一个坚强有力的基层党组织做后盾。组织优势是我们战胜一切困难挑战的重要法宝，任何时候都不能丢、不能弱。

体会四：制度建设是管根本、管长远的保障。经验告诉我们，靠"人治"管不了长久，靠"运动"带不出常态。只有建立健全科学完备、务实管用的制度体系，用制度管权、管事、管人，才能保证企业治理体系的稳定性和延续性。同时，制度的生命力在于执行，再好的制度如果束之高阁，就是一纸空文。制度建设既要解决"有没有"的问题，更要解决"用不用"和"好不好"的问题。

体会五：严管就是厚爱，真管真严才能长治长效。全面从严治党，关键在"全面"，要害在"从严"。回顾这些年走过的路，凡是从严治党抓得紧、抓得严的时期，政治生态就风清气正，干部精神就振奋向上；凡是有所松懈的时候，歪风邪气就容易冒头。管理上的松一寸，执行上就会散一尺。严的基调不能变、严的标准不能降、严的措施不能松、严的氛围不能淡。

这些规律性认识，来源于实践，还需要在实践中继续深化和检验。关键在于真正将其转化为抓工作的思路、解难题的办法、促发展的实效。

四、明确努力方向：在新征程上开创国企党建新局面

面向未来，我们要以习近平总书记关于党的建设的重要思想为根本指引，立足企业实际，坚持问题导向和目标导向相统一，重点在以下六个方面下更大功夫。

一要在铸魂固本上持续加力。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，健全完善"第一议题"学习制度，创新理论学习方式方法，推动理论武装入脑入心、见行见效。紧密联系能源电力行业实际和企业改革发展实践，在深学细悟中寻找破解难题的"金钥匙"，在融会贯通中提升驾驭复杂局面的能力水平。坚决防止和克服理论学习中的形式主义，真正把学习成效转化为推动企业高质量发展的实际行动。

二要在强根铸魂上持续加力。坚决贯彻"两个一以贯之"，进一步完善党的领导融入公司治理的制度机制。科学界定党委会、董事会、经理层的权责清单，优化重大事项决策流程，切实做到既充分发挥党委领导核心和政治核心作用，又有效保证其他治理主体依法行使职权。推动"党建入章程"从有形覆盖向有效覆盖转变，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保障、实践中有落实。

三要在选贤任能上持续加力。坚持新时代好干部标准和国企领导人员二十字要求，突出政治标准选人用人。拓宽选人用人视野，注重在生产一线、改革前沿、重大工程中发现和培养优秀干部。大力发现培养选拔优秀年轻干部，完善年轻干部常态化培养机制，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，健全干部能上能下机制，让有为者有位、让不为者让位、让乱为者失位。

四要在强基赋能上持续加力。树牢大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，以强化政治功能为核心，推动基层党组织全面进步、全面过硬。深入推进党支部标准化规范化建设，整顿软弱涣散基层党组织，选优配强基层党组织书记。积极探索"党建+"融合新模式，把党建工作融入安全生产、经营管理、优质服务、科技创新等中心工作的全过程各方面，切实解决"两张皮"问题。关心关爱基层党员，做好党员教育管理监督工作，激发党员队伍的内生动力。

五要在正风肃纪上持续加力。始终保持反腐败政治定力，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。紧盯工程建设、物资采购、资金管理等重点领域和关键环节，织密扎牢制度"笼子"。深入推进以案促改、以案促治，做实做细"后半篇文章"。持续加固中央八项规定精神堤坝，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题。大力推进廉洁文化建设，弘扬崇廉拒腐的良好风尚。

六要在压责担责上持续加力。进一步健全党建工作责任体系，细化明确各级党组织和党员领导干部的党建责任清单。完善党建工作考核评价机制，加大考核结果运用力度，真正让党建考核成为"硬杠杠"。强化党委书记第一责任人责任，推动班子成员落实"一岗双责"。建立健全党建工作定期调度、跟踪问效、整改闭环机制，形成层层传导压力、级级压实责任的工作格局。

同志们，习近平总书记关于党的建设的重要思想，是我们做好一切党建工作的思想源泉和力量根基。学之愈深，知之愈明，行之愈笃。在新的赶考之路上，我们要以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把公司各级党组织建设得更加坚强有力，以高质量党建引领保障公司高质量发展，在服务国家战略大局、保障国家能源安全中展现新担当、作出新贡献。

以上是我的几点学习体会，不当之处，请同志们批评指正。谢谢大家。