2026年市委组织部机关意识形态工作要点

2026年，市委组织部机关意识形态工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于意识形态工作、组织工作及山西工作重要讲话重要指示批示精神，锚定党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议部署要求。坚持把意识形态工作贯穿组织工作全过程，以筑牢政治忠诚为核心，以守正创新为路径，压实政治责任、强化思想引领、建强阵地防线、锤炼过硬队伍，为锻造高素质干部队伍、夯实基层党组织根基、集聚优质人才资源提供坚强思想保证和政治支撑，切实把组织优势转化为意识形态工作效能。

一、锚定政治引领根本，夯实理论武装根基

1.构建分层分类研学体系

立足组织部门政治属性，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，搭建“领导领学、支部研学、干部自学、实践践学”四维学习架构，推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。过渡句：紧扣组织工作核心职能优化学习供给，确保理论学习与业务工作同频共振。严格落实部务会“第一议题”制度，每月开展1次理论学习中心组专题研讨，聚焦习近平总书记关于党的建设、组织工作最新论述及山西工作“两个转型”等部署要求，深研细悟核心要义与实践路径。各党支部每周开展“党建+业务”融合式学习，每季度举办“组织工作讲坛”，由部领导、科室负责人带头解读政策、分享心得。建立干部自学清单制度，依托共产党员网、山西干部在线学院等平台，设定年度学习学分底线，将学习成果纳入干部考核评价体系。推行“学用转化台账”制度，每位干部结合岗位职责梳理学习感悟与工作举措，每半年开展1次学用成效评估，倒逼理论学习从“被动接受”向“主动践行”转变，切实把学习成果转化为破解组织工作难题的实际能力。

2.深化政策精神精准宣讲

聚焦党中央和省委重要会议精神及习近平总书记重要指示批示精神，构建靶向式、全覆盖宣讲机制，推动政策精神在组织系统落地生根。过渡句：结合组织部门工作特点创新宣讲形式，增强政策解读的针对性和感染力。组建部机关“政策宣讲轻骑兵”，由业务骨干、年轻干部组成，围绕党的二十届四中全会关于意识形态建设、基层治理等部署，二十届中央纪委五次全会关于干部作风建设要求，开展“送学上门”活动，深入各县（市、区）组织部、基层党组织开展专题宣讲。创新宣讲载体，打造“微宣讲+实场景”模式，利用晨会、工间操等碎片化时间开展“一刻钟微宣讲”，结合干部考察、基层调研等工作，在一线解读政策、回应关切。建立宣讲反馈机制，通过问卷调查、座谈交流等方式收集基层对政策宣讲的需求建议，动态调整宣讲内容与形式。每季度编印《政策解读汇编》，聚焦组织工作重点领域，对干部选拔任用、基层党建、人才工作等政策进行精准阐释，为基层开展工作提供指导，切实打通政策宣讲“最后一公里”。

3.强化政治忠诚教育淬炼

以筑牢组织干部政治忠诚为核心，常态化开展政治教育、党性教育，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。过渡句：把政治忠诚教育融入干部成长全周期，以严的标准锤炼过硬政治品格。开展“政治忠诚强化年”活动，组织干部赴红色教育基地开展沉浸式教学，通过重温入党誓词、聆听革命故事等形式，传承红色基因、厚植忠诚底色。严格执行组织生活制度，每年召开1次专题组织生活会，聚焦政治忠诚、政治担当等方面开展批评与自我批评，深入查摆问题并限期整改。建立政治素质考察常态化机制，将政治忠诚表现贯穿干部选拔任用、日常管理、考核评价全过程，细化政治素质评价指标，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。每半年开展1次“政治忠诚大家谈”活动，组织干部围绕“如何做政治上的明白人、老实人”开展讨论交流，引导全体干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉把政治忠诚体现到组织工作各环节。

4.推动学用结合深度融合

坚持问题导向、目标导向，推动理论学习与组织工作实践深度融合，切实解决学用“两张皮”问题。过渡句：以实践成效检验理论学习成果，把学习成效转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。围绕习近平总书记关于山西工作“在转型发展上率先突破”的重要指示，聚焦组织工作服务转型发展主线，开展“学用新思想、建功新征程”实践活动，组织干部深入企业、园区、乡村开展专题调研，梳理基层党建、人才引育、干部队伍建设等方面的突出问题，形成调研成果并转化为具体工作举措。建立“难题攻坚项目组”，针对新兴领域党建覆盖不足、干部能力与转型需求不匹配等问题，结合理论学习成果制定解决方案，明确责任分工、推进时限，实行项目化管理、销号式推进。每季度开展1次学用结合成效评比，评选优秀实践案例和调研成果，通过内部交流推广经验做法。推动理论学习与中心工作同部署、同落实、同考核，将学用结合成效作为干部评优评先、提拔任用的重要依据，引导干部以学促干、以干践学，切实把理论优势转化为组织工作实效。

二、聚焦责任闭环落实，健全工作运行机制

5.压实分级管控责任链条

严格落实意识形态工作责任制，构建“部党委负总责、分管领导分工负责、科室具体落实、全员协同参与”的责任体系，确保责任层层传导、落地见效。过渡句：细化责任清单、强化履职监督，形成权责清晰、齐抓共管的工作格局。修订《市委组织部机关意识形态工作责任制实施细则》，明确部党委主要负责人第一责任人职责、分管领导直接责任人职责，梳理各科室意识形态工作具体责任，制定责任清单并公示。每年年初召开意识形态工作部署会，部党委与各科室签订意识形态工作责任书，将意识形态工作纳入科室年度考核核心内容，权重不低于15%。建立“一岗双责”履职报告制度，各科室负责人每半年向部党委汇报意识形态工作履职情况，分管领导定期开展督导检查。强化责任追究，对意识形态工作落实不力、出现问题的科室和个人，依规依纪严肃问责，形成“明责、履责、督责、问责”闭环管理，切实把意识形态工作责任扛在肩上、抓在手上。

6.完善风险研判防控机制

聚焦组织工作重点领域、关键环节，常态化开展意识形态风险隐患排查整治，筑牢风险防控防线。过渡句：坚持底线思维、强化源头治理，做到风险早发现、早预警、早处置。建立“日常排查+专项排查+重点研判”工作机制，各科室每月开展1次日常排查，重点排查干部选拔任用宣传、基层党建工作舆情、人才政策解读等方面的风险隐患。每季度开展1次专项排查，围绕重大会议召开、重要政策出台等时间节点，聚焦网络舆情、基层反响等维度开展深度排查。部党委每半年召开1次意识形态风险研判会，分析研判风险态势，梳理风险隐患台账，明确整改措施、责任人和整改时限。建立风险分级管控机制，对重大风险隐患实行挂牌督办，成立专项工作组推动整改；对一般风险隐患及时预警、限期整改。完善应急处置预案，针对突发意识形态事件制定处置流程，明确响应机制、处置措施和责任分工，定期开展应急演练，提升风险处置能力，坚决防止一般性问题演变为政治性问题。

7.健全考核评价激励机制

优化意识形态工作考核评价体系，将考核结果与干部管理、科室评优紧密结合，树立鲜明工作导向。过渡句：以科学考核倒逼责任落实，激发全员参与意识形态工作的主动性和积极性。细化意识形态工作考核指标，分为理论学习、责任落实、阵地管理、风险防控、学用结合5大类20项具体指标，实行量化评分、动态考核。采取“日常考核+年度考核+专项督查”相结合的方式，日常考核由部办公室牵头，定期检查各科室工作落实情况；年度考核与科室年度考核、干部年度考核同步开展；专项督查针对重点工作、突出问题开展靶向检查。强化考核结果运用，对考核优秀的科室予以表彰奖励，考核结果作为科室负责人评优评先、提拔任用的重要依据；对考核不合格的科室进行通报批评，限期整改并约谈负责人。建立考核反馈机制，及时向各科室反馈考核结果及存在问题，指导制定整改方案，推动意识形态工作提质增效。

8.构建协同联动工作格局

加强部机关内部协同及与外部相关部门的沟通协作，形成上下联动、左右协同的意识形态工作合力。过渡句：打破科室壁垒、强化内外联动，凝聚意识形态工作强大合力。建立部机关意识形态工作联席会议制度，由部办公室牵头，各科室参与，每月召开1次会议，通报工作进展、协调解决问题、部署重点任务。加强与市委宣传部、市委网信办等部门的沟通协作，建立信息共享、舆情联动处置机制，及时获取意识形态领域最新动态，协同应对突发舆情。深化与各县（市、区）组织部的联动，定期开展意识形态工作交流研讨，分享经验做法、共同破解难题，形成全市组织系统意识形态工作“一盘棋”格局。推动科室间协同配合，围绕干部宣传、政策解读、基层党建指导等工作，加强业务衔接与资源整合，避免工作脱节、重复劳动，切实提升意识形态工作整体效能。

三、深耕阵地管控阵地，筑牢舆论引导防线

9.强化线上阵地规范管理

聚焦互联网这个意识形态斗争主战场，严格管控部机关线上宣传阵地，确保网络空间清朗可控。过渡句：坚持管得住是硬道理、正能量是总要求，筑牢线上意识形态阵地。规范部机关官网、微信公众号、视频号等线上平台管理，修订《线上宣传阵地管理办法》，严格落实“三审三校”制度，明确稿件审核流程、责任分工，确保发布内容政治正确、表述准确。建立线上内容定期更新机制，围绕组织工作重点任务、政策解读、先进典型宣传等内容，常态化推送优质稿件，弘扬主旋律、传播正能量。加强线上平台互动管理，安排专人负责留言审核、回复，及时回应社会关切，引导网络舆论走向。建立网络舆情监测专班，实行“7×24小时”监测机制，运用大数据手段排查涉组织工作负面舆情，建立舆情处置台账，确保舆情第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置，坚决遏制负面舆情扩散蔓延。

10.优化线下阵地功能建设

整合部机关线下宣传资源，升级改造宣传阵地，提升线下阵地宣传引导效能。过渡句：聚焦阵地赋能、内容提质，打造集宣传、教育、服务于一体的线下意识形态阵地。升级改造部机关宣传栏、党员活动室、荣誉室等阵地，每季度围绕核心主题更新宣传内容，重点宣传习近平总书记重要论述、党中央和省委重要会议精神、组织工作成效及先进典型事迹。规范党员活动室使用管理，将其作为开展组织生活、政治学习、主题党日活动的核心阵地，配备必要的学习资料、宣传展板，提升阵地使用效能。在部机关大厅设立政策咨询台，安排业务骨干轮流值守，解读组织工作政策、回应群众咨询，同时发放政策宣传手册，扩大政策知晓度。建立线下阵地管理责任制，明确各阵地管理责任人，定期检查阵地设施、更新宣传内容，确保线下阵地规范有序、发挥实效。

11.加强宣传内容质量管控

严把宣传内容政治关、质量关，打造一批有思想、有温度、有力量的宣传作品，提升意识形态传播力、引导力、影响力。过渡句：聚焦内容创新、表达优化，增强宣传工作的针对性和感染力。建立宣传内容策划机制，每季度围绕组织工作重点、中心任务制定宣传计划，突出政治引领、聚焦基层一线、彰显组织特色。加强宣传队伍建设，选拔业务能力强、文字功底扎实的干部组成宣传骨干队伍，定期开展写作培训、业务交流，提升宣传工作水平。创新宣传表达方式，摒弃生硬说教，采用案例解读、人物访谈、短视频等群众喜闻乐见的形式，讲好组织故事、干部故事、人才故事。严格宣传内容审核把关，所有对外发布的宣传材料、稿件，均需经过科室负责人、分管领导审核，涉及重大政策、敏感内容的，报部党委主要负责人审定，确保宣传内容准确无误、导向正确。

12.强化舆论引导主动作为

坚持正面宣传为主、立破并举，主动发声亮剑，有效引导社会舆论，凝聚思想共识。过渡句：把握舆论导向、讲究方式方法，牢牢掌握意识形态工作话语权、主动权。围绕组织工作重大政策出台、重要工作推进，及时通过线上线下平台发布权威信息，解读政策背景、目标意义、实施路径，消除群众疑虑、凝聚社会共识。加强先进典型宣传，深入挖掘基层党组织、党员干部、人才中的先进事迹，通过专题报道、事迹宣讲等形式广泛宣传，发挥典型示范引领作用，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。针对涉组织工作的错误言论、不实信息，敢于发声亮剑，及时发布权威信息澄清事实、批驳谬误，引导舆论走向。建立舆论引导复盘机制，对重大舆论引导工作进行总结分析，优化工作方法，提升舆论引导能力。

四、立足组织职能特色，创新工作实践路径

13.推动新兴领域党建赋能

紧扣新兴领域发展特点，以党建引领新兴领域意识形态工作，凝聚新兴领域从业人员思想共识。过渡句：坚持守正创新、精准施策，把意识形态工作融入新兴领域党建全过程。深入调研新兴领域党组织建设情况，针对新兴领域组织结构扁平化、从业人员流动性强等特点，创新党组织设置形式，实现党的组织和工作全覆盖。打造新兴领域党建“红色驿站”，整合党建、服务、宣传功能，为新兴领域从业人员提供政策咨询、技能培训、思想交流等服务，强化对从业人员的思想引领。开展“新兴领域党建提质行动”，规范新兴领域党组织“三会一课”、主题党日等组织生活，将意识形态教育融入组织生活全过程。建立新兴领域党员先锋岗、责任区，引导党员发挥先锋模范作用，带动从业人员拥护党的领导、支持党的事业，切实把党的政治优势、组织优势转化为新兴领域发展优势。

14.深化干部能力作风建设

以意识形态工作为牵引，锤炼干部过硬作风、提升履职能力，打造忠诚干净担当的组织干部队伍。过渡句：把意识形态素养作为干部能力建设的重要内容，以过硬作风保障工作落实。开展“干部能力作风提升专项行动”，围绕意识形态工作、组织业务工作等内容，举办专题培训班、业务研讨会，提升干部意识形态研判、舆情处置、政策解读等能力。推行“一线工作法”，组织干部深入基层、深入群众，在干部考察、基层党建督导、人才服务等一线锤炼作风、增长才干，同时宣传党的政策、倾听群众呼声，及时回应群众关切。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展作风整顿，坚决纠治形式主义、官僚主义，对工作敷衍塞责、作风漂浮的干部严肃问责。建立干部作风评价机制，结合日常表现、工作实绩、群众反馈等情况，综合评价干部作风，将评价结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。

15.强化人才思想引领集聚

把意识形态工作融入人才工作全过程，加强对各类人才的思想引领、政治吸纳，凝聚人才智慧力量服务转型发展。过渡句：坚持引才聚才与思想引领并重，引导人才坚定拥护党的领导、主动担当作为。开展“人才思想引领行动”，组织各类人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党中央和省委关于人才工作的部署要求，提升人才政治素养和思想觉悟。建立人才联系服务机制，部领导班子成员带头联系优秀人才，定期开展走访座谈，了解人才思想动态、工作需求，解决人才实际困难，增强人才归属感、认同感。搭建人才交流平台，举办人才论坛、学术交流、技能比拼等活动，引导人才在交流中凝聚共识、碰撞思想。加强对人才的政治吸纳，做好优秀人才入党培养工作，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，让人才感受到党的重视和关怀，引导人才立足岗位建功立业，为地方转型发展贡献智慧力量。

16.创新基层治理融合赋能

以意识形态引领基层治理，推动意识形态工作与基层党建、基层治理深度融合，筑牢基层思想根基。过渡句：聚焦基层基础、强化协同发力，以意识形态工作提升基层治理效能。开展“基层党建+意识形态+基层治理”融合行动，将意识形态工作纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核核心内容，倒逼基层党组织落实意识形态工作责任。加强基层党组织宣传骨干队伍建设，选拔基层党员、志愿者组成宣传队伍，开展政策宣传、舆情排查、矛盾调解等工作，及时化解基层矛盾纠纷、引导群众思想。建立基层思想动态排查机制，基层党组织每月排查群众思想动态，针对群众关心的热点难点问题，及时开展宣传引导、政策解读，把矛盾化解在基层、把共识凝聚在基层。推行“党建引领网格治理”模式，将意识形态工作融入网格管理，网格党员带头宣传政策、服务群众，切实打通基层意识形态工作“最后一公里”。

五、突出数智赋能驱动，提升工作质效水平

17.搭建数字化学习平台

依托信息技术赋能理论武装，搭建智能化学习平台，提升学习的便捷性、实效性。过渡句：聚焦数字赋能、精准施教，打造线上线下融合的学习阵地。整合各类学习资源，升级市委组织部线上学习平台，开设政策解读、理论研讨、业务培训等专栏，上传学习资料、视频课程、优秀案例等内容，供干部自主学习。开发学习打卡、学分统计、在线测试等功能，实现干部学习过程可追溯、成效可量化。推行“线上微党课”制度，组织业务骨干、专家学者录制短视频党课，围绕重点理论、政策要点进行解读，方便干部利用碎片化时间学习。建立学习数据分析机制，对干部学习情况、学分完成情况进行动态分析，精准推送学习内容，提升学习针对性，切实解决干部学习“时间散、集中难”的问题。

18.构建智能化舆情监测体系

运用大数据、人工智能等技术，构建智能化舆情监测预警体系，提升舆情处置精准度和效率。过渡句：强化技术支撑、优化监测手段，实现舆情处置从被动应对向主动防范转变。引入专业舆情监测系统，拓宽舆情监测范围，覆盖主流媒体、社交平台、短视频平台等各类渠道，精准捕捉涉组织工作舆情信息。建立舆情智能分析模型，对舆情热度、传播路径、情感倾向等进行自动分析，生成舆情分析报告，为舆情研判、处置提供数据支撑。设置舆情预警阈值，对苗头性、倾向性舆情自动预警，第一时间推送至相关责任人，确保舆情早发现、早处置。建立舆情处置数字化台账，实现舆情受理、研判、处置、反馈全流程线上管控，及时跟踪整改进展，确保舆情处置闭环落实。

19.推行工作数字化管理

以数字化转型推动意识形态工作规范化、高效化，实现工作全流程可视化管理。过渡句：聚焦流程优化、效率提升，构建数字化工作管理体系。搭建意识形态工作数字化管理平台，整合责任落实、风险排查、考核评价、阵地管理等工作内容，实现工作任务线上部署、进展线上跟踪、成效线上评估。建立电子台账制度，对风险隐患、整改落实、考核结果等内容进行数字化录入、动态更新，方便查询、统计和分析。推行工作进度线上督办机制，对重点工作、限期整改任务设置完成时限，系统自动提醒责任人，相关领导可实时查看工作进展，及时督促推进。利用数字化平台开展跨科室协作，实现信息共享、任务协同，避免工作脱节，提升工作整体效能。

20.打造数字化宣传矩阵

整合线上宣传资源，打造多平台、立体化数字化宣传矩阵，提升意识形态传播效能。过渡句：聚焦平台联动、内容创新，构建全方位、广覆盖的宣传格局。优化部机关官网、微信公众号、视频号等平台功能，实现内容同步推送、互动联动，形成宣传合力。创新数字化宣传形式，运用VR/AR技术打造沉浸式宣传内容，围绕红色教育、政策解读等主题，开发互动式宣传产品，增强宣传吸引力。加强与主流媒体数字化平台的合作，推送优质宣传内容，扩大宣传覆盖面和影响力。建立数字化宣传效果评估机制，通过阅读量、点赞量、转发量、评论量等数据，分析宣传内容传播效果，动态调整宣传策略，提升宣传工作质量。

六、锤炼过硬骨干队伍，强化工作支撑保障

21.建强专业工作队伍

聚焦意识形态工作需求，打造一支政治强、业务精、作风正的专业化工作队伍，为工作开展提供人才支撑。过渡句：强化队伍建设、提升专业素养，筑牢意识形态工作人才根基。选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的干部组成意识形态工作骨干队伍，明确岗位职责、工作任务，定期开展业务培训。建立“传帮带”机制，由经验丰富的老同志指导年轻干部，提升年轻干部意识形态工作能力。每半年开展1次意识形态工作专题培训，邀请专家学者、业务骨干授课，内容涵盖理论政策、舆情处置、宣传策划等方面，提升队伍专业素养。组织开展业务交流活动，组织骨干队伍赴先进地区学习考察，借鉴优秀经验做法，拓宽工作思路，提升工作水平。

22.强化政治素质锤炼

把政治建设摆在队伍建设首位，常态化开展政治教育、党性锻炼，提升队伍政治素养。过渡句：以政治建设为引领，锤炼队伍过硬政治品格，确保意识形态工作方向正确。组织意识形态工作骨干队伍深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，开展政治忠诚教育、党性教育，引导队伍坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行组织生活制度，骨干队伍带头参加“三会一课”、主题党日等活动，开展批评与自我批评，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立政治素质考察机制，对意识形态工作骨干队伍政治表现进行定期考察，对政治上不合格的及时调整，确保队伍政治可靠、作风过硬。

23.完善激励约束机制

建立健全意识形态工作骨干队伍激励约束机制，激发队伍工作积极性、主动性和创造性。过渡句：强化正向激励、严格约束管理，营造干事创业的良好氛围。建立意识形态工作评优评先制度，每年评选优秀意识形态工作者、优秀宣传作品，予以表彰奖励，并将评优结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。搭建干事创业平台，给意识形态工作骨干压担子、交任务，安排参与重大宣传活动、舆情处置、风险研判等工作，在实践中提升能力。严格约束管理，对意识形态工作骨干队伍加强日常监督，对工作敷衍塞责、出现失误的，及时约谈提醒、限期整改；对造成严重后果的，依规依纪严肃问责。建立队伍动态调整机制，根据工作需要和干部表现，及时补充优化骨干队伍，保持队伍活力。

24.强化工作保障支撑

加大意识形态工作保障力度，完善软硬件设施，为工作开展提供坚实支撑。过渡句：聚焦保障提质、服务增效，为意识形态工作开展创造良好条件。合理安排意识形态工作经费，纳入部机关年度预算，保障宣传阵地建设、设备更新、培训交流、舆情处置等工作需求。升级改造宣传设备、舆情监测设备等硬件设施，配备必要的办公设备、拍摄设备、监测软件，提升工作硬件水平。建立意识形态工作咨询机制，聘请专家学者作为顾问，为重大政策解读、舆情处置、工作创新等提供专业指导。加强工作调研，组织骨干队伍深入基层开展意识形态工作调研，掌握实际情况、总结经验做法、破解工作难题，推动意识形态工作不断取得新成效。